Юридическите лица като субекти на трудовото законодателство - поданици на трудовото законодателство

Юридическите лица като субекти на трудовото законодателство

Юридически лица от всякакъв организационно-правна форма, за разлика от хората, които имат двойно състояние, винаги действат по трудовото правоотношение като работодател. Под юридическо лице - работодателят се позовава на самостоятелна стопанска единица, учредени в съответствие със закона за набор от работниците, производство, строителство и услуги, за да отговарят на социалните потребности и печалба. В тази връзка, в основата на работата им е правоспособност на работодателите. Последната се състои в способността им да се свие с лица трудови договори (договори), за да работи за постигането на конкретна работа функция (за една или повече професии и длъжности).

правосубектност на юридически лица за труд на работодателите възниква, като правило, заедно със статута на юридическо лице въз основа на сертификат за държавна регистрация. От момента на държавна регистрация на юридическо лице, се счита установен и може да действа като предмет на трудовото законодателство.

Труда личност се определя от два критерия: оперативните и имущество. Оперативна тест характеризира характеристики на съдържанието на юридическото лице като предмет на трудовото законодателство. Тя е в размер на признание за способността на предприятието да извършва подбор и насочване на персонал, организира работата на служителите, те създават необходимите условия за високо качество и работа с висока ефективност. критерий на имота характеризира способността на организацията да изплати на работниците за резултатите от своята работа. С други думи, за извършване на производствени и стопански дейности на организацията трябва да има специфично потенциал собственост (на дълготрайни и краткотрайни активи). Въпреки това, от гледна точка на труда правна юридическо значение на не е на целия имот сложната организация, но най-вече на фонда работна заплата. От този фонд се изчислява, като служителите за тяхната работа, изпълнява награждаване на най-изявените работниците, правят други плащания по задълженията, произтичащи от обществените отношения, уредени от трудовото законодателство.

правосубектност за труд на работодателите могат да имат офиси и клонове на юридически лица и техните отделни подразделения. Те не са юридически лица, но изпълнява специфични функции, действат в съответствие с разпоредбите, одобрени от юридическо лице. Ако позицията на представителен офис или клон, имат право на наемане и освобождаване на работници и прилагането на това право, въз основа на разрешение, предоставено на централни офиси, клонове, те са производни на законна трудова дейност и акт на работодателите, на работодателя в рамките на правомощията си на юридическо лице.

Действащото законодателство е предвидено юридическо лице има право да упражнява дейността си на работодателите във всички сфери и сектори на икономиката.

Дейностите в рамките на юридическото лице като предмет на трудовото законодателство могат да бъдат прекратени във връзка с неговата ликвидация. Това отстраняване се извършва: първо, от собственика или на решението на органа, упълномощен да създаде такова предприятие; На второ място, с решение на съда.

Юридическото лице е в ликвидация в следните случаи:

# 45; съд за обявяване му в несъстоятелност;

# 45; решение да се забрани дейността си поради условията на неизправност, предвидени от законодателството на Руската федерация, ако решението, предвидено за срок не гарантира спазването на тези условия или променени дейност;

# 45; съда обявяване на недействителност на учредителни документи и решението за създаване на юридическо лице;

# 45; по други предвидени от законодателството на България и нейните съставни единици от федерацията.

Правна процедура за прекратяване на юридическото лице по ликвидация се извършва от ликвидационната комисия, формирана от основателя на юридическо лице или организация, че е взела решение по неговата ликвидация, както е договорено с органа, извършващ държавна регистрация на юридически лица. В ликвидация несъстоятелност в съответствие със специалното законодателство на Руската федерация.

Работниците уволнени във връзка с ликвидацията на юридическото лице, се гарантира спазването на техните права и интереси, определени от трудовото законодателство. Юридическото лице се счита ликвидирани от момента на изключването му от държавния регистър на юридическите лица. От този момент се губи и труда на юридическо лице на работодателя.

Понякога в научната и образователна литература се посочва, че лица, винаги имат специално труда е юридическо лице. Това не съвсем в съответствие с разпоредбите на гражданското право, за създаване на правния статут на юридически лица. Според параграф 1 от член 49 от Гражданския процесуален кодекс:

"Юридическо лице може да има граждански права, съответстващи на целите на своята дейност в неговите учредители документи и ще бъде свързано с това задължение дейност.

Търговски организации, с изключение на унитарни предприятия и други видове организации, определени със закон, могат да имат граждански права и граждански задължения, необходими за извършване на всички дейности, които не са забранени от закона.

Някои видове дейности, списъкът на които се определя от закона, юридическо лице може да бъде назначено само въз основа на специално разрешително (лиценз). "

Това означава, че на юридическите лица, които са търговски организации, като правило, се определят набор от дейности, които не са забранени от закона, и могат да предприемат, за да ги прилагат служители на съответните професии. Ето защо, работата им личност не може да се счита за специален.

А малко по-различна ситуация, в държавните и общинските единна предприятия и организации с нестопанска цел. Съгласно член 52 от Гражданския процесуален кодекс:

"Учредителните документи на нетърговски организации и унитарни предприятия, както и в случаите, определени със закон и други търговски организации следва да бъдат определени обекта и целите на юридическото лице."

Ето защо, за тях при избора на дейности се ограничава до учредителни документи. Особености на правния статут на по-голямата част от организации с нестопанска цел (институции, обществени и религиозни сдружения, потребителски кооперации) се определя от законите и други нормативни актове.

Съгласно член 28 от образователната организация федерален закон, в частност, да има автономия, която се разбира като автономност при изпълнението на образователни, научни, административни, финансови и икономически дейности, разработването и приемането на местните разпоредби в съответствие с настоящия федерален закон, друг регулаторен България действа и Хартата на образователната организация.

Образователните институции са свободни да се определи съдържанието на образованието, обучението и избора на методическа подкрепа, образователни технологии те прилагат образователни програми.

Тази тенденция следва от казаното е вярно, дори и на бюджетните организации, които в случаите, предвидени от законодателството на Република България, имат право за извършване на дейност, но само дотолкова, доколкото тя служи на целите, за които те са били създадени, и отговаря на тези цели.