Изпитателният срок е да се знае работодател - дебитна кредит

тест на служителите в случай на наемане на работа, за да се провери съответствието с работата си, която се предлага по трудов договор, феномен, често срещано явление. Но всеки знае как правилно да се формализира създаването на изпитателния срок и какви са последствията за дружеството, в случай на нарушение на реда за регистрация, а оттам и на незаконно уволнение на служител? Този разговор

Основания за изпитателен срок

Трудовото законодателство дава възможност да се установи с изпитателен срок работникът или служителят по трудов договор. Това условие е посочена в заповедта (ред) на главата на работа (чл. 26 от Кодекса на труда), който запозна служителя срещу подпис.

Ако трудовият договор е сключен в писмена форма, той е направен условие за пробация и периода, който ще потвърди взаимно съгласие на страните за неговото създаване. Ако такова състояние, за работа там, се счита, че работникът или служителят нает без изпитателен срок.

Той сключва договор за наемане на работа, модерна писане, и повтори, за работа;
причинена от отчета за заетостта и повтаря, за работа;
не се съдържа в заявлението за работа, но не направи, за да може работата, на която работникът или служителят е запознат, подписано преди работа;
Това се посочва в заявлението за работа, но не направи, за да може работата, на която работникът или служителят е запознат, подписано след началото на работа и в същото време той не го е против.

На практика най-често използваната версия на работника или служителя при подписване преглед на реда за наемане на работа, който постановява, с изпитателен срок.

Работодателят преди необходимостта да се изяснят правата и задълженията на служителя да информира при получаване на условията на труд, за да се запознаете с правилата на вътрешни правила за труд и колективния трудов договор, за да се определи работни места, осигуряване на необходимото за функционирането означава, му обясни как правилата за безопасност, здравето, хигиената на труда и противопожарна охрана (чл. 29KZoT).

Факт запозна служителя потвърждава подписа си. И то е да се въведе един служител от трудови неговите задължения ще бъде важно в случай на неговото уволнение като такъв, който не преминава теста, по-специално, той обжалва това уволнение в съда.

Трудовото законодателство е напълно приложима за физически лица-предприемачи, като се използва наемен труд. Ето защо, те имат право да определят своите служители пробен период в трудовия договор. Вярно е, че е истински трудов договор със спецификациите, определени от Заповед № 260.

Според ч. 3 супени лъжици. 26 от Кодекса на труда, на пробния период не е установен при наемането на:

Не задавайте като период временен съдебен процес и сезонни работници (стр. 5 ПМС № 310 и п. 4 ПМС № 311).

бременни жени;
жени с деца до 3-годишна възраст;
самотните жени с деца до 14 години или дете с увреждания.

време на изпитване: общо и специално

Общият изпитателния срок за наемане на работа не може да надвишава три месеца, а в някои случаи, след консултация с избран орган на организацията основната синдикална организация. - шест месеца. освен ако не е посочено друго законодателство Украйна (гл. 1, т. 27 ХЛЛ).

период Специално изследване, което наричаме тези, предвидени в други закони. В допълнение на Кодекса на труда, продължителността на теста и условията за нейното създаване са предвидени редица законодателни актове.

Продължителността на срока за изпитване

Таблицата по-долу предоставя неизчерпателен списък на лицата, на които определени изпитателният срок от специални закони.

А тестов период, определен по реда на чл. 27 ХЛЛ може да бъде удължен по броя на дните, през което работникът или служителят е отсъствал от работа във връзка с временна неработоспособност или за други основателни причини.

За определяне на списъка на уважителни причини на закона е, но те включват:

изпълнение заместник правомощия депутати включват съвети (част 3. 49 на местната власт, ал 2 супени лъжици 2 часа 32 от местните съвети .....);
освободи от работа на лица, принадлежащи към изпълнителните комитети на местните съвети (Част 6 на член 51Zakona на местната власт ..);
линия работници следва да направят проучване на лечебни заведения (член 123 от Кодекса на труда.);
че служителите на държавни и обществени задължения в работно време (член 119 от Кодекса на труда.);
освобождаването на персонал донор на работа за разглеждане на кръводаряване и почивка след кръводаряване (Член 124 от Кодекса на труда.);
обадя на полицията (полиция, прокуратура, съд и т.н.) със съответния документ (точка 133, т 134 ГПК ..);
призив към служителя като свидетел, експерт, специалист, преводач за участие в процедурата (чл. 74 CPC), и т.н.

В допълнение, основателна причина работодател може да разпознае, например, проучване напусне служителят, невъзможността да се захващаме за работа, поради отмяна на полети и липсата на алтернативни видове транспорт, причинени от човека или природни бедствия и т.н.

В случай на спор между работника или служителя и работодателя на отнасящи се до една или друга причина да валидните - страните имат право да се обърнат към съда.

пътуване на служителите не е причина, че работодателят има право да удължи срока за изпитване, тъй като е в командировка, служителят действително се изпълнява служебните си задължения.

Създаване на изпитателния срок не може да бъде основание за изплащането на заплатите на работниците, е по-нисък от предвидения персонал за съответните длъжности.

Служители, които остават без работа, че да не премина на изпитателния срок на имат право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск и на допълнителен отпуск за работниците с деца (чл. 24 от Закона за празници).

Процедурата за изчисляване на срока за изпитване

Ако периода на изпитване се изчислява в месеци, той изтича в съответния ден на последния месец от този период (чл. 241 от Кодекса на труда 1).

пробационни резултати: издържали или не

Един служител се счита за преминала изпитването, ако периодът на изпитване е изтекъл и той продължава да работи. В този случай, прекратяването на трудовия договор, се разрешава само на общо основание.

Един служител може да бъде уволнен от работа, че не издържа пробния период до края, ако има основателна причина за това.

Едно решение на работодателя да уволни работник или служител като неуспешен тест не е достатъчно. Тя трябва да се документира.

За да са документирани несъответствие служител извършва работа, работодателят трябва да гарантира, че работниците получават работа и доклад за изпълнението им. Това означава, че фактът, че работникът или служителят не е в състояние да се справи с работата им възложени, трябва да бъдат документирани.

Такива писмени доказателства може да бъде, например, меморандуми началник на отдела, който е подчинен на работника на лошото качество на работа, липса на обучение, неговата некомпетентност и т.н.

Важно е да се да се поиска обяснение от служител, който не изпълни задачата.

Така възниква въпросът: съдът ще разгледа уволнението на лицата по част 3 от чл .. 184KZoTkak незаконно? За да знам мнението на Министерството на социалната политика по този въпрос, ние ще изпрати искане до този орган.

Когато се отхвърля служител, всички суми, дължими към нея от предприятие, учреждение, организация, направени от датата на освобождаването. Ако служител в деня на уволнението не работи, тези количества се заплащат не по-късно от един ден след представянето на съкратените работници да претендира за изчисление (чл. 116 от Кодекса на труда).

Нарушение в случай на изпитателен срок и уволнението на резултатите

Проверка на спазването на трудовото законодателство е отговорност на Държавната инспекция по труда на Украйна.

Сред въпросите, които ще бъдат разгледани, в съответствие със Заповед № 390, както следва:

Има условие за установяване на изпитателен срок, за да може на работа;
Дали пробацията за лицата, за които има пряка забрана за установяване на теста, когато кандидатствате за работа;
Да не се превишава определения срок на максимален срок за изпитване, определен със закон.

За нарушение на трудовото законодателство, в това число и по отношение на срока за изпитване, работодателят може да бъде подведено под отговорност на основание чл. 265 от Кодекса на труда.

За нарушение на трудовото законодателство, според ч. 1 супена лъжица. 41 от Административнопроцесуалния кодекс, служители на предприятия, институции и организации, независимо от собствеността, както и гражданите - поданици на предприемаческата дейност заплашва adminshtraf от 30 до 100 NMDG (510-1700 UAH).

В допълнение, в главата (или друго упълномощено лице), който е направил нарушение на закона за труда, собственикът може да бъде обект на дисциплинарна отговорност.

Списък на използвани нормативен-правни актове: