Изходът от Наредбата за дейността на основните нюанси и съвети

Към края на отпуска по майчинство и за първи път, на работното място, че е съвършен, че е необходимо да знаете някои подробности за трудовите отношения, които възникват между майката и работодателя. Много работещи жени с деца, не са запознати със своите права и отговорности. Въпреки, че притежаването на такава информация може сериозно да направят живота си по-лесно. Изходът на постановлението по време на работа - е следващият етап в работата на жените, които трябва да бъдат подготвени внимателно.

отпуск по майчинство

Оставете, която се дава на работещите жени преди и след раждане и мъжете (до тригодишна възраст на бебето) се нарича Fiat. Почти винаги в отпуск по майчинство жените навън. За да направите това, те трябва да представи медицинско удостоверение, който гласи, че бременността е период от тридесет седмици. Именно този документ се превръща в основа за публикуването на отпуск преди и след раждане, а след това се грижат за дете (до три години).

Тъй като освобождаването на отпуск по майчинство, жената ще получите следните предимства:

• Плащания по време на бременността;
• Плащания при раждане;
• Плащанията по грижата за бебето, което се изчислява всеки месец и половина години.

Как да се организира достъп до работа след празника?

Отпуск по майчинство се дава на работещите жени по време на бременност и раждането на бебето, както и да се грижи за него до навършване на три. Ако една жена е решила да се върне на работа дейност преди края на закон положи отпуск, е необходимо да се напише декларация в главата. Тя трябва да даде един месец преди очакваната дата за завръщане на работното място.

Работодателят, след получаване на становището на жените, които влизат в работата трябва да предупредя работник, който временно замества майката, че следващите промени в трудовите отношения.

Работна програма кърмещи жени

Ако една жена излиза на грижите за майчинство и преди, а след това има право да претендира за по-кратък работен ден. Предполага се, че тя трябва да продължи да се хранят бебето години и половина.

Тези жени, които имат деца на възраст под осемнадесет имат право на допълнителни облекчения за хранене. Те трябва да се даде на всеки три часа. Ако една жена има дете, тези прекъсвания продължи половин час. Ако тя има повече от едно дете, а след това всяка почивка - най-малко един час.

Разпределението на интервали от време и точната продължителност на разговора с ръководителя на организацията. Време на хранене може да удължи междучасията обяд или всички ще се разглеждат заедно, като в началото на деня или в края. Хранене паузи, се отчитат като работно време, като същевременно се поддържа плащане.

Невъзможността за уволнение на бременни жени и жени с малки деца

Ако един работодател получава сертификат от жената, че е бременна в продължение на дванадесет седмици, тогава той няма право да я уволни. Ако трудовото правоотношение първоначално бе определен срок, след получаване на заявление на жената бременността, работодателят трябва да се простира на трудовия договор до момента, когато детето е на три години.

Ако жената, която донесе документа, потвърждаващ бременността от дванадесет седмици или повече, се класира dekretnitsy, работодателят, след освобождаването на главния работник трябва да намери точното време за това. Но ако в този случай жената не е удовлетворен от предложената площадка, работодателят има право да я отхвърли.

Ако работодателят реши да направи съкращения на персонал, в съответствие със закона, той не може да отхвърли:

• Бременни жени;
• Самотните майки с деца на възраст под четиринадесет или дете с увреждания под осемнадесет години;
• Жените с деца, чиято възраст не е постигнал три години.

Ако една компания, в която една бременна жена работи, ликвидация, трудовото правоотношение може да бъде прекъснато. Работодателят е длъжен да уведоми жената писмено в рамките на един месец. И той трябва да си плати сумата, която съответства на средната работна заплата на месец. Ако в този момент останаха неизползвани отпуски, те също ще бъде изискана.

От Наредбата за отпуск по майчинство отново

Това често се случва, че следващата бременност на жената се появява, когато тя е в отпуск по майчинство. След това ще трябва да изберете един вид обезщетение. Обикновено избират плащането за второто дете, защото те са по-високи.

В случая на първата почивка заплата възкресен, тогава, бременна за втори път, една жена може да отидете на работа, дори и само за един ден. След това тази година (с по-висока заплата), ще бъдат взети под внимание при изчисляването на плащанията. Ако увеличението на заплатите не е било, то ще бъде по-лесно да напусне през второто постановление преди края на първата.

За да се използват всички възможности, предоставени от правителството за бременни жени и майки, ние трябва внимателно да следи промените в законодателството.