Как да изберем най-добрите служители
Често, работодателят реши да поеме вакантната ръководната длъжност не е експерт на трета страна, и лицето, от работната си сила. Наистина, такъв избор има различни положителни аспекти, например, човек ходи по увеличението, вече знае спецификата на организацията. Но как да избирате от голям брой кандидати от по-ниски позиции по-добри?
инструкция
записи изследователския персонал, които смятате, че подходящ за поста. Обърнете внимание на срока на тяхната работа в компанията, нивото на обучение - диплома за професионално образование и обучение на високо ниво. Най-предпочитаният вариант би могъл да бъде един служител, който е работил достатъчно дълго в предприятието, за да се разбере нейната специфика.
Ако достатъчно кандидати, провеждане на вътрешен конкурс за поста. За тази цел, във връзка с работещите в областта на човешките ресурси се развива критериите за подбор - професионални резултати, минималният период на работа в компанията, необходимите лични качества. Също така, направи профил на кандидата, който следва да включва и мотивация. В този раздел, всеки участник в конкурса за вакантното място ще трябва да обясни защо той иска да заеме вакантната позиция и какви знания и умения, което трябва да направи.
Анализирайте сте получили въпросника. В допълнение към тази информация, можете да се вземат под внимание резултатите от професионални тестове, ако има такива, се проведе във вашата организация.
С избрания кандидат се изисква да си поговорим лично. Тя трябва да бъде не само способността да се извършват директни си задължения, но и лидерски качества, които са необходими в новата си длъжност. В крайна сметка, една ситуация може да възникне, че един добър специалист няма да бъде добър мениджър.
Ако не изберете най-добрите служителя за промоция, но, например, да се насърчат усилията си, тогава ще трябва да се обърне внимание на няколко други опции. И този случай, най-важното нещо не е личните качества на кандидата, както и количествени и качествени резултати от работата си. Ако е необходимо, той може да бъде оценена чрез способността си да работят в екип, ако това е в пряка зависимост от резултатите от труда.