Изчисляване на отпуск по болест през 2019 г. например, правилата, формулата

Нормативно регламентиране на проблема

Въз работник лист инвалидност може да получава финансови ползи. Предполага се, че тези средства се изразходват служител или членове на семейството му на подходящо лечение.

Издаване на отпуск по болест България се регулира от законодателството. Плащанията се извършват на базата на конкретни изчисления в съответствие с регулаторните насоки като насоки и регламенти.

Когато се налага да го проектираме

Списък на болни се издава, когато условията:

• 
  официален гражданин на заетостта;
• изпълнение на всички препоръки на лечението на пациента;
• режим на съответствие, установена от лекарите;
• правилна регистрация на отпуск по болест.

отпуск по болест се издава в следните случаи:

• болест на служителите;
• домакинство или свързано с работата наранявания;
• заболяване на детето;
• необходимите грижи за близки роднини, защото на тяхната болест;
• следоперативно възстановяване;
• раждане подготовка и възстановяване;
• последващи грижи в санаториуми в България.

Редът за регистрация

За да се предотврати фалшифицирането на болнични са били поставени в специални форми на синкав цвят с баркодове, водни знаци и микро текст с лого.

При попълването на документа, има определени правила и норми:

• форма за пълнене може да бъде четливо печатни символи, без корекции и само черен химикал;
• Всички данни се вписва здравните работници и на компанията, която работи болните;
• когато са вложени под формата на невярна информация, то се счита за невалидна, в такава ситуация е необходимо да се издава нов документ.

представители на работодателите са длъжни да попълнят информацията в следния вид:

• 
  пълното име на организацията;
• фирма регистрационен номер, данни за контакт и кодове;
• специалност служител, на когото инвалидност украсени лист;
• лични данни на служителя, като например идентификационен номер, информация за историята на заетостта, наличието на застрахователни паузи;
• се възползват сума за един ден и за целия период на заболяването.

След попълване на формуляра на работодателя трябва да се подпише, за да се гарантира неговата печат и изпращане на документа на счетоводството за изчисляване на плащанията и нотифициране на FSS.

От това, което фондове се формира от сбора на отпуск по болест

обезщетения за болест Размер, съставени от много средства, в зависимост от вид, издадено болницата.

3-дневен срок от деня на откриване на първоначалния отпуск по болест, платен от дружеството. В тази статия, има ограничения на този параграф само в болницата, издадени въз основа на заболяване или нараняване на работника или служителя.

В останалата част от периода на неработоспособност се изплаща от фонда.

Редът и правилата за изчисляване

Размерът на обезщетението, натрупани въз основа на удостоверение за неработоспособност, предоставена зависи от дължината на служителя и на заплатата му. Размерите му не се ограничават до всеки фиксиран размер.

Изчисление на плащания въз основа на медицинското свидетелство, извършва на няколко етапа:

• 
  Определяне на срока за плащане, предмет на признаване. Обикновено това се вземат предвид последните 2 години.
• Определяне на работната заплата за периода на фактуриране.
• Изчисляване на средната работна заплата, която се изчислява като се раздели общият заплати за периода на фактуриране на броя дни в този период.
• Определяне на коефициента за корекция, в зависимост от старшинството на служителя. Това може да съответства на стойностите на 1, 0.8 и 0.6.
• Изчисляването на заболяване на дневни пари чрез умножаване на средната заплата за коефициент за корекция.
• Определяне на размера на плащанията, като се умножи ежедневно изчисляване на обезщетения за броя на дните на увреждане, съгласно списъка на болницата.

например изчисление

Фьодоров средните дневни приходи от 1068.49 рубли. Получената стойност въз основа на прогнозния период от 730 дни.

Определяне на средната стойност на дневни пари въз основа на старшинство. Поради факта, че трудов стаж на работника или служителя е 7 години, той сложи размер на ползите, натрупани за отпуск по болест в размер на 80 на сто от първоначално изчислените средните приходи на ден. Размер на дневните разходи съответства на 854.79 рубли.

Изчисляване на крайната сума, която се приема, че са начислени на работника или служителя, който осигурява медицинско свидетелство се произвежда като се вземат предвид броя на дните изключени.

Фьодоров разчита 12,821.85 рубли.

Характеристики на изчислението в някои ситуации

по-дълъг период

Ако служителят е болен от дълго време, той е, като правило, да различи няколко отпуск по болест за едно събитие, един - основната, а останалите - с разширение.

Изчисляване на таксите се извършва едновременно на всички листи на увреждане.

Периодът на изчисление се определя въз основа на датата на откриване на първичния болницата.

Ако промените диагнозата на болестта при представяне в сметките на предприятието две първични болницата, работодателят е длъжен да ги разглеждаме като две застрахователни случаи, всяка от които се нуждаете, за да плати на работника или служителя за сметка на 3 работни дни на компанията. Периодът на почивка се заплаща от фонда.

При определяне на средната работна заплата не се вземат предвид периодите на платен годишен отпуск и болест.

Ако болест служител се удължава, което му отпуск може да бъде представен за плащане, дори в ситуация, в която хората с увреждания все още продължава.

плуралист

Българското трудово законодателство осигурява няколко ситуации. въз основа на които е възможно да се натрупват и да плащат част извънболнично предимства:

1. Когато заем комбиниран позицията за повече от 2 години, работникът или служителят може да очаква да получи обезщетение от всички работни места.
2. Ако работникът на непълно работно време в продължение на две години се променя или основно място на работа, или да ги комбинират, в съответствие със закона, плащането ще се извършва само на едно работно място, което е избрано по преценка на служителя.
3. Ако опитът на работа на основната работа е повече от 2 години, и съчетава - най-малко 2 години, при изчисляване на обезщетението за основната дейност отчитат приходите, натрупани в него по време на подравняване.
4. Ако старшинство плуралистична не надвишава 6 месеца, след изчисляване на болничните, изчислена на базата на минималната работна заплата.

Редът на предоставяне на отпуск по болест в компанията и да се възползват изчисление начисляване е различен за работниците и служителите, работещи по външни и вътрешни комбинация.

За вътрешен плуралистична:

• за да се изчисли достатъчно плащане лист увреждания за осигуряване на компания отчитане една болница лист;
• при изчисляване на ползите сумират болница трудов опит в търговията и чифтосване;
• Тя се взема предвид при изчисляването на средния доход на работника или служителя, който се състои от нейните общи приходи и заплати на персонала чифтосване.

• за компенсация на всички работни места трябва да бъдат представени за всеки отпуск по болест;
• при изпълнение на работните задължения за повече от 2 години, работодателят трябва да предостави на работника или служителя с компенсация, изплатена заедно с най-близкия заплата;
• с професионален опит в организирането на непълно работно време по-малко от 2 години, при избора на един служител за конкретна компания на отпуск по болест, е необходимо от всички други места на работа дават сертификат, удостоверяващ, че плащанията не са декларирани и не са платени.

Компенсация на вътрешна или външна част се изчислява на базата на средните доходи, както и осигурителен стаж.

За определяне на размера на обезщетението следва да се определи от средния доход за определен период от време.

За да направите това, трябва да се помисли за всички видове такси:

Изчисляване на обезщетението и неговото плащане, направено само въз основа на оригиналния лист на хората с увреждания. Ето защо, за плащането му в няколко организации, трябва да бъде в лечебно заведение да се определи точното количество документи.

Майчинство отпуск по болест, се изчислява на базата на средните доходи, в резултат на организацията на работниците за 2 години преди бременността. Така се взема предвид всички плащания, от които удръжки са били задържани в Службата за финансов надзор за периода на фактуриране.

Нейният размер зависи от:

• продължителност на болничния лист;
• брой почивни дни поради болест отчитат в периода на изчисляване;
• размера на средната работна заплата.

Плащане на родилен дом се извършва въз основа на средните дневни доходи, както са определени за периода на фактуриране и броят на дните с увреждания, в зависимост от болницата. Срокът за изчисление обикновено е 2 години, което съответства на 730 или 731 дни. В този период не се считат за болни дни, в съответствие с лист увреждане, и намирането на отпуск за отглеждане на дете.

Продължителността на жените да работят в организацията по време на регистрация на отпуск по болест не влияе на изплащане. След като работи дори и за няколко дни, тя ще бъде кредитирана с полза на болницата. Ако периода на осигуряване е една жена повече от 6 месеца, обезщетението се изчислява въз основа на 100% от средната работна заплата.

Родилен дом също платен чужд гражданин, който работи за българските предприятия.

Съществуващите върху размера на лимити за плащания

Изплащане на отпуск по болест е ограничен минимален и максимален размер.

Ползите не може да бъде по-малко от минималната работна заплата.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (812) 309-71-83 (София)

8 (800) 333-45-16 вътр. 193 (регионите)

Това става бързо и безплатно!