Извлечение от Ордена (извадка), статия списание "персонал значение"

Персоналът служители до тяхната дейност често трябва да се направи от оригинали и копия на поръчки, както и изготвяне на отчети. Ние ще ви каже в какъв ред, издадено извлечение от акта (пробата, които имаме в нашата база данни), как правилно да се осигури, както и случаите, в които извлечение от порядъка на основната дейност или персонал може основателно да замени основния документ.

В тази статия ще научите:

практика HR да се изработи отчети на поръчките. поръчки, работни книги, дневници и други документи. Това се дължи на голямо количество информация, съдържаща се в официалните документи. Ако възникне необходимост, само в една малка част от данните, включени в ред или друг документ се подготвя отчета за.

В книгата ще намерите инструкции за HR аутсорсинг, която ще улесни работата; детайли на документите.

Също така, можете да научите как да се възстанови след HR аутсорсинг предшественици; Можете да научите всичко за архивните документи на персонала от образуването на дела за унищожаване на документи.

Помислете оценява документите ви казват какво да правите със старите документи и колко бързо се установи архивите на служителите, или 20 наредби, които трябва да се познават наемане мениджър.

Друга важна причина - конфиденциалност. Документът, части от които съдържат информация с ограничен достъп, не може просто да копирате целия. Поверителна информация ще бъде разкрита на, а това е неприемливо. По-лесно и по-правилно да направи изявление, което отразява добре определени детайли.

Извлечение от Ордена

Извлечение от Ордена на работа или във всеки друг документ - най-доброто решение в ситуация, в която изпълнителят не е необходима, за да завършите текста за определена цел. Въпреки малкия размер, информация за състава и характеристики на външен дизайн е почти идентични с оригинала.

От книгата ще научите всичко за правилата на вътрешни правила за труд, да намерите инструкции за HR аутсорсинг, която ще улесни работата.

Също така да разберете какви грешки PVTR инспектор се обърне внимание на първо място и как да се предвиди възнаграждение.

Обърнете внимание на сложните проблеми на набирането на персонал и персонал подреждане: вместо два документа водят единен удобен файлов и как да се вземат местните разпоредби.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Извлечение от Ордена: как да се направи

Осъществяване извлечение от акта - стандартна процедура, която, обаче, може да доведе до проблеми дори HR специалисти с опит. Документи от този тип са валидни, само ако всичката необходима информация и пълен източник на съответствието в частта, която интересува лицето, поискало документа.

В основата е от порядъка на оригинала. Продължете, както следва:

• копират първо "шапка" и преамбюла на акта и неговите детайли - регистрационен номер и дата на издаване;
• заглавието "Поръчка" се заменя с думите "Извлечение от Ордена";
• фрагмент, съответстващ искане категория административната част на документа се прехвърля в екстракта (виж например.);
• напълно изяснява инициалите, фамилия и длъжност на ръководителя, издал заповедта;
• долният лист е необходимо да напуснат пространство за данни за свидетели.

Обикновено това се състоеше от служител, който прави изявления - служител на отдел персонал или секретаря. Свидетел е необходимо да показва маркирани си позиция и име. Ако документът обхваща няколко страници, като всяка сертифицирана от!

После остави датата на регистрация на отчети и натиснете HR. Всъщност, за документ, предназначен за вътрешни нужди на организацията, това е достатъчно. Но ако декларацията се изисква да предоставят на агенцията за трета страна или организация, трябва също да се осигури неговото предприятие печат.

Изтеглете документи, свързани с:

Как да направите извлечение от порядъка на основната дейност?

Как да се издава извлечение от порядъка на персонала?

Примерен екстракт от порядъка на заетостта или други административни документи, пряко свързани с персонала, е почти идентичен с извлечение от порядъка на основните дейности. Но има една съществена разлика, която винаги трябва да се помни - не преамбюла част, обяснява защо публикуването на поръчката. Текстът на извлечение от поръчките на щата, от който не се включва. Възпроизвежда само информацията, която се съдържа в административната част на документа.

Поръчки за персонал често са направени с помощта на стандартизирани формуляри първични записи, които се знае, че имат вид на формуляри и да съдържат само един ред. Извлечение от такъв документ е технически трудно да се изпълни. Така че, ако ние говорим за решението относно служител, по-добре е да направите копие, и да й осигури по обичайния начин.

Тази препоръка се прилага за всички документи, за да бъдат направени за целта формуляри:

• T-1 (за приемане на работниците по време на работа);
• T-5 (за прехвърляне на работника на друга работа);
• T-9 (по посока на един служител в командировка);
• T-11 (за насърчаване на един служител);
• T-8 (прекратяване на трудовия договор със служителя);
• T-6 (за почивка на служителите).

Освен това, на персонала, използвани в практиката и единна форма друг тип. Тяхното наименование присъства индекс "A" (заготовките T-1а, Т-5а, 6а-T, T-8а, 9а-T, 11а-T). Той посочва, че ефектът на заповедта се отнася за две или повече служители. Такива документи не възпроизвеждат в пълен размер, и съставя справка.

Пример екстракт от порядъка

Препоръчително е да имате винаги под ръка един пример за редовно и сертифициран екстракт от поръчката. В този случай, искането за екстрадиране на документ от този вид със сигурност не сложи офицера за персонал в застой. Ето един пример, който съдържа данните от порядъка на архивите на служителите:

Както можете да видите, трябва да запишете цялата важна информация, включително подробности за база-документа, посочен в сценария. След регистрация и издаване на становища, не забравяйте да го регистрирате в специален дневник.

Обявления за бъдещи номера