Изплащане изчисляване на трудово правоотношение функции

скъсване на служителите се заплаща:
заплати за времето, което действително е работил в месеца отсъствие на;
обезщетение за неизползван ваканция (за всички неизползвани почивка);
обезщетение в случаите, определени със закон;
средните доходи, задържани на непълен работен ден в случаите, определени със закон.
Помислете за реда за изчисляване и плащане на данък върху всеки детайл.

При изчисляване на заплата за реалното работно време на работниците и служителите в месеца на уволнението трябва да се забравя, че съгласно чл. 129 TC България заплатите на служителите включва:
възнаграждение, в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на работата си;
компенсация (премии и надбавки на компенсаторен характер, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалните, необичайни климатични условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други плащания компенсаторен характер);
поощрителни плащания (бонуси и надбавки за стимулиране характер, бонуси и други поощрителни плащания).
От по-горе статия от Кодекса на труда трябва да бъде, че когато листата на служителите следва да се изчисляват пропорционално на времето, което е не само основната заплата, но и всички приложими в институцията бонуси, надбавки и бонуси, които са установени от местните разпоредби.

Заплатите в месеца на уволнение подлежи на личните данъци на доходите и осигурителните вноски в съответствие с установения ред.

Обезщетение за неизползван ваканция

Както вече споменахме, обезщетение за неизползвани отпуски, както и заплатите за уволнението на месеца, се изплаща независимо от основанията за прекратяване.

Информация. По писмено искане на работника или служителя неизползвана ваканция може да му се даде с последващо уволнение (освен в случаите на уволнение за виновни действия). В този ден от съкращения се счита последния ден от ваканцията (чл. 127 от КТ RF).

Преброяване на броя на дните на неизползвания ваканция

Забележка. Правила 169 N прилага в частта, която не противоречи на Кодекса на труда (чл. 423 от КТ RF).

Информация. Служителите, които са сключили трудови договори за срок до два месеца обезщетение при напускане се заплаща в размер на два работни дни в месеца на работа (чл. 291 от КТ RF).

Ето някои примери за преброяване дни с неизползвани почивка.

Пример 2
Служителите уволнени институции, които са работили в него 7 месеца и 20 дни. Годишният отпуск не му е била предоставена. продължителност празник е 42 календарни дни. Изчислете дните на неизползвания отпуск.
Според п. 35 169 N регламент се закръгли 7 месеца и 20 дни преди 8 месеца като 20 дни е не по-малко от половин месец. За всеки месец на тази година, оперативен директор разчита на 3,5 календарни дни от ваканцията (42 кал. Day. / 12 мес.). По този начин, първите 8 месеца на работа в институцията, той трябва да плати обезщетение за 28 дни (3,5 кал. Дни. Х 8 месеца.).

уволнение работникът или служителят е работил в институция 1 година, 5 месеца и 18 дни. Продължителността на отпуск на служителя е 28 календарни дни. По време на престоя си, той е бил в отпуск от 14 календарни дни. В допълнение, по време на периода на работа на работника или служителя е в отпуск по болест в продължение на 7 дни. Изчислете дните на неизползвания отпуск.
Сега, превежда периода на служителя през следващите месеци. Ние получи 18 месеца, като в този пример, на 18 дни, за да се закръгляват до един месец (повече от половин месец).

Забележка. Дни на временна неработоспособност, се включват в дължината на услуга за предоставяне на отпуск (чл. 121 от Кодекса на труда).

За всеки отработен месец служител сложи 2,33 календарни дни на почивка (28 кал. Day. / 12 мес.). По този начин, на работника или служителя трябва да заплати обезщетение за 27.94 календарни дни (18 месеца х 2.33 кал ден -..... 14 кал дни) или 28 календарни дни, ако институцията е приела закръгляването.

Пример 5
Ние използваме условията на пример 4. Да предположим, че един служител на административен отпуск с продължителност 18 дни е била предоставена. Изчислете дните на неизползвания отпуск.
Член 121 от TC България настроен: време, предоставена по искане на наетото лице напусне без заплащане, не по-дълъг от 14 календарни дни по време на работа година, се включва в продължителността на трудовия стаж за почивка.
Следователно, 4 календарни дни (18 - 14), административен отпуск не е включена в албума. Ето защо, плащането трябва да бъде платена в рамките на 1 година, 5 месеца и 14 дни, когато са преведени в месеца се обръщат 17 месеца. По това време, 14 дни се изхвърля, тъй като те са по-малко от половин месец. По този начин, на работника или служителя трябва да заплати обезщетение за календарен ден от 21.61 (2.33 кал дни х 17 месеца -... 18 дни изпражнения ..), закръгляне - до 22 календарни дни.

Обърнете внимание! Изплащане на заплати и обезщетение за неизползван отпуск се извършва от работодателя, независимо от причините за прекратяване.

На следващо място, помисли за процедурата за изчисляване на обезщетение, което се осигурява от трудовото законодателство, но се заплащат в строго определени случаи.

Трудовото законодателство установява случаите, когато работодателят е длъжен да плати обезщетение. Всички от тях са изброени в чл. 178 TC RF. В допълнение, тази статия е определила размера трябва да се плати обезщетение за всеки повод.