Излязох от постановлението, и аз искам да уволня

В тази статия ще говорим за работодатели, които са в съответствие с Кодекса на труда. Връзка с "сиви" работодатели не се считат тук.

Така че, ако майката на 3-годишно дете и отиде да работи за първи път ще знае, че работодателят "иска да се раздели с него", което трябва да се разбере, че по закон, следните сценарии:

Доброволно напускане.

Уволнение по взаимно съгласие.

Отхвърляне на намаляване на персонала.

Собствен желание майка.

Това е най-лесният и най-интуитивен начин за уволнение, ако майката наистина се иска, както и по инициатива на прекратяване на трудовото правоотношение от нея. В този случай, тя е написал писмо за оставка на собствените си (чл. 80 от Кодекса на труда на Република България) и датата на уволнението получава дължи пари и документи, и спира кариерата си в компанията.

Трябва да се разбере, че след подаване на оставка на собствените си майка трябва да работят 2 седмици до работодателя е възможност да се намери нов служител. Този период може да бъде намален по взаимно съгласие. В този случай, всички изчисления с майка му трябва да бъдат завършени в деня на уволнението.

Мама плащания в този случай ще бъдат:

Обезщетение за неизползван отпуск.

Внимание! Ако в момента на намирането на майката в отпуск за отглеждане на дете до 3 години в заплата на компанията в нейното положение да се индексира (повишена), и за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск трябва да се увеличава с размера на такава индексация.

Други обезщетение, ако има такива:

Например, майката има право на допълнително обезщетение в размер на две седмици от приходите в случай на неизпълнение на задължения, поради здравословното му състояние.

труд или колективен трудов договор;

локално регулиране на компанията (например наредби за заплати, наредби относно бонуси, ред).

Майка споразумение и работодател.

съгласието на страните да прекрати трудовия договор (чл. 78 от Кодекса на труда) обикновено е с цел да се ускори процеса на изпичане и в крайна сметка да плати майка допълнителна компенсация, свързани с прекратяване на трудовото правоотношение. Той е на това споразумение, ще бъде създадена като компенсация за счетоводството на работодателя ще бъде основа за изчисляването му.

В уволнение по взаимно съгласие на страните, не е необходима 2-седмичен изработване. Трябва да се разбере, че работодателят е най-сигурният начин за прекратяване на трудовото правоотношение, за разлика от уволнението на собствената си воля. За да ги оспори в съда споразумение е практически невъзможно.

Кодексът на труда не предвижда изплащане на служител обезщетение при прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие, но не го забраняват. Ако уволнението е по инициатива на компанията, майката да се чувстват свободни да търсят обезщетение във връзка с прекратяването на трудовия договор. В този случай, размерът на това обезщетение, нито Кодекса на труда или друг закон не е ограничено. Както е известно, за изпълнителни директори и главни счетоводители в този смисъл има специална наредба, и там бе специален съдебна практика (при "Ростелеком" президент).

Споразумението следва ясно да се посочи датата на прекратяване на трудовия договор. След нейната майка има право да спрат работата си, но ако тя отива на работа преди тази дата, работодателят може да уволни, че не е в съгласие, и за отсъствия.

Заболяване и други обстоятелства, които влияят на работата, не засяга датата на уволнение. Ако по това време майка ми беше в болницата - той все още ще бъде уволнен. В този случай, работно книга ще бъде издадена след възстановяването й, или с нейно съгласие, изпратени по пощата.

Мама плащания при прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие:

Тези плащания, че уволнението по свое желание.

Обезщетение във връзка с прекратяването на трудовия договор. Това обезщетение не се определя от закона, но може да се определя от труда и / или колективен трудов договор. Ако такова обезщетение не е установен на труда и / или колективен трудов договор, мама и работодател може да "приятелско", за да се споразумеят за размера му. На практика такова обезщетение е 1-3 работни места заплата или може да се изрази в определена парична сума.

Внимание! За съжаление такива компенсационни съдилища оценяват от различни начини, особено ако тя няма капацитет или колективен трудов договор. В тази връзка, се препоръчва да се включи състоянието на обезщетенията в трудовия договор или допълнително споразумение към трудовия договор преди прекратяване на трудовия договор.

Сумите за плащане, посочени в исканията. 1-3 по-горе, се счита датата на прекратяване на трудовия договор, в който се признава в последния ден на работа.

Сега имаме една обща черта е уволнението във връзка с намаляването на персонала на фирмата. Както знаете, за предстоящото намаляване на работодателя е длъжен да уведоми майката в продължение на 2 месеца (чл. 180 от Кодекса на труда).

Такава нотификация майка с изпълнението на своята дете на 3 години може да стане само лично и на ръка. Поради факта, че е в отпуск за майка грижи за децата е физически отсъства от работното място, съобщава евентуалното му, само ако (а) причина да работят под никакъв претекст или (б) да изпрати на работника или служителя (или дори две за съставянето на отказ да подпише известие) на майка ми вкъщи. Във всеки случай, датата на уволнението за намаляване на държавата не може да бъде дата, преди детето да е на 3 години.

Обезщетение за неизползван отпуск.

Други обезщетение, ако има такива:

труд или колективен трудов договор;

локално регулиране на компанията (например наредби за заплати, наредби относно бонуси, ред).

Заплащане при в размер на средните месечни доходи, както и допълнителни средните месечни доходи за периода на работа, но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с приспадане на обезщетение).

Средната месечна работна заплата за третия месец от датата на уволнението от решението на службите по заетостта на населението, при условие че в рамките на две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не е бил нает тях.

Допълнителна компенсация в размер на средните доходи, изчислява пропорционално на оставащото време до изтичане на срока за предизвестие за уволнение времето. Ако майката няма нищо против, а след това е възможно да се прекрати трудовия договор преди изтичане на 2-месечния период на предизвестие. В този случай, такъв служител ще трябва да плати обезщетение за предсрочно прекратяване.