изчисление на ваканция

Лято - горещо време за счетоводители, които участват в изчисляването на платени отпуски. Отговорите на най-"горещи" въпроси, свързани със следните теми: работа на непълно работно време не намалява средномесечният брой на ден; Работа в края на седмицата не увеличава Средномесечният брой дни; Плащане pieceworkers за почивка се вземат предвид при изчисляване на продажната; GPA на възнаграждение при изчисляване на отпуск не участва; В повишаване съотношението се регулира само фиксирана такса; Повишаване на сделна увеличат продажби; Увеличение на заплатите на всички служители се увеличава продажбата на дялове; Промоция - не е причина за индексиране ваканция; Ако заплати се увеличава с различни количества, да се увеличи съотношението се изчислява поотделно; за работа еднократна премия увеличение продажби; Награда за нови служители, се вземат под внимание в зависимост от специфичните правила; С период на частично уреждане се вземат предвид пропорционално на премията, ако периодът "бонус" не е включена в споразумението и към другите.

Почасовата работа не намалява средномесечният брой на дни

Част от период изчисление служителя на работа по обяд. Възможно ли е да се намали средният брой календарни дни в половината, защото на работника или служителя към момента на непълно работно време? И се оказва, малко количество продажби.

Работа в края на седмицата не се увеличава средната месечна броя на дните,

Служителят е напълно изпълнени всичките месеци на изчислителния период. Освен това, в един от най месеца той отиде да работи в събота и неделя и официалните празници. Как да се определи броя на календарните дни през този месец е период на фактуриране при изчисляването на продажбата?

Плащане pieceworkers за почивка се вземат предвид при изчисляването на почивка

Ние платихме работническо-pieceworkers официалните празници в размер, определен в Наредбата за възнаграждение, ако те не работят в тези дни. Трябва ли да се вземат предвид тези суми при изчисляването на продажбата?

GPA на възнаграждение при изчисляване на отпуск не участва

Мъжът първо е работил в нашата организация за платена договора за услуги, а след това бяхме сключили договор за работа. И още един служител по време на периода на изчисляване на нашата организация, извършена работа еднократно по договора. Трябва ли да се вземат под внимание при изчисляването на размера на платена отпуска изплатени на служителите на СОП?

ние предупреди служител
Заплащане за работа по граждански договор не води до увеличаване на продажбата.

И първата си служител в текущия период, ще получите само времето и плащането от времето, когато той започва да работи за вас на трудов договор.

В повишаване съотношението се регулира само фиксирана надбавка

нарастваща нужда фактор за увеличаване на премиите, надбавки и допълнителни плащания, определени в договора за работа или местен нормативен акт (например, в позицията на заплата) в фиксирана сума (лихва, кратност). Във вашия случай, това е допълнителна такса за наставничество в размер на 15% от заплатата.
Но ако плащанията са настроени да заплати (тарифни ставки) в границите, те увеличават с коефициент не е необходимо (т 16 правилник). Имате тази надбавка за творчество в размер на 10 до 15% от заплатата.

за протокола
Темповете на нарастване при изчисляването на средната работна заплата се използва за увеличаване на общата продажна заплата не е намалял.

Повишаването на цените на парче увеличават продажба

Нуждаете. Както е известно, сделната зависи от скоростта на заплатите.

за протокола
Piece-лихвен процент се изчислява:
(OR) чрез разделяне на плосък процент от скоростта на производство;
(Или), като се умножи стандартното време за почасово тарифна ставка за съответните битови работи.

И ако увеличението на сделна са настъпили в резултат на увеличението на тарифната ставка. След това се взема предвид при изчисляването на платени отпуски.
В крайна сметка, за целите на размера на продажната се отчита увеличение на тарифните ставки, заплати, възнаграждения (член 16 от регламента).

Увеличение на заплатите на всички служители се увеличава продажбата на дялове

Увеличихме заплатите на всички служители на организацията. Дали това е необходимо при изчисляването на платена отпуска се вземат предвид, ако различни части на заплатите бяха увеличени през различните месеци?

При изчисляване на продажбата отчитат увеличение на заплатата не само в цялата организация, но също така и в отделна структурна подразделение на компанията (член 16 от регламента).

Ето защо, независимо от факта, че заплатите са се увеличили в структурните звена по различно време, при изчисляването на почивка трябва да се прилага на мултиплициращ фактор.

Промоция - не е причина за индексиране ваканция

Трябва ли да бъдат взети под внимание при изчисляването на увеличението на бивш служител на заплатата във връзка с прехвърлянето му в по-добра платена работа?

ние предупреди служител
Ако през последната година се наблюдава увеличение в позиции с увеличаващите се заплати, на празника ще бъде по-малко от заплатата, след увеличението.

Ако заплати се увеличава с различни количества, да се увеличи съотношението се изчислява индивидуално

Как да се определи коефициента на преобразуване на средните доходи за целите на изчисляване на платена отпуска, ако фирмата ни заплати бяха повдигнати за цялата организация, но в различни количества за всяка позиция?

Трябва да се изчисли процента на увеличение за всеки служител в съответствие с формулата:

Темповете на нарастване = Заплата след повишаването / Заплата за увеличаване на

Еднократни бонуси за работа ще се увеличи продажбата

Смятате Трябва ли да бъдат взети под внимание при изчисляването на продажба на еднократна премия (за успешното приключване на проекта, почивка и т.н.)?

Всичко зависи от това, което изплаща премията. За празника трябва да се разглежда само награда за работата, предвидена система за възнаграждение (Опции 2, 15 от Правилника). Ето защо, премията едно време за изпълнението на определена задача (във вашия случай, за успешното приключване на проекта), са взети под внимание, ако те са предоставени от местен регулиране на организацията (например, позицията на бонуси). Техният брой не е ограничен, тъй като всеки един от тях се начислява върху отделна база (т.15 правилник).
Но премията едно време не е за работата - за празници, годишнини и други събития - да се вземат предвид при изчисляването на почивка, не е необходимо (Параграфи 3, 15 от Правилника).

Награда за нови служители, се вземат под внимание при специални правила

За служителите, които не работят от началото на работния ден, за който натрупаните бонуси в изчисляването на почивка те се отчитат:
(Или) напълно, ако те оценяват пропорционално на отработените часове;
(Или) делът на време е работил в периода на фактуриране, ако те се зарежда без да се отчита времето, прекарано в периода на експлоатация.

за протокола
Работна период - периодът, за който се начислява премията. Така например, на работния ден ще бъде една четвърт за тримесечен бонус за годишна - година.

платежен период награда сума взета под внимание при изчисляване на продажбата = начислена награда / брой дни в периода на плащане, в размер на работни дни, свързана с неизключително на периода от време, изчислен

Поради това, изчисляването на почивка, което трябва да се вземе предвид 9661.02 рубли. (10 000 рубли. / 118 дни. X 114 дни.).

С период на частично уреждане се вземат предвид пропорционално на премията, ако периодът "бонус" не е включен в изчисляването

В продажбата на годишна награда за изминалата година

Ако годишната премия се начислява след празниците, ще трябва да плати платени отпуски

Да, имаме. За разлика от други награди годишна такса трябва да се разглежда независимо от времето за зареждане. Това означава, че трябва да се разглежда от годишната такса, дори и да е заверена след празниците, но за предишния празник година. В този случай, след изчисляване на годишната такса ще трябва да се преизчисли продажбата и да направи служителя заплащане.
Всички периоди са установени за такава реализация. Това може да стане или едновременно с изчисляването на годишното възнаграждение, или заедно с най-близките заплати на работника или служителя след неговото зареждане.

Премии за периода повече от година не се отчитат изцяло ще

Тези награди не са годишни. Очевидно е, че плащането на всяка една от тях е свързана с приключването на даден проект. Ето защо, при изчисляване на почивка можете да вземете под внимание както на тези награди (точка 15 от Правилника).
Периодът, за който премии са начислени във вашата организация (15 месеца), по-дългата продължителност на периода за изчисление (12 месеца). Ето защо, те са отчетени в размер на един месец за всеки месец на отчетния период (точка 15 от Правилника):

количество награда вземат предвид при изчисляването на размера на ваканция = премиум / X 15 месеца 12 месеца

Поради тримесечен бонус, натрупани след празниците, почивка не е преведена

Добавка към заплатата за пътуването не е включен в изчисляването на почивка

Ние плащаме допълнителни работници, които участват в командировка, разликата между заплатата и средните доходи, ако по-малко заплата. Тази добавка са регистрирани в позицията на плащане. Трябва ли да се включи тази добавка при изчисляването на средната работна заплата за платена отпуска?

Отпуск за ненормиран работен ден могат да бъдат предоставени по-рано

В нашата организация, служителите с ненормиран работен ден се предоставят допълнителни напусне продължителност от 3 календарни дни. Може ли да се осигури предварително?

Както е известно, допълнителен годишен отпуск за ненормиран работен ден (NSD) се предоставя на служители за компенсиране на обработката в този режим на работа. След като ги обработим допълнително не е платена.

Вместо да се оставя за нередовни работно време може да бъде уволнен без право на обезщетение

Можем ли да поиска от служителя да му изплати обезщетение за неползван допълнителен отпуск за ненормиран работен ден, без да стрелят? Трябва ли да се обезщетение на работника или служителя с нередовен компенсация на работното време, ако тя е в рамките на годината, никога не са били задържани след работа?

Консултации на тема: