Как да изберем обучение

Когато тя си купува нещо за ядене, той обикновено се фокусира върху това, което ви е необходимо, за да. Когато едно момиче купува рокля, важна отправна точка става "на мода - не е на мода". За съжаление, много хора, избор на обучение не мислят повече за това, което те наистина се нуждаят, и се ръководят от факта, че през този сезон на мода.

Има периоди, когато хората нарушават НЛП. Една година е преминал - и същевременно търсенето на обучение е изчезнала почти напълно. Мода - мина.

Обучението се превръща все повече форма на забавление, съчетавайки полезното с приятното, където значението на момента на употреба с всяко десетилетие от спад. Как да изберем обучението си, ако не ви харесва всичко, но умен човек? Решение: Представете си, че сте мениджър и подходящ персонал, който да му позволи да отиде на обучение - в работно време и за парите си. Вие - на главата. Какво правите?

Аз лично много се радвам такова искане: инициатива на работника или служителя, за да подобрят собствените си умения - голяма инициатива! Това, разбира се, аз ще задавам въпросите: (! Особено) "Що за обучение и които се провеждат под каква задача на работника или служителя се случва да присъстват на това обучение Какви умения и умения (по-точно!) Той очаква там, за да получите и колко скоро, в? той изчисли, че парите, инвестирани в обучение, за да се върнете на доходите на нашата компания? "

Първо - различен описание (прозрачност), които са поканени на обучението

Вторият - на опита и професионализма на капитана

Трето - репутация Център за обучение на

Най-големият и най-старият в България Център за обучение - Sinton. Както винаги, можете да бъдете сигурни, тъй като обучението му.

Четвърто - на обратната връзка от участниците

Обратна връзка от участниците, можете да намерите в интернет или чуят на живо. Отзиви от интернет е лесно да се намери, но трябва да третират ги внимателно, много похвали често написана по поръчка, рязко отрицателен (и обвинения в сектантство) - също са на разположение при поискване. Безопасен да се разчита на прегледи на живот на хората, с които можете да се говори за: най-важното, че техните мнения не се основават на това, което са прочели някъде или да сте чули, и личните си впечатления. Нямаше нито един човек в обучението - не се вслуша в него. Имаше един човек в обучението - да го слуша внимателно, но констатациите също не бързат. Вероятно трябва да се приема с повишено внимание към съдебни решения от крайностите - с прекомерно възхищение и критика. Възхищение може да бъде резултат от скрита манипулация треньор и критичност може да се появи в резултат на това, ако вашият приятел случайно се озовава в обучението, не е подходяща за него или вярвания, като от степента на твърдост. Целта ще бъде да се търси такава препоръка, която ще ви опиша всички положителни и отрицателни аспекти на обучението, без да се разкрива съдържанието му. Винаги е по-добре да говоря с някои хора, а не едно: това се случва, че един празен човек обучение ще искате, както и за един човек може да не харесва обучението, което е помогнала на много десетки или дори стотици хора. Слушане на обратна връзка, погледнете мъжа: по-важно да има обратна връзка от хора, близки до вас по дух, възприемане на света, нивото на образование и вид на емоция. Обучения, които обичат жени, може да не са подходящи за мъже. Психотерапевтична обучение като тези, които обичат да се бавно поиграл с, и да предизвика дразнене на законните стопански и енергични хора.

Две крайности - хора, които ходят на обучение без дискриминация ( "Тренирам за 40!") И хора, които се страхуват от обучения ( "Какво мога да науча това обучение учи само живот?"). Умните хора ходят на обучение, само когато те се нуждаят от нея, само за тези, които работят на техните цели в живота и само да води, които могат да им кажа на наистина важните неща.

Ще се видим на обучение!