Изчисление на северните надбавки

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)

Въпросът е: Служител (на възраст до 30 години), не е живял в Далечния Север 1 година, получава работа в Далечния север.
В края на първата половина на годината пропорционално той кредитирана с 10% надценка, следните елементи шест месеца 10% доплащане.
Както и в бъдеще има такса: на концесионни или общо основание? За какъв период е налице пълно натрупване на северните квоти (80%)? Какви документи е възможно да направите резервно копие?

Тук за всичко.
ПРЕДИМСТВА и компенсация на служителите на далеч на север

Благодарение на екстремни климатични условия на граждани, живеещи и работещи в Далечния север и на други подобни места имат право да получават някои помощи и обезщетения. Какви ползи са на разположение на работниците и служителите? те създават и какви документи? Кой има право да ги? На тези и други въпроси, за да се отговори в тази статия.

Освен това, съотношението се изчислява на квоти и допълнения на тарифната ставка (заплата) и компенсаторни плащания, свързани с начина на работа и условия, които включват квоти работа:
- за владеене, заглавието на професията, непрекъснато обслужване за специалност работа и др.;
- длъжностни лица и граждани, допуснати до държавна тайна;
- за трудов стаж (непрекъсната работа), както и обезщетение за прослужени години, се заплаща всяко тримесечие или по същото време;
- за резултатите от годината;
- за условията на труд при работа през нощта, работа на смени, за комбиниране на сделки (позиции).
В тази част от приходите, на които таксуват регионален коефициент, изключени:
- процента премия към заплатата за работата си в Далечния север и еквивалентни области, както и в южните райони на Източен Сибир и Далечния Изток;
- всички видове плащания от средната работна заплата (платена отпуска, заплащане на обучение на служителите, насочени към професионално обучение, допълнително обучение или обучение в средните професии и др.);
- финансова помощ;
- Еднократно поощрителни плащания не са обхванати от системата на заплащане.
За разлика от федерално финансирани институции, когато по време на работа на служителите си плащат само прилагат главно с размери от регионални фактори, търговски организации, водени от чл. 135 LC RF могат да използват коефициенти, определени съответните наредби (и двете на федерално ниво и на регионално или местно равнище), тяхното закрепване към колективния трудов договор, местните разпоредби, трудовите договори. Трябва да се помни, че условията на възнаграждението не може да се разграждат в сравнение с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.

Забележка. Област фактор се прилага към заплатите на заетите в сезонна и временна работа, както и работа на непълно работно време лица.

увеличения на заплатите

Севера да се обърне премия интерес на заплатите. За разлика от регионалната коефициент при плащане допълнителни такси е необходимо да се помисли за професионалния опит в тези области или населени места. Квотите лихви и по реда на неговото изплащане (както и скоростта на област), установени от правителството на Република България (чл. 317 от КТ RF, чл. 11 от Закона N 4520-1).

Информация. Допълнителни такси са определени, без да се вземат под внимание регионалните коефициент и дългогодишен трудов стаж ползи.

За виновните действия включват, например:

влизане V в сила на присъдата, която работникът е бил осъден на
лишаване от свобода, поправителен труд не е на мястото на работа или да
друго наказание, което изключва възможността за продължаване на работата;
----------------------------------------------------------------------
V системни неизпълнения на служител без основателна причина по труда
задълженията, възложени му по трудов договор или по правилата
вътрешни правила за труд, ако той има дисциплинарно
възстановяване;
----------------------------------------------------------------------
V кръшкане (отсъствие от работа без уважителни причини повече
четири часа по време на работния ден);
----------------------------------------------------------------------
V идва да работи в влиянието на алкохол, наркотици или други
интоксикация;
----------------------------------------------------------------------
V изпълнение на кражба на служителите на работното място (включително малки)
собственост, незаконно присвояване, умишлено унищожаване на други хора или
щети, установени от съда присъда
Резолюция или орган упълномощен да използва
административни наказания;
----------------------------------------------------------------------
V точкуване неправомерно поведение на служителите, пряко обслужващи
паричните и стокови ценности, ако тези действия служат за основа на
загуба на доверие от страна на работодателя;
----------------------------------------------------------------------
V точкуване работник, извършващ образователните функции, неморално
действа несъвместимо с продължаването на тази дейност;
----------------------------------------------------------------------
V други случаи на уволнение за виновни действия (бездействия)
при условие, TK България и други федерални закони.

Ако служител отива на работа в друг регион или страна (от тях) и се изисква за получаване на старшинството на квоти, като се преизчисли добавки за заплати процентни направени пропорционално на отработеното време в съответните северните райони, по начина, предписан от новото място на работа.
. Според клауза 16 от Инструкция за следните видове лихвени надбавки:
1) в далечния север - в окръг Чукотка автономна и Северно Дори района на Магадан автономен окръг на Koryak и района Алеутските на региона Камчатка, както и на островите на Северния ледовит океан и неговите морета (с изключение на островите на Бяло море) - 10% от приходите за след първите шест месеца на работа с увеличение от 10% за всеки следващи шест месеца от работа, за да се постигне 100% от печалбата;
2) в други райони на Далечния Север - 10% от приходите, след като през първите шест месеца на работа с увеличение от 10% за всеки следващи шест месеца на работа, и при достигане на надбавката за 60% - 10% от приходите за всяка година на работа, за да се постигне 80% приходи;
3) в области, еквивалентни на Крайния север - 10% от приходи след първата година, което представлява увеличение от 10% на приходите за всяка година от работа, за да се постигне 50% от приходите си.
Млади работници на възраст под 30 години, живеещи в северните части на най-малко пет години, са допустими за плащане на обезщетение интерес към заплатата в пълен размер от първия ден. Лица, които са живели в тези области в продължение на най-малко пет години, но повече от една година, да получават максималното обезщетение след две и половина години на работа в областите, където премията е 80%, а след три години и половина, който се използва 100% допълнение.

Обърнете внимание! Ако цената на билета на работника и семейството му да напусне мястото и обратно се извършва с личен транспорт, плащане на цената на пътуването се прави на по-ниската тарифа по най-краткия маршрут.

Възстановяване на разходите за заплащане на разходите за пътуване и багаж до мястото на почивка и обратно за лицата, които работят с работодатели, които не са бюджетния сектор са установени от колективни трудови договори, местни нормативни актове, приети като се вземат предвид становищата на изборните органи на основните синдикални организации, трудови договори (член . 325 TC RF).
Забележка: ако един служител своевременно (в рамките на 12 месеца, а след това през четвъртото, шести, и така една година на работа) не упражнява правото си на обезщетение при използване на тези празници, той губи това право.
Един служител може да поиска да замени част от платен отпуск за компенсация повече от 28 календарни дни. Компенсацията се изплаща въз основа на писмена молба на служителя.
В случай на сумиране на годишния платен отпуск или прехвърляне към следващата година парично обезщетение работна може да бъде заменен с част от всеки платен годишен отпуск повече от 28 дни, или който и да е брой дни на тази част (ч. 2 ст. 126 TC RF). Така например, служителите имат право да годишен отпуск в размер на 28 календарни дни и 14 допълнителни почивка. За една година то бе направено на 36 дни (28 основни празници + 8 допълнителни). За втора поредна година тя бе направено на 20 календарни дни от основните. По този начин, един работник има право на компенсация за 6 дни допълнителен отпуск през първата година и 14 дни за второто, общо 20 календарни дни и 8 дни за основната отвръщане втората година не компенсируеми.
Тя не може да бъде заменен с парично обезщетение от годишния основен и допълнителен платен отпуск за бременни жени и служители под 18-годишна възраст, както и допълнителен платен годишен отпуск за лица, извършващи дейности с вредни и (или) опасни условия на труд, за работа при подходящи условия (с изключение на парично обезщетение за неизползван отпуск при уволнение) (гл. 3 на чл. 126 от Кодекса на труда).

Други гаранции и обезщетения

Нормативен правни актове, България също е установила гаранции и компенсации на граждани на северните райони, учениците в училищата, които принадлежат към малцинствата от Севера, военните отхвърлени, поради възраст или се дължи на намаляване на въоръжените сили, да получават обезщетения за временна неработоспособност или майчинство за сметка на Службата за финансов надзор (об. 3 от N 4520-1).

За разлика от бюджета, търговски организации, намиращи се в северните райони (там има отделни подразделения), самостоятелно да определят дали да се осигури на служителите на някои предимства и гаранции (като медицинско обслужване или компенсация, свързани с почивка). Но въпреки че приемате свободата на избора, мениджърът трябва да се разбира, че тези ползи са също необходими поради спецификата на работа в тежки условия на северните райони, както и други. Във всеки случай, ако организацията има възможност да им предоставят, условията и реда за предоставяне трябва да бъдат определени в колективен трудов договор или друг местен нормативен акт.

L.V.Kurevina
експерт списание
"Човешки ресурси
търговска организация "