Извършването на промени в правилата за работа
В тази статия ще научите: Процедурата за изменение на правилника за вътрешния ред. Методи за промени обработка, ако pvtr са приложени към колективния трудов договор. Хармонизиране с обединението, какво да се прави, ако е срещу очакваните промени. Как да се направят промени в вътрешни правила, ако те водят до промени в трудовите договори на служителите на.
Определя правилата за работа
Вътрешни правила (PVTR) е документ, който трябва да бъде на всеки работодател. Това следва от разпоредбите на членове 189-190 от Кодекса на труда на Руската федерация.
PVRT - локално регламент, уреждащ трудовата дисциплина в предприятието. Той обхваща следните аспекти на взаимодействието на работника или служителя и работодателя:
Този списък не е изчерпателен, пълния списък с въпроси, които са въведени в правилата на вътрешни правила за труд, определени от работодателя.
При формирането на тази локално регулиране следва да се ръководи от следното правило: не може да приема регламенти, които ще влошат положението на работника, в сравнение с които той трябва да бъде в съответствие с нормите на Кодекса на труда и другите нормативни актове.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Процедурата за изменение на правилника за вътрешния ред
По време на осъществяването на стопанската дейност има различни моменти, когато трябва да се направят промени в съществуващите документи. Включително в PVTR. За да се отговори на въпроса как да се направят промени в регулациите на трудовия пазар, е необходимо да се определи дали те са в отделен документ, издаден или като приложение към друго регулиране на бизнеса, като например колективните трудови договори.
Ако PVTR са отделни юридически акт на местно ниво
Промени в PVTR ако те са отделни местни нормативен акт, се извършва в следния ред:
Работодателят има право да прави промени в неограничен брой пъти.
Ако PVTR са приложени към колективния трудов договор
Най-често това се случва, че PVTR са приложени към колективния трудов договор и потвърдено с него. В този случай, процедурата за извършване на промени ще бъде малко по-различно:
Това означава, че в процеса на изменение на правилата на вътрешни правила за труд. в този случай, ще се различава от предишния, когато PVTR отделен документ, само че вие направите промените, които трябва да се регистрират в социалната защита.
Съчетаване на промени с обединението
Ако фирмата има синдикална организация, а след това, преди да правите промени в PVTR необходими, за да ги хармонизира. процедура съвпадение е както следва:
Ако фирмата ви не е профсъюз, съвпадение може да се направи с упълномощен работната сила, въпреки че законът и не изисква от работодателя да го направят.
Извършването на промени в PVTR
Измененията, необходими за издаване на правото на нова декларация има правна стойност.
На първо място, е необходимо да се издава заповед за изменение на PVTR, която трябва да съдържа следната информация:
- Текстът на промените, написана или директно в текста на заповедта или да направите в под формата на приложения;
- Датата, на която новата версия на Правилника за вътрешния ред на труда влезе в сила;
- Отговаря за изменение и привеждането им до знанието на работниците и служителите.
Има два начина за издаване на нова версия на документа:
Какви са нюансите на когато промените в правилника за вътрешния ред
Когато правите промени в PVTR имайте предвид, че някои от тях може да доведе до промени в трудовите договори. В този случай, ще бъде необходимо да се съобразят с всички условия за промяна на промяна в трудовия договор и да предупреди работниците за това.
Стандартни срочни промени е два месеца, което означава, че новите правила за вътрешния ред на труда могат да влязат в сила едва от два месеца или повече, след като работниците са запознати с тях.
Ако служителят не е съгласен с новите условия на работа, договорът с тях може да се разтвори, според Кодекса на труда.
Промени в Правилника за вътрешния трудов график не е трудно, но трябва да се вземе предвид нюансите на следното:
- Спазвайте процедурата по одобрение в присъствието на синдикална организация;
- срокове Запознайте се запознаят работниците и служителите;
- Съдържание промени надлежно
Прочетете този месец
