Как да говорим за zarplate
Първа стъпка. Подготви психически.
Експерти твърдят, че стойността на един служител се определя от три фактора: значението на работата си за компанията, настоящи и потенциални умения, а средната пазарна стойност на специфичното й профил. Необходимо е да имате ясна представа
тези условия - тогава ще бъде в състояние да се оцени от гледна точка на работодателя и успешно изграждане на диалог с него. Началник отива за увеличаване на обезщетение, само ако сте сигурни, че работникът или служителят заслужава. 1. За да не изглежда неоснователно, ние трябва да направите резервно копие на своите думи с конкретни цифри и документи, потвърждаващи uspehi.Kakie ново за вас задачи или дейности усвоили, че е как сте се разширява функционалността му като експерт. 2.Otsenite дали заплатата е наистина зад rynka.Eto може да се направи, като погледнете в позициите, които се публикуват в сайтове за работа. Няма никакъв смисъл да попитате за увеличението, ако текущата си заплата, и така над средното ниво.
Втора стъпка. Изберете подходящо време.
Подгответе се за разговора не трябва да се ограничава само да се систематизират знанията си и аргументи в полза на увеличението. Половината от успеха зависи от правилния избор на дата и час за разговор. Психолозите съветват да не се придържаме към шефа иска повишение на сутринта, защото по това време по-голямата част от работата. По-добре е да го направя след вечеря: и спешни случаи са по-малко, а настроението на добре нахранени човек самодоволно. По-общо казано, това едва ли има смисъл да заеквам за увеличаване на заплатите, когато компаниите не правят блестящо. Освен това, не е необходимо да поискате увеличение на заплащането ден.
Трета стъпка. Изберете място за разговор.
Най-добре е да се говори с началника на кабинета му, докато той се чувства нейната територия и доста спокоен.
Етап Четири. Изключително важно е разговор.
И ако провал?
Психолозите отново се опитват да комфорт: отказ - не е причина за депресия. Ако ви се откаже увеличение на заплатите, преговаря с надзорника да ви дам няколко мита, които ще бъдат възнаградени. Ако тази опция не е за вас, а след това просто да попитам какво е причинило това решение. Питайте, когато можете да се върнете в този разговор. Ако се е отказал, тъй като качеството на работата ви не отговаря на изискванията на лидерство, питам какво трябва да се промени, за да подобрят своите резултати. Направете списък на цели и задачи, които вие и вашият мениджър, за да разберат ясно как сте се уговорили. Ако като цяло са доволни от сегашното място на работа, не трябва да вземе прибързано решение да се оттегли от компанията. Когато говорим за увеличение на заплатите би било подходящо да се върне в рамките на няколко месеца.