Издръжка по искане на основата на служителите, размера на

Основанията за подкрепа при източника дете от служител

персонала по поддръжката Задръж може да се основава на един от следните документи.

На първо място, споразумението съставени или заверени от нотариус. Това твърдение е в режим на задържане, като правило, осигурява на работника или служителя. Сключването на това споразумение се провежда под формата и начина, предвиден от закона. Ако заявлението за издръжка на дете и всички свързани с тях документи се съставя правилно, тя може да бъде анулирана. В допълнение, документът да има правно действие, е необходимо да го уверя, на нотариус.

Задръжте с персонала по поддръжката може да бъде въз основа на писмените. Този документ трябва да е налице информация и други данни, одобрения законодателство.

В основата на издръжка от работника или служителя може да служи като писмено изявление на задържане, съставен самостоятелно. Сервира се доброволно. С неговото присъствие не е необходимо да се сключи споразумение с нотариално и да се снабди с изпълнителен лист.

В тази молба за издръжка, за да бъде даден набор от данни:

Приходите от които ще се извършват задържане поддръжка.
Размерът на тези плащания.
Редът на тяхното поведение.
Реквизити пари (първо трябва да се свържете с родителя, с когото живее детето).
Датата, от която ще започне източника издръжка на дете.

Необходимо е да се вземе под внимание фактът, че при липса на нотариално заверено съгласие или от съответния съдебен ред издръжка на дете платеца приспада единствено на собствената си свободна воля. В такава ситуация, може да променяте размера на плащанията доброволно, или изобщо да ги спре чрез подаване на ново заявление.

Горепосочените документи са основните идентификационни данни, законодателството не предвижда специална процедура за тяхното отчитане и по-нататъшно съхранение. Въпреки това, се препоръчва да се регистрирате изпълнителни документи в отделен дневник или в регистъра на входящи документи. Ако компанията е загубила съдебно разпореждане или заповед за изпълнение, дузпа, могат да бъдат наложени върху нея. Поради това, организацията трябва да бъде лицето, което отговаря за регистрацията и съхранението на този вид документация.

Размерът на помощта по искане на работника или служителя

Законодателството не предвижда конкретна сума, която трябва да се приспадне от техния платец на доходите. Като правило, размерът на обезщетенията се определя въз основа на броя на децата, които ще бъдат получават издръжка. Едно дете в повечето случаи, се приспада четвъртата част от дохода на платеца, в две - трети, и в продължение на три или повече деца ще трябва да даде половината от приходите си. Въпреки това, тези стойности могат да се понижат или увеличение в зависимост от обстоятелствата.

Законодателството е предвидено и по-висока, граница на 70% от размера на отпуснатите средства. Обикновено около 70% -x удръжки идва в случаите, когато един служител е в просрочие с издръжката.

Ако парите, които прави на ответника, не е достатъчно, за да отговарят на всички изисквания, прилагани към него, делото се разглежда за всеки отделен случай, като се вземат предвид всички налични обстоятелства.

Работодателят е длъжен да заплати на служителите си пари два пъти месечно, т.е. даде аванс и останалата част от заплатата. Все пак, това не е причина да издръжката събра също 2 пъти месечно. По закон те се удържат всеки месец от сумата, която остава след плащането на служителите създадена данъчни закони. При заплащане на аванса, компанията не трябва да запази данъка върху личните доходи, като ден от получаването на заплатите се счита за последния ден от месеца. По този начин, данъкът върху дохода на лична се провежда един път на месец, включително и последната заплата на служителя. И поради факта, че се определи сумата, която се получава лице, след данъци, само един път на месец, както и издръжка се събират с една и съща честота.

Но ако авансът превишава приходите половина, а на издръжка приспада голямо количество, например, половината от приходите, или, с изключение на издръжка на дете, човек дарява пари на други изпълнителни листове, след плащането на пари за втората половина на месеца, в отсъствието на всякаква вид на допълнителни такси за месеца, резултатът може да бъде, че сумата, която да бъде получена от наетото лице, ще бъде по-малко от това, което трябва да се държат с него. Това ще доведе до образуването на дълга.

За да се избегне този вид инциденти, счетоводство трябва предварително да се оцени размера на издръжката, както и да намали сумата, работникът или служителят получава авансово, или в противен случай да запази определени количества издръжка на дете в изплащането на парите за първата половина на месеца. В случай, че такова решение, че е желателно да се отрази по подходящ начин на счетоводната политика на дружеството, както и да запознае участниците по случая.

Ако служител се премества в друго място на работа на предишния работодател, е необходимо да изпратите документа, според който работник проведе издръжка. Ако това не бъде направено, може да се образува дълга. В образуването на дълга първо ще бъдат направени на текущите плащания за издръжка на деца, и едва след това да изплаща задълженията си, ако тя позволява ограничение от 70% от заплатата.

Какво доход на служителя може да се приспада издръжка?

Парите за материална подкрепа на детето може да се приспада от практически всеки доход респондент. Те включват:

В допълнение, има одобрен списък на доходите, които по закон не могат да съберат издръжка на дете, както по искане на работника или служителя, както и на други разпоредби. Те включват:

Компенсаторни плащания, които имат еднократен характер.
Обезщетение във връзка с намаляването на персонала или ликвидация на организацията.
Парични помощ, което работникът получава във връзка с различни видове природни бедствия, загуба на ценно имущество заради неговата кражба, пожар, нараняване, раждане, брак и т.н.

Списъкът на приходи, които не могат да бъдат използвани за възстановяване на издръжка на дете по искане на работника или служителя и другите разпоредби могат да се променят, така че в момента трябва да се усъвършенства допълнително появата на такава необходимост.

Издръжка на служител може да стане или като фиксирана сума пари, а в определен процент от приходите. Независимо от избрания метод, парите ще бъдат прехвърлени вече от сумата, която работникът или служителят ще получи след приспадане на данъци, изисквани от закона.

Размерът на плащанията, както и по реда на техните начини на изпълнение може да бъде определена по взаимно съгласие между родителите или определен от съда. Ако издръжката ще бъде приспадната доброволец, по негово искане, размер на вноските на данни не трябва да бъде по-малка от тази, която би се назначава от съда.

Ако се образува дълга?

Ако се образува по вина на платеца на издръжка дълг, той ще се потърси сметка. Така че, ако издръжката се изплаща в съответствие с договора между страните, а след това извършителят носи отговорност съгласно условията на този договор.

Ако плащанията се извършват по съдебен ред, ответникът ще се изисква да плати неустойка в размер на 0,5% от дължимата сума за всеки просрочен ден.

В допълнение, заинтересованото лице може да се възстанови от ответника всички щети, които са понесени вследствие забава за плащане и получената дълга.

В съдебното разпореждане на ответника може да бъде освободен от издръжката. Съдът също така може да бъде намален или увеличен размер. Причината за промяна на размера или пълното премахване на издръжка на дете може да служи като болест на работника, и други релевантни обстоятелства, които се разглеждат поотделно. Ако платецът има финансов издръжка на дете в рамките на споразумението, следва да се предвиди за всички от причините, според които условията на споразумението, могат да бъдат променяни.

Ако служителят плаща издръжката под съдебна заповед, той трябва да го направи, докато детето е на възраст или не придобиват правоспособност при други обстоятелства, предвидени в действащото законодателство.

Когато можете да спрете да плащате издръжка?

Законодателството предвижда редица обстоятелства, при които един служител може да престанат да се извършват плащания за издръжка на дете, независимо от това дали той го прави на базата на неговите показания взаимно съгласие или съдебен ред. Списъкът на тези обстоятелства може да се промени и да се допълни, така че не забравяйте да попитате за проблема индивидуално. По този начин, дължащ поддръжка е освободена от това изискване, ако:

Една от страните умира.
В основата на възстановяването на поддръжка престава да бъде валидна.
Има и други причини, предвидени от закона.
Детето става възрастен и придобива правоспособност преди навършване на пълнолетие.
Дете официално одобри или не приеме друго лице.

Каква е отговорността на работодателя на платеца за поддръжка?

Работодателят е длъжен да изпълнява всички задължения, възложени му по закон. При получаване на заявлението от един служител, изпълнителен споразумение или лист, работодателят трябва да гарантира, че неговите условия, т.е. своевременното удържаме пари от заплатите на служителите и да ги предаде на получателя на издръжка.

Ако платецът се пенсионира или той е уволнен, компанията се нуждае от по подходящ начин, за да направите следното:

Уведоми съдия-изпълнител, ако работникът или служителят се изплаща издръжка на дете въз основа на съответния съдебен ред.
Уведоми получателят на издръжка, ако те се провеждат въз основа на изявлението на работника или съответното нотариално заверено споразумение между страните.

Ако е необходимо, съдия-изпълнителят има право да проверява точността и навременността на източника на пари от дохода на платеца и получателя на плащането. По време на такъв тест може да се изучава документи, свързани с изчисляването и изплащането на парите на работника или служителя длъжен да плаща издръжка, както и платежни документи, удостоверяващи тяхното прехвърляне в полза на ищеца. Въз основа на проверката е съставен. В случай на нарушения на работодателя могат да бъдат глобени.

По този начин, според закона на издръжка на дете може да се приспада от заплатите и доходите друг работник, се основава не само на неговото прилагане, но също така и в присъствието на нотариално заверено съгласие или съдебен ред. Работодателят е отговорен за изпълнението на условията, предвидени в съответните документи.

Ако имате още въпроси

Моля, обадете 8 (800) 333-45-16 (вътр. 147) и нашия безплатен адвокат ще отговорим на вашите въпроси