Как да изберем място на работа и да не се бърка Станислав Илченко - 5 области

Може би чул за изборите без избор. Така че от този момент това не е за вас. Вижте прехода към позицията на избора тактика.

Не правете същата грешка, защото трябва да изберете къде да работят. И иска да заеме позиция в това на всяка цена риск да се съгласи с предложеното минимум и в крайна сметка продават своите умения и време за по-малко пари, отколкото те са на стойност.

Но ние сме свикнали с факта, че ние се избират от работодателите и така или иначе, дори и желания брой свободни работни места, не се чувстват комфортно и спокойно, не винаги поставят своите условия. Trudoustraivayas, вие сте извършили договора за продажба, функцията на която е, че позицията на купувача и продавача взаимно да се превърне в един от друг. Вие сте също купувач на работното място, защото заплащането на техните ресурси, а именно, време и умения. И, разбира се, не искам да се правят неразумно и безполезна покупка.

Представете си, че сте дошли до магазина за костюм. Вие искате да видите всички различни модели и да поиска от консултанта да предложи повече цветове и стилове. Вие искате да вземете не само костюма, така че, моля, посочете какво друго е в магазина. По този начин, можете да избирате, и най-вероятно ще получи този, който ви подхожда. И вие може да не получат нищо тук изобщо. Но вие ще имате свободата да избирате, а това ще се съгласите, че е много ценно. Същото може да се прилага по отношение на свободните работни места. Вижте също: успешни правила за заетост ви предлагат да заемат някаква позиция с определен начин на плащане. Изглежда, че имате възможност за избор: да се приеме или отхвърли. Въпреки това, този избор без избор: да изберете, и да решите да се съгласите с правилата или не.

Тъй като преминаването към позицията изберете? Там е нищо сложно! Основното нещо - да се изгради диалог правилно. Често, разговор за същността на предложението е достатъчно.

В интервюто предлагаш термини, които не са напълно удовлетворени. Това са две възможности за изграждане на диалог, след който да ви покаже на работодателя, че няма да се договорят за условията на неблагоприятни за себе си, да се повиши цената си в очите му.

Първият отговор. Кажи на работодателя: "Да, добро предложение. И това, което имаш за мен да има и други варианти? Какви са различните видове работа в компанията, форми на компенсация начисляване? На някои позиции по-големи перспективи за професионално развитие? "

Втори отговор: "Да, добре, аз съм посещавал няколко интервюта и бе предложена позицията на N в дружеството в размер на N и наградата в ___ щатски долара. След това интервю, аз отивам към следващото. Това окончателно предложение за мен, или има други опции с нивото на заплащане, работно време? "

Основното, което, разбира се, не прекалявайте и не блъфира. Просто посочете вашата гледна точка и предлага да се разшири офертата. Нека работодателят ще действа като продавач, а не обратното.

Когато се използва правилно, преходът към позицията на избора, ще бъде не само могат да избират къде и с кого да работи, но също така може да избере да изгради живота си. Само по този начин на живот, свързани с е в състояние да промени коренно всичко!

Вие сте експерт или искате да се превърне в един?

Безплатен подарък от Ицхак Pintosevicha - "Как да станете експерт и сбъднати мечти!"