Изявление на изпитателен срок

Заетост на нов служител в организацията е почти винаги настроен да се тества при кандидатстване за работа (известен още като - пробния период). От страна на работодателя - това е тест и оценка на професионалните качества, а от служителя - потвърждение дали възложени му работа и избраната организация е подходяща.

Тест: само чрез уговорка,

Ако работодателя и служителя са се съгласили да сключи трудов договор с условието на теста, а след това трябва задължително да присъства в него. Възможно е също така да сключи допълнително писмено споразумение на изпитание в случай на действително допускане на служител да работи от упълномощен служител без писмен трудов договор, той трябва да бъде изпълнена по-рано - не по-късно от момента на допускане на работа.

Вербална или по друг начин неадекватно регистрация води до недействителност на такива условия, и на работника или служителя се счита за прието, без тестване.

Както можете да видите, на изпитателния срок се определя изключително чрез споразумение в писмена форма на трудовия договор. Ако не се постигне споразумение за такова състояние между служителя и работодателя, както и себе си трудов договор не може да бъде сключен.

Изпитателният срок е предназначена предимно за защита на правата на работодателя, така че по инициатива на създаването си винаги започва от него, а не на работника или служителя. Изискване на работника или служителя да напише молба за работа с пробация неуместно.

Тест дизайн - не се изисква декларация

Тя изглежда така: Първата стъпка - на трудов договор със състоянието на тест / отделно писмено споразумение за това; на втория етап - публикуването на реда за работа с тестовите условия.

Според нормите на Кодекса на труда, основният документ, уреждащ отношенията между работодател и работник, е трудов договор. Процедурата за сключването му, съдържаща се в глава 11 от Кодекса на труда; регистрация на заетостта е определена в член 68 от Кодекса на труда. Той не спомена изявлението на заетост на работника или служителя, поради това, че не е необходимо.

Въпреки това, в някои организации го по старомодния начин се използва като помощен инструмент за по-нататъшното задържане на основния документ извършване отношения между страните, - трудовия договор.

Според установените обичаи, декларация за трудова заетост на работника или служителя е написана в свободна форма, строгите изисквания не се е случило. Основният смисъл на това - моля, отделете малко работа (или да сключи трудов договор) за определена позиция.

Официално, везир такава декларация може да направи марката "да назначи тест" или "определя продължителност на изпитанието от ... месеца."

заявление по образец и забележителности

на изпитателен срок

Тя може да изглежда така:

с изпитателен срок от три месеца "

Генерален директор на LLC "Терра"