Изчисление на почивка по новите правила

Изчисление на почивка при новите правила. Един от най-значимите изменения на счетоводител - за да промените реда на изчисление на отпуск и обезщетение за неизползван отпуск. Също така, законодателите са се опитвали да се отговори на въпроса в кои случаи могат да бъдат разменени ваканция пари. Обновен и чл. 81 LC RF. Сега, ако работникът или служителят е на почивка, а след това го уволни от работодателя (с изключение на ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец) не може.

Изчисляването на платени отпуски. Измененията и допълненията на TC България променили метода за изчисляване на средните доходи за платена отпуска, предписано в чл. 139. Според новите правила, средните дневни приходи за почивка заплащане и обезщетение за неизползван ваканция се изчислява за последните 12 календарни месеца (това е три), а средномесечният брой календарни дни е намалял от 29.6 до 29.4.

Въпреки това, чл. 139 все още съдържа разпоредба, която ви позволява да инсталирате с цел продажба на определен период. Избраният ред не трябва да влоши положението на работниците и служителите. Ето защо, счетоводител ще сравни колко пари продажба на повече от: изчислява въз основа на периода от 12 календарни месеца или период, установен в организацията. Остава, обаче, се чудя какво средния брой календарни дни в този случай да се вземат предвид. В крайна сметка, в резултат на увеличението на броя на официални празници дни средният брой се променя от 29.6 до 29.4, (но това е най период изчисляване на 12 календарни месеца). Оказва се, че новите правила по-лесно да следват.
Сега средните доходи се определя по следния начин. Сгънете заплата за последните 12 календарни месеца. Резултатът е разделена от 12 и умножен по 29,4. Така че намери средните дневни доходи. За изчисляване на отпуск тази стойност се умножава по броя на ваканционни дни.