изпитание

За да бъдат признати като уволнение законен служител не е преминал на изпитателния срок е необходимо да се спазват определени процедурни ред на работодателя.

На първо място, тест изпичане на работници часа. 1 супена лъжица. 71 TC България е възможно само ако преди изтичането на срока за изпитване, или по-скоро - не по-късно от три календарни дни преди неговото прекратяване (член 14 и член 71 от RF на LC.).

На практика, при изчисляването на срока за изпитване поражда много спорове. трудов договор лица трябва да го определи внимателно в една от следните две алтернативни начини:

тестове за определяне на фиксиране в договора за определен период от време (например, "изпитателен период от два месеца").

Второ, да се тества се изисква незабавното уволнение на работодателя в определен срок, за да го предупреди за това в писмен вид, по-специално чрез издаване на "предупреждение". Основното нещо, което трябва да бъде отразено тук - добра причина, която води до признаване на работника или служителя не преминава теста. Резюме формулировка на причините за освобождаване не са разрешени.

В допълнение, уведомление не може да бъде заместител на заповедта за уволнение на служител, който на практика се случва доста често. Очевидно е, че в посочения ред на факта на уволнението, а не предупреждение за предстоящо уволнение и че поръчката е предназначена да запознае служителя с вече е издал заповед за прекратяване на трудовия договор.

На трето място, за прекратяване на трудов договор с незадоволително тест се извършва без да се вземат предвид становищата на тялото на профсъюз, ако има такива, и, разбира се, без изплащане на обезщетение.

Четвърто, по отношение на основата на теста стрелят един служител, най-често от страна на работодателите, за да се отхвърли и трудови книги или просто да посочи "Чл. 71 LC RF "или" п. 14 Член 81 от Кодекса на труда. "

Бих искал да чуя професионалното реакция на човек, който не знае и лицето.

Първата последния работен ден на пробния период.
Никога не съм мислил, че с 3-дневен срок от толкова много проблеми. Винаги съм си мислел, че това е достатъчно, за да бъде в състояние да брои до три :)
Аз предлагам да се разчита четири, за вярност

Мога, и spravshival kadry- се казва в закона няма ясна наложително.

предупреждение, че ден и за последния ден не ispytalovki включени в тези 3 дни, за да се предотврати? ***

и когато последният ден на про ispyt.sroka в normativke писмено?

Тук е, че никъде в закона не го прави. така, като адвокат, аз питам тези, които имат опит и знае.

по-горе ти и аз, като адвокат, м като ВП каза.
Формулировката "не по-късно от 3". Във вашия случай, на срок за нотифициране ден -27.

Не, аз не излезе. там календар. утре до края на деня не predupredyat- всички взети опора.

Да, точно така.

Благодаря ви, Джулия, за отговора.

Льов права. никой не казва включва ежедневно алармено състояние и след ден ispytalovki в рамките на три дни)))) това е само функция

не е ясно кой пита - работодателят или работникът ..
съдилищата твърдят, че не могат да бъдат нарушени права на работника и затова винаги е на негова страна ..

Благодаря. попита служителя.

Моят персонал, например, добре, не е готов да приеме, че две седмици - оказва се, а не 14 календарни дни, а от 15 до 14 от статията на Кодекса на труда. Тяхното съзнание се противопоставя, и мина, между другото, също))))

Второ последния работен ден. На същия ден, ако е предупредил предварително, в края на работните дни, даде на работата на книги, дизайн, всички документи. всичко. ако не се споразумеят за по-ранен ден съкращения. тогава ще трябва да бъде договорено между страните, за да се отхвърли ..

1. края на тестване на втория период 1.8.12
27.07.12 2. Трябва да се предупреди за не преминаване на изпитване втори мандат с ясна обосновка