Изпълнителят нарушава безопасността, мога ли да забраните изпълнението на строителните работи

Здравейте Ние сме в организацията на работа изпълнители, влезе в територията им възложени за изпълнение на определени видове работа, посочват редица нарушения на безопасността. Той написа рецепта за надзирател и главният изпълнител, срок. Имам ли право в случай на разпоредби по подразбиране забранява извършване на работа от страна на изпълнителя (все едно, че не е "моите" работници и занаятчии), и на какво основание, с изключение на член TK.

Поздрави, Ирина!
В - първият, още веднъж, за стотен, хиляден път, казвам на всички хора, колеги и т.н. че понятието "безопасност" не е така. Например, отворете TC България и да има поне 1 път се сблъсква с идеята.
По този въпрос има действително статия - HSE инженер, махай се!
В - на втория, във вашия въпрос е мястото да бъде в договорни отношения. Важно е да се разбере какво е написано в договора за изпълнение на такива произведения в избраната област. Има ли някакви санкции.

Във всеки случай, ако ситуацията застрашава живота и здравето на работниците, включително и тези, които не ваш, вие имате право да спре да работи, но това е наложително да се извести, тъй като представителите на (вашите лидери) на Клиента, както и представители на изпълнителя.

За в бъдеще, не сте постоянно да тичам към RBTD си в рецептата направи шапка "одобрени", т.е. смисъла е, че главата ти ще види нарушение на безопасни условия на труд и / или здравето на работното място.

В такива случаи, аз съм инженер на защита на труда, в писмен вид споразумение за изпълнител в параграф изпълнение безопасността на всички наши вътрешни dokumentov.Esli -Това има несъгласие се стигне до взаимно resheniyu.Za нарушение на изискванията не са спазени в договора за работа, нарушителят се наказва с глоба, която е и предписано в настоящото споразумение.

На темата за интелигентни колеги тук вече предполагат, че санкциите, прилагани от вас, само ако те са регистрирани в договора. И на друг, можете Йотам, рога не дава бог. не са допустими.

Под името на този пост.

Но с Димитри, бих казал, за сметка на препратка или да не OTH "vrednikam" и в резултат на това, дали идеята за компенсация за него. Така че може да се говори само на базата на ISO. Един единствен критерий - оценка на работни места. Ако се установи, че БКИ е "вредни, а след това ползите и компенсация го POOZHENY. Не трябва да има фалшив. Това е животът на една тройна морал.

И сериозно, никога не съм го (и свързаните с него документи за него) задължително съответствието (което искаш да кажеш) видях.

"2. Квалификационни изисквания могат да бъдат използвани като юридически документи или да послужат като основа за развитие на длъжностните характеристики, които съдържат конкретен списък с работни задължения на работниците и служителите, като се вземат предвид особеностите на организацията на производството, труда и управлението, както и техните права и отговорности. Ако е необходимо, на задълженията, включени в квалификационните характеристики на определена позиция могат да бъдат разпределени между няколко художници ... "

"3. Описание на работата на всяка позиция има три секции.

В раздел "Задължения", определя основните работни функции, които могат да бъдат възложени изцяло или отчасти на работника или служителя, заемащ тази позиция, като се вземе предвид технологичното единство и последователност на работа, което позволява оптимално специализация работник ... "