Как да фалшиви болнични

До всички показания

Повечето хора, включително и счетоводители, често имат смътна представа за това как би трябвало да изглежда автентичен медицинско свидетелство. Знанието обикновено е ограничено до формата на документа, както и нейният цвят. Но тези две качества да се изградят много по-лесно за разлика от другите елементи на документ за защита на здравето. Официалните формуляри за печат са отпечатани на специална хартия, подобна на тази, от която се произвеждат банкноти. Ето защо, ако отпуск по болест на разтърсване ъгъла чуете характерен звук. И с воден знак, дава този вид на пари към документа. форма номер е щампован на хартиен носител, така че да го споделите с вашите пръсти, можете да усетите неравностите. За светлината вижда като ромбично водни знаци.

"Свидетели" фалшив отпуск по болест показват, че техният цвят или лошо наситени, или, обратно, е твърде ярък. Фактът, че цветовете наистина избран по такъв начин, че те не могат да бъдат възпроизведени за копиране. Това не отнема много време, за да се разберат тънкостите на нюанси, просто пуснати на следващите няколко страници и да ги сравните.

Всички тези полезни мъдрост счетоводител, ако го фалшив копие падна в ръцете, това е, ако един празен документ се сканира и показва на принтера.

За съжаление, днес има все повече и повече ментета - фалшиви бюлетини на оригиналната бланка. Въпреки че в лечебни заведения, проведено щателно разглеждане на тези документи, в някакъв неизвестен начин, те все още попадат в ръцете на измамниците, които ги продават за пари.

Ако отпуск по болест не е изписано на лекар, че е възможно да се разграничи. На първо място е да се обърка пресата. Една обща знак за фалшификация е размазани щампи. Това се прави с цел да се скрие информацията за медицинско заведение, твърди, че е издаден сертификат. Проверка на автентичността на "болен", дори ако то е било издадено на хартиен носител, като се обадите на клиниката и вика номер на документа; персонал FSS също посъветва да "удар" листо на базата на данни за социално осигуряване. Всички тези манипулации на отпуск по болест по време на работа и добавете счетоводител, но дават гаранция, че Службата за финансов надзор е потвърдила автентичността на документа, подаден от работника или служителя и организацията компенсира разходите. В противен случай, компанията ще трябва да понесе непланирани разходи или се опитват да се възстановят парите от служителя.

прекъсване

Изглежда, че всеки счетоводител ще даде много, за да сведат до минимум тези ексцесии в кариерата си. Но изправени счетоводна експертиза, като правило, с "последствия", и ние бихме искали да обърнем внимание на основните причини за такова масово явление е повсеместно фиктивни бюлетини.

Започнете с факта, че покупката на фалшива удостоверение за неработоспособност служител може да се търси "обективни причини" и има една от отстраняването им може да се намали броят на нарушенията на закона. Определено мързеливи работници използват фалшиви, за да се "най-накрая спи" или да предприеме пътуване, в което шефът не иска да се пусне. Изводът се предполага: компромиси между екипа за управление и намаляване на броя на престъпленията. Винаги можете да споделите с роби в продължение на няколко дни за своя сметка, или да издаде негово отсъствие, ваканционни дни, ако една компания не е зает етап в работата. Ако в дадено почивките на служителите в "uvolnilovku" в разгара на интензивна дейност, а след това може би заслужава да се обмисли необходимостта от продължаване на сътрудничеството с този човек.

Прости или осъди?

Въпреки това, най-сериозното наказание заплашва Imaginary невалиден, ако да го доведа до правосъдие в съответствие с Наказателния кодекс. Фалшифициране на документи е предмет на престъпление по част 3 от член 327 от Наказателния кодекс ( "Използване на очевидно фалшиви документи"). За такова деяние глобата може да достигне до 80 хиляди рубли, в допълнение, съдът може да назначи небрежност общественополезен труд служител за срок от 180 до 240 часа или поправителен труд за срок до две години или арест за срок до шест месеца.

Както можете да видите, работодателят има достатъчно инструменти, за да накаже подчинен на престъплението, но повечето мениджъри предпочитат да не заведе дело в съда, но само за да се каже сбогом на себе си, оцветени с мъжа.