изкупуване на електроенергия,
Тази функция е достъпна само за потребители, платени.
достъп Поръчка
Работодателят няма право да прави удръжки от заплатите, различни от законово. Въпреки това, тази забрана не се отнася за случаите, когато служителят желае да се освободи от собствените си средства по свое усмотрение.
Много често срещана ситуация, когато служителите искат да използват по ведомост за собствените си цели. Става дума за изплащане на заеми или изплащане на застраховки, образование, обществени услуги. В такива случаи, те трябва да явят на главата на прехвърлянето на част от заплатата в полза на трети лица. Тя ще изглежда, че това е стандартна ситуация. Но тук е дали тези видове законни отчисления от приходите от гледна точка на трудовото законодателство на?
Случаи, в които работодателят може да побере средства водят независимо от желанията на служителите са определени в член 137 на Кодекса на труда. Той каза, че има затворен списък, което означава, че други видове удръжки не трябва да бъде.
Ние правим значително резервация - в статията се посочва вида на удръжки от заплатите, свързани с погасяване на дълг на работника или служителя от работодателя. Това може да бъде или възстановяване неизразходвани навременното погасяване на авансовото плащане, не е върнат или суми на възстановявания за неспечелени ваканционни дни.
В такива случаи, компанията има право да приспадне от заплатата на работника сумата, която е посочена като свой дълг към него.
Има и строго установени случаи, когато е възможно да се приспадне от заплатата на служителите в допълнение към волята, е да се запази данъка върху личните доходи, издръжка на дете и размера на щетите.
Така че, в тези случаи, работодателят има право да откаже някои средства от заплати, без заповед на работника или служителя.
В началото на представителите на служба по труда и заетостта показват, че работодателят може да направи месечните удръжки от заплатата на работника, законно единствено в случаите, изрично предвидени в Кодекса на труда. Такива случаи са много специфични, и всеки един от тях пряко формулирани в член 137 от Кодекса. В посочения член става въпрос за удръжки от приходите, които се получават, независимо от желанията на работника или служителя да изплати задълженията към работодателя.
Никакви други допълнителни удръжки от заплатите на персонала, направени от ръководството, не трябва да бъде. Така например, данък върху личните доходи да удържа от заплатата дружеството е длъжно без разрешението на работника или служителя, но за прехвърляне на определено количество изплащането на кредита по искане на банката, без заповед на работника или служителя, работодателят няма право да.
Спомнете си, че за нарушаване на трудовото законодателство по силата на член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс предвижда отговорност под формата на административна глоба:
- на длъжностни лица в размер на 1000 до 5000 рубли;
- на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност без да представляват юридическо лице - от 1000 до 5000 рубли, рубли или административен спиране на дейност за срок до 90 дни;
- за юридически лица - от 30 000 до 50 000 рубли или административен спиране на дейност за срок до 90 дни.
"Разрешени" задръжте
Въпреки това, тази забрана не се отнася за случаите, когато работникът или служителят сам е решил да се освободи от собствените си приходи и уведомява работодателя. Когато говорим за прилагането на прехвърлянето на заплатите на персонала в погасяване на кредита, тази операция не се квалифицира като намаление. И сега по някаква причина. В този случай е налице воля на работника от посоката на приходите, натрупани в техните нужди и по свое усмотрение.
Главното условие в този случай - с писмено уведомление за прехвърляне на управлението на приходите на средства за погасяване на задължения към банката. В този случай, компанията действа като посредник за прехвърляне на част от заплатата на задължението на физическите лица по негова молба. Ако твърдението е роб, тогава няма говор и задържане.
Ако доходите на данъкоплатеца от неговата заповед или решение на съда, направени никакви удръжки, тези удръжки не намаляват данък върху личните доходи база.
Спомнете си, че в съответствие с член 138 от Кодекса, общата сума на всички удръжки при всяко плащане на заплатите не може да надвишава 20 на сто, а в случаите, изрично предвидени - 50 процента.
Друго забележително точка. Всички удръжки от заплатите на служителите, произведени по негова поръчка, не намаляват данък върху личните доходи база. Това е ясно посочено в параграф 1 от член 210 от Данъчния кодекс.
Какво означава това на практика? Да приемем, че заплатата на служителя е 55 000 рубли. Служителят представя на счетоводния отдел на писмена декларация, в която информира за месечен трансфер до банката за заем, за да плати 8500 рубли. В допълнение към погасяване на кредита от заплатата му всеки месец въз основа на счетоводител запазва размера на дете с цел подпомагане изпълнението на 10 500 рубли. В резултат на това данък върху личните доходи база е 28 850 търкайте. (55 000 рубли -. 8500 рубли -. 10 500 рубли -.. (55 000 рубли X 13%)).