Изчисляването на обезщетенията за временна неработоспособност през 2018 г.

В какъв ред да се изчисли обезщетението за болнични

За да се изчисли размерът на обезщетенията в болницата, което трябва да се определи:

• период на сетълмент;
• заплатите на служителите за периода на фактуриране;
• Средните дневни доходи на служителя;
• процент от средното дневно възнаграждение се взема предвид при изчисляване на обезщетенията;
• лимит за размера на приходите (квоти);
• окончателния размер на платен отпуск по болест.

Този ред на изчисление се прилага независимо от причината за инвалидност (заболяване на работника или служителя, който е член на семейството му, нараняване на домакинствата, трудова злополука, и така нататък. Г.). Също така, няма значение на данъчната система, която се прилага на организацията.

Каква е работата, включени в периода на изчисляване при изчисляването на болничните

обезщетение временна нетрудоспособност

Две календарни години, или 730 дни

Не периоди не могат да се изключат

Отпускът по майчинство, обезщетение за грижи за децата

Две календарни години. Така че е необходимо да се вземе предвид действителния брой календарни дни през този период

1.Vremya заболяване
2.Periody отпуск по майчинство и грижи за деца
3. Периоди, когато работникът или служителят е освободен от работа с пълно или частично заплатите не се начисляват премии за обществено осигуряване на Руската федерация

В този случай, например, неплатен отпуск или по времето, когато работникът или служителят не работи, не се получи да приспадне. Не е необходимо да се изключат периодите на платен годишен отпуск. След продажбата на осигурителните вноски и са включени в общата граница на плащанията се вземат предвид при изчисляване на обезщетенията. Същото се отнася, например, средната работна заплата да бъде записан в командировка.

И още един важен детайл. Както и преди, има една ситуация, в която на годината може да се коригира в изчислителния период. Освен това, при изчисляване на каквито и да било ползи. Ако един работник в продължение на две години, които са включени в изчислението, е бил в отпуск по майчинство или дете, едната или двете години на периода на плащане могат да се променят към предишната. Няма значение, цялата година или само част от служителя е бил в детски празник.

Основното нещо, което за повечето служители на такъв период заместване е било от полза. Плюс това, тя трябваше да се напише специално изявление. За да не се губи време в търсене на правилната формулировка, да я покаже на модела, който сме дали по-долу. Ясно е, че желанието да се изпълни една жена може само ако потвърждава своите приходи за дадена година, когато е работил в друга фирма.

Забележка: Подмяна на година по-рано, изчисляването ще се запази на същите правила, които ще бъдат обсъдени по-подробно по-нататък. Но реалната стойност на заплатите вземе това, което е било в онези дни. Това е индексиран плащане не е необходимо.

Как да се определи на доходите за текущия период при изчисляване на болничните

На периода на фактуриране, сме измислили. Сега нека да каже за следващия важен компонент, без който тя ще определи размера на обезщетенията. Това е средната стойност на доходите.

Такива количества средните доходи като платена отпуска, плащания, също смятат, времето за пътуване или престой. В крайна сметка, както казахме, те са обект на вноски в FSS на обща основа.

Внимание!

Заплата увеличава предвид при изчисляването на квотите от момента, в който тя се увеличава.

Възможно е, че работникът или служителят е работил в различни организации през последните две календарни години. В този случай, за да се изчислят ползите от които се нуждаете от помощ, или дори няколко запитвания за приходите от всяка от последните места.

Принуждават служител да събира такава помощ не е необходимо. Това е в най-добрия си интерес. Ако информацията не е, просто ще изчисли своя полза въз основа на сумите, които е получил във вашата компания. И никакви периоди изключени в този случай няма да.

Вярно е, че може да е така, че да получите помощ от бившия работодателите човек не може по обективни причини.

Предварително изчисляване на обезщетенията, и това, което предлага да се разгледа

И тук стигаме до, за да се изчисли размерът на обезщетенията. Но тук всеки един от тях има своите особености. Затова се анализира всяка от трите плащания отделно.

болница

На първо място, нека да кажем, че трябва да плащат за календарните дни на болестта, без никакви изключения. Например, ако един служител е болен в петък, организацията ще му плати в петък, събота и неделя и от понеделник надбавка ще се изплаща в продължение на вече от Службата за финансов надзор. Няма значение, ако празникът се пада в период от заболяване. Те също така ще се начислява на обща основа.

Алгоритъмът за изчисление е просто.

Първо намерите много служител има право на един ден от заболяването. Тук е формулата за изчисляване на дневните:

На следващо място, в резултат се умножи по броя на календарните дни, отнасящи се за периода на заболяване. Това означава, че се процедира, както следва:

Таблица за определяне на размера на обезщетенията за болнични, в зависимост от периода на осигуряване и причините за служител увреждания

обезщетение за майчинство

Отпускът по майчинство с продължителност до 140 календарни дни. И тези дни плащат изцяло за сметка на Службата за финансов надзор. Това означава, че след това компанията ще възстанови сумата, която се дава.

Тук също трябва да се научат печалба първия работен ден. За да направите това, използвайте следната формула:

Сега сравнете резултата на граничната стойност.

Прогнозната стойност на дневната заплата е по-малко от 1479.45 рубли.?

След това беше нейна умножете по 140. В противен случай използвайте 1479.45 рубли.

Разбира се, ако отпуск е точно 140 ден, но не повече.

Пълен алгоритъм за изчисляване на обезщетенията за бременност и раждане, ние сме водени по-долу.

* Подмяна на период година сетълмент, ако работникът или служителят за периода падна на отпуск по майчинство и (или) за грижи за децата (ако такава смяна ще се увеличи размерът на обезщетението).

** Ако отговорът е да, необходимостта да се вземат предвид 366 дни. Това е, период за таксуване може да бъде 731 или дори 732 дни.

**** Отпуск по майчинство се плаща на 100 на сто от средните доходи.

надбавки

Размерът на дневната заплата за помощи за отглеждане на деца, което очаквате точно същата, както в случая на Fiat. И точно както трябва да се сравнява с лимит от 1479.45 рубли. на ден. След това се изчислява размера на обезщетенията по формулата:

Общият размер на плащането, и това, което се ръководи дъна

Така че, можете да определи размера на обезщетенията, на базата на реалните доходи.

Сега ние трябва да се уверите, че не е под минимума.

- еднократна сума при раждане - 13 741 рубли. 99 копейки. (13 087,61 х ​​1,05);

- надбавка за регистрация на ранните етапи на бременността - 515 рубли. 33 копейки. (490,79 х 1,05).

Минималната месечна полза за грижи за деца на възраст под една година и половина години:

- за първото дете - 2576 рубли. 63 копейки. (2453,93 х 1,05);

- за втория и следващите деца - 5153 рубли. 24 копейки. (4907,85 х 1,05).

важна част

Сума ползи, които разчита служител, не може да бъде по-малко от стойността, изчислена от минималните доходи (с отчитане на осигурителния време).

Кой работи това правило: сумата на обезщетенията, които се основават на служителите не може да бъде по-малко от това изчислява въз основа на минималната работна заплата (Всяка!).

За изчисляване на минималния размер на обезщетенията, което трябва да се вземе на минималната работна заплата, която е зададена в деня на застрахователното събитие. Това означава, че заболяването или грижата за почивка. И ако реалните доходи на работниците и служителите по-малко броя на квоти на базата на минималната работна заплата.

Но това не е всички ситуации, при изчисляване на обезщетенията се появява СМИК. Има редица случаи, при които размерът на обезщетението за болест или майчинство, обаче, не могат да бъдат повече от една минимална работна заплата за пълен месец, като се вземат предвид регионалните фактори (вж. Таблицата по-долу).

Това означава, че тя може да бъде по-малко - всичко зависи от приходите в този период.

Когато размерът на обезщетенията за цял месец не може да бъде повече от 1 минимална заплата

старшинство служител е по-малко от шест месеца

обезщетения за временна неработоспособност и майчинство

Служител без уважителна причина не е изпълнил нарежданията на лекаря, или не дойде да го види

обезщетение временна нетрудоспособност

Временни обезщетения ще бъдат ограничени до минималното възнаграждение от деня, когато е имало нарушение, независимо от трудовия стаж

Работникът се разболее или е контузен, поради алкохол, наркотици или токсични вещества. Или, ако дойде в болницата заради действията, свързани с интоксикация

обезщетение временна нетрудоспособност

Размерът на квотите за времето на неработоспособност не надвишава една минимална работна заплата, независимо от трудовия стаж

Графичното схема за изчисляване на минималната работна заплата от болницата, даваме веднага.

Правила за изчисляване на болнични на базата на минималната работна заплата

Най-важното е, че това, което е важно да се помни!

Ако служителят е вътрешен плуралистична (по-нататъшна работа в свободното си време в една и съща организация), той получава една временни обезщетения за инвалидност, основани на болница лист.

Средната работна заплата за изчисляване на обезщетенията се определя въз основа на сумата от всички доходи на вътрешния комбинатор в периода на фактуриране.

Това е, помисли за плащане, както за основната работа, както и да работят по условията на вътрешния комбинацията.

Може би в периода на фактуриране на работника или служителя е спечелил.

Или средните си доходи на пълен месец е по-ниска от минималната работна заплата в деня на застрахователното събитие.

За изчисляване на минималния размер на доходите за отчетния период, за да се изчисли обезщетение за болест с помощта на формулата:

Минималният размер на приходите за периода на плащане, за целите на изчисляване на обезщетенията

Минималният размер на доходите за периода на плащане и ако работникът или служителят е зададен режим на половин работен ден

Брой работни часа на ден (седмица), инсталиран на служителите на лечение на непълно работно време

Брой работни часа на ден (седмица) по време на нормалното работно време