Изчислете дългосрочни грижи в отпуск по майчинство и правото да улови всичко във времето

Определяне на датата за пускане на отпуск по майчинство има много предимства. Лесно можете да проверите регистрацията на необходими документи по пощата, които ще защитават правата на бременната жена. За да се ориентирате в този въпрос, е необходимо да се знае позицията на ТС. За изчисляване на периода на грижи в отпуск по майчинство, е необходимо да се вземат предвид някои от основните показатели. Подробности за това могат да бъдат намерени в тази статия.

отпуск по майчинство

Отпуск за бременност и раждане се осигурява от държавата и работодателя. Размерът на парично обезщетение и продължителността на предоставянето й е предвидено от закона. Празници, свързани с бременността и раждането, жените могат да получат, че:

• Има официална заетост;
• Регистриран на борсата на труда;
• Те служат в армията;
• Получаване на обучение;
• Са загубили работата си в резултат на намаляване на персонала.

Има два варианта на отпуск по майчинство:

1. БЛП, т.е. отпуск по майчинство. ОЛП е разделена на преди и след раждането. Като цяло, дължината им е седемдесет дни. Но броят на дните може да варира в зависимост от благосъстоянието на жените.

1. Отпуск за продукти за грижи за бебето. Има два варианта. Можете да се ангажират с детето и половина години и може да бъде три години. Въпреки това, плащанията в брой, за да бъдат направени в един и половина години. За жени с деца с увреждания, или майки с много деца е изключение.

В тази статия ще разгледа вида на почивка ОЛП.

Правилно проектирани отпуск по майчинство е необходимо не само за момента на плащането, прекарано в бременността и раждането, но също така и за да не загубят работата си. Отхвърляне на една жена, която е в отпуск по майчинство, не е възможно.

Характеристики на изчисляване на отпуск по майчинство

В България отпуска по майчинство са били само в седемнадесетата година на ХХ век. Тогава жените получиха право на платен почивка от работа с опазване на мито станция в продължение на осем седмици преди доставката и същият след това.

Днес България TC осигурява почивка за сто и четиридесет дни (седемдесет дни преди и след раждане). В случай на тежка бременност или укриването повече от едно дете (данни за САЩ), отпускът се удължава до сто и деветдесет и четири дни.

отдела по човешки ресурси трябва да предоставят следните документи:

• Медицински изявление на институцията, в която жената сложи на запис;
• Молба за отпуск.

Във връзка с тези документи, ще формират заповед за отпуск по майчинство.

Приблизителната дата на раждане, или ПДР трябва да разчита гледа жена гинеколог. Това се определя чрез ехография. По време на процедурата се посочва размера на плода. След това сложете приблизителна дата на зачеване. Изхождайки от това се определи датата на раждане (обикновено четиридесет седмици след оплождането).

Освен това, се вземат под внимание следните данни:

• На менструалния цикъл;
• Първото движение на плода;
• Размерът на матката;
• дата на зачеване.

На тридесетия седмица на бременността, жената обикновено отива в отпуск по майчинство. Ако очаквате да видите повече от едно бебе, бременна жена е освободен от работа за седмица на двадесет и осми.

Докато в процеса на бременността период може да се регулира от един до пет дни, на ПДР, който първоначално е бил остави, няма да бъде.

Във втората част на постановлението не е определено винаги вярна, защото никой не може да каже точно колко ще отнеме поколения. След раждането на бебето период за почивка може да бъде изместен в случай на усложнения. След това тя ще бъде разглеждана като нова справка.

Съгласно член 255 от продължителността на TC България на отпуск по майчинство има опциите

1. Ако бременността протича без усложнения, на празника ще бъде сто и четиридесет дни.
2. Ако една жена има повече от едно дете, на празника ще бъде осемдесет и четири дни преди раждането и сто и десет дни след събитието.
3. Ако раждането е било трудно, на празника ще бъде сто и петдесет шест дни.
4. Ако една бременна жена живее в район с лоша среда, време на празниците ще бъде сто и шестдесет дни.

Отпускът по болест, които са бременни да си ръце на точната дата, ще бъдат уточнени. Оставете работата по-рано не може да бъде, но можете да по-късно (в съгласие с ръководителя на организацията, която го предоставя удостоверение от лекар).

Издаден в отпуск по майчинство

Ако жената е известен с ПДР, което остави в болницата, а след това възможността за провеждане конвенционален поток трябва да се брои назад до десет седмици. Календар указ, показва, че в началото на тридесет и първия ден на седмицата ще бъде възможно да напусне работното място. Тези, които носят повече от един ембрион, е необходимо да брои обратно още две седмици.

Добра идея е да се обърнете към Вашия лекар как да го определя ПДР. Ако той се прилага акушерска метод, тя ще вземе под внимание в деня на последната менструация. След това постановление ще дойде малко по-рано. Ако базата за изчисление ще бъде данните от САЩ, тя ще трябва да работят по-дълго.

Как може да напусне работното място по-рано от първия ден на постановлението ще дойде?

Ето какво може да бъде направено според закона:

1. Вземете неплатен отпуск.
2. Чрез бременна закон следва да бъдат прехвърлени по-лека работа при запазване на заплатата. Ако такава опция не работи, а след това е освободен от работа с заплащане. Тук имаме нужда от болничен лист.
3. Една жена има право на отпуск по майчинство да се използва платен отпуск. Тази възможност трябва да се обсъди с секретар, тъй като броят на дните варира от отделните организации.