Изготви допълнително споразумение към трудовия договор

Инициатор на промените в трудовия договор може да бъде не само на работодателя, но служителя. По инициатива на работодателя трябва да е наясно, че на промяна на условията на трудовия договор, той трябва да информира работниците не по-малко от два месеца преди предстоящите промени (например, промяна на заплатите, работното време или на естеството на работата). Но работодателят е важно не само да се съобразят с необходимите процедури, но също така и правото да ги издаде.

Ние правим преамбюла на споразумението

Дружество с ограничена отговорност "Калинка" в лицето на Иван Петрович Bury, действайки в съответствие с Устава, наричан по-нататък на Възложителя, от една страна, и Shimanskaya Людмила Vasilevna, наричан по-нататък служител от друга страна, са сключили това споразумение, както следва.

Ако искате да се посочи в преамбюла връзка с трудовия договор, в който са направени промени, можете да дадете различно приготвяне:

Понякога работодател иска да се определи причината за промените в трудовия договор, а понякога просто трябва да го направя. Така например, в съответствие с чл. 74-TC България причини, свързани с промени в организационните или технологични условия на труд (промени в технологиите и технологията на производство, структурно преустройство и т.н.), да бъдат отразени в допълнението. Отразят тази информация в преамбюла и в текста на самото споразумение.
Ето един пример от преамбюла:

Ако не искате да се претовари преамбюла и трябва да определи причината за изменение на трудовия договор в споразумението, тя може да се направи, както следва:

Ние правим текста на споразумението за трудовия договор

Споразумението е основните данни за документа. Качеството на подготовка и представяне на текст е съобразен с нивото на подготовка на инициатора и културата управление в организацията.
Промените да бъдат ясни и разбираеми, ние трябва да се ръководи от следните правила:
1. Постоянно държавни промени, показващи член, алинея или клауза, в която те са направени. Това означава, че не е необходимо в текста на споразумението да се правят промени в началото, например, н. 7 от договора за работа, а след това да се стр. 3. Правилно определи първата промяна на третия абзац, а след седмият.

2. Не можете да правите промени, без да уточнява екипите (т) под договор за работа. Така да се каже, като направи промени в текста на споразумението, трябва да посочите къде са направени. Невъзможно е да се напише: "Думите" средната месечна работна заплата "се заменят с думите" заплата "Точно така" В параграф 3.2 думата "средната месечна работна заплата" се заменят с думите "заплата"...

3. Ако промените числата в споразумението е необходимо да се използва терминът "фигура". Например:

В Sec. 3.5 цифри "9000", за да заменят цифрите "11 000".
В подточка "г" от точка 2.6 числата "5, 20", за да заменят цифрите "10, 25".

За да се допълни клаузата за трудов договор 3.6, както следва: ". 3.6."
Буква "в" на точка 5.4, допълнена с трета алинея, както следва: ".."
Вторият параграф на точка 4.4, следното изречение: ".."
За да се допълни, раздел 3, точка 3.5, както следва: ". 3.5". Точка 3.5 се счита точка 3.6.

Вторият вариант е силно нежелателно, дори и в малки организации това е напълно възможно, тъй като кадър мога да си спомня какво е състоянието, при което изброи първоначално е бил в трудовия договор.

Добавяне и изтриване на фразата, езикът и думите

Докато добавянето на нов параграф текст на населените места на Договора номерирането продължава. Например, ако последната точка в трудовия договор - 25, споразумението може да пише:

Допълват трудовия договор, точка 26, както следва: "."

Ако трудовият договор е структурирана в раздели и във всяка разпределени точки, като добави нов параграф номерация в раздел продължава прекалено.
Понякога трябва да се добавят нови изречения, параграфи или точки, а само няколко думи. В този случай, можете да направите промени, както следва:

Третият параграф на точка 6.2, след думите "транспортни разпоредби" се добавят думите "и обслужване на пътници."
В третото изречение на точка 1.3, след думата "допълнителни плащания", за да включва думата "квоти".

Параграф 3, думите "преди изтичането на 6 месеца." Доплащане точка "б" от параграф 12 със следните думи: ". И да се осигури безопасност"

Ако искате да замените дума или изречение, предложи такава формулировка:

В подточка "а" от точка 2.2 думата "попълване" се заменя с думата "уважение" в съответната делото.
В параграф 7.2 думата "да се осъществят отговорност" се заменя с думите "обект на дисциплинарни мерки."
В параграф 4.1, текстът след думите "други регламенти" към края на изречението, заменете думите "местни разпоредби, условията на колективния трудов договор."

В параграф 4.1, се заличат думите "правилата на пътуване и багаж." Във второто изречение на точка 2.5, думата "квоти".

Ако имате намерение да изключи от текста на позицията, на алинея или глава, те трябва да бъдат ясно обозначени, като по този начин тя се изключва и не признава тях за невалидни.

Точка 3.2 се заличава.
Изключване от раздел 2, точка 2.4.

Ако изтриването на номерирането на секцията, причинени катастрофи, можете да с следната фраза в споразумението да се справи със ситуацията.

Параграф 3.2 от раздел 3 се заличава. Параграфи 3.3 и 3.4, смятат позиции 3.2 и 3.3, съответно.

Това се случва, че трудовият договор не е структурирана, и да направи промени, за да е достатъчно проблематично. Но това все още е възможно следния текст:

Параграфът, който започва с ".", Добавяне на думите след ".". "."
Изключени от десетия параграф от офертата на договора, като се започне с ".".
Доплащане шеста алинея със следното изречение: ".."

За по-добро разбиране на текста на трудов договор понякога искате да изберете точка или дори точка. Тази корекция може да се изрази по следния начин:

В отделен параграф на изречението започва с думите: "Един служител има право на пълен надеждна информация за условията на труд.".

Пълният съгласието на промяна на условията на трудовия договор?

Като допълнително споразумение, ние променяме само някои от условията на трудовия договор, а останалите остават непроменени, тъй като в края на допълнителното споразумение, е необходимо да се направи оценка. Освен това, необходимо е да се определи по реда на влизане в сила на настоящото споразумение, и да определи броя на копията - тя трябва да съответства на броя на копията на трудовия договор.

Ето една извадка от допълнителното споразумение.

V.P.Kuznetsova - Експерт списание "Човешки ресурси търговска организация"