Изпрати sotruditsu в отпуск по майчинство дясно

Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.1.

Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.

Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:

Може би съм пропуснал нещо, може би трябва да се направи още няколко документи от служителя и организацията?
Благодарим Ви!

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

регистрация на отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете до 3 години

Чл. 255 TC показва, че жените имат право на отпуск по майчинство от 70 (в случая на многоплодни бременности - 84) календарни дни преди раждането и 70 (в случай на усложнения по време на раждане - 86, при раждането на две или повече деца - 110) календарни дни след доставката. Отпуск по майчинство се изчислява общо и при условие за жени в пълен размер, независимо от броя на дните, в действителност се използва преди раждането. Това означава, че отпуск се разрешава еднократно за целия период - 140 календарни дни (или повече), и без значение колко дни сте използвали преди раждането. Например, ако раждането дойде 10 дни по-рано от очакваната продължителност на живота и пренатална отпуск е 60 дни след раждането се увеличава автоматично от 10 дни, няма да има 70 дни и 80.
За да се получи отпуск по майчинство, трябва да се представи сертификат за инвалидност на мястото на работа или обучение. Част от хората с увреждания, дадена в гинекологичен кабинет в 30-та гестационна седмица, неговата продължителност, както е посочено по-горе, 140 дни, а в сложно раждане или период множествена отпуск бременност е удължен.
А отпуск по майчинство от 140 дни - платени.
По време на отпуска по майчинство, тя ще получи обезщетение за бременност и раждане, равни на средната работна заплата (доход) или размера на безвъзмездната финансова помощ, ако това се учи. Правото на тези плащания са всички работещи жени; безработни лица, регистрирани в служба по заетостта; студенти; женски войници и военни организации, работещи в като цивилен персонал.
В допълнение към плащането на отпуск по майчинство на съществуващото законодателство установява няколко вида ползи за бъдещи майки. Част от доходите зависи от заплати, част е инсталирана в определен размер и прави размера на заплатата на бъдещи или млада майка не го прави. За безвъзмездни средства за регистрация на мястото на работа (проучване), трябва да подадат заявление за назначаване грант, сертификат от офис на раждане на детето на регистратор, а ако и двамата родители работят (служат и да научат), допълнително да представи удостоверение от мястото на работа (услуга, кабинет) на другия родител за че такова обезщетение не е зададен.
Ето защо, за да се получи отпуск по майчинство не приложението да записва в работодателят не се нуждае от име. Осигуряване на болницата работодател.

Както можете да видите на подмяната на отпуска парично обезщетение на бременни жени не е позволено.

Що се отнася до въпроса дали, първото плащане, а след това беше направено на почивка в природата. Отговорът е - ДА! Осигуряване на трудови празници, предписани продължителност не е безусловна дълг. Ако има споразумение между работника или служителя и работодателя е позволено да замени трудови празници парично обезщетение, с изключение на 21 дни (чл. 161 КТ).
По този начин, на работодателя и на работника или служителя може да се съгласи, че работникът или служителят ще използва ваканцията на едва 21 дни, но не напълно. Останалата част от компенсация в брой.
Може да се отбележи, че страните са свободни да определят процедурата за подмяна на парично обезщетение за отпуск. По този начин, законодателството не предвижда реда на реализиране на правата на работника за предоставяне на платен отпуск и обезщетение. С други думи, на работника или служителя може да упражни правото си да замени част от обезщетението за отпуск, а след това право на останалата част от празника. Или обратното заместник - да се възползват от освобождаването на оригинала, и след това да получи обезщетение.

проби:
1. Приложение:

маркетингов отдел директор на Националния
"Електросила" Единна Enterprise
Петров PP

Ръководител на отдел Маркетинг _________ I.I.Suvorova
(Подпис) (Инициали Фамилия)

Републиканската Единната Enterprise "на електрическа енергия"

Грижи за детето на отпуск
До навършване на три

Директор на дружеството Петров P.P.Petrov
(Подпис) (Инициали Фамилия)