Изчисляването на очакваните задължения за всеки служител

Изчисляването на очакваните задължения за всеки служител

Ако компанията реши да се изчисли провизия за платена отпуска за всеки служител. изчислението е както следва: средните дневни доходи на служителя + (средно дневно работник заплата х тарифни премии х броя на дните отпуск, на който един служител има право до края на календарната година). Тъй като счетоводно законодателство не съществуват ясни правила за формиране на резерв за платена отпуска, организацията, по наше мнение, може да се прилага в процедурата за счетоводство, създадена с данъчното законодателство, като елемент, отразяващ счетоводната си политика за счетоводни цели. Данъчнозадължено лице, което е взела решение за единна счетоводна за данъчни цели за бъдещи разходи за платена отпуска, длъжно да отрази счетоводната политика, приета за данъчни цели те начин да архивирате, определяне на максималния размер на удръжките и месечна стойност от вноски в посочената разпоредба. Начисляване за почивка плати предстоящите разходи за данъчни цели, извършени в съответствие с член 324.1 от Данъчния кодекс.

Изчисленията на вноски за почивка фонд

Пример за изчисляване на вноските за фонд за платени отпуски

Годишна заплата компания е 7,2 милиона рубли (с изключение на платена отпуска), както и на годишния фонд работна заплата, като се вземат предвид начислените осигурителни вноски - 9,086,400 рубли. Годишен фонд за почивка плати 600 000 рубли, а като се вземат предвид оценките - 757 200 рубли. PRrez = (727 200 рубли. 9,086,400 втриване.) X 100% = 8%. Това е процентът на месечните помощи за резервния фонд за заплащането на почивка в данъчните регистри.

Разпределянето на средствата за фонд Резервен за платени отпуски