изчисление на издръжка
Ако държите издръжката трябва да се следват определени правила, които са определени в член 109 от RF IC.
- удържани от заплатите и (или) други доходи на служителя;
- се таксуват на месечна база;
- се изплаща или прехвърля на получателя в рамките на три дни от датата на изплащане на заплати и (или) други приходи на данъкоплатеца, от които те се приспадат.
Ако издръжка са изброени с пощенски запис, пощенските услуги се заплащат от платеца на поддържане.
Как да се определи размерът на издръжката
Семейното право, има два варианта за изчисляване на размера на издръжка на дете, което обикновено се определя в изпълнителната документ.
Вариант 1: Сумата на определен процент от приходите и (или) други приходи от платеца на поддържане.
Вариант 2: В фиксирана сума.
- за дете - тримесечие приходите и (или) други приходи на компанията-майка;
- две деца - 1/3;
- три или повече деца - 1/2.
Размерът на тези акции могат да бъдат променяни от съда.
Освен това законът предвижда поддръжка индексиране пропорционално увеличение SMIC (чл. 105 и 117 RF IC).
Максималният размер на поддръжка. Съгласно член 138 на труда размер код задържа един или няколко изпълнителни документи не може да надвишава 50% от заплатите се дължи на работника или служителя. Това важи и при провеждане издръжка, но с две изключения, които позволяват на работника или служителя да държи повече от 50%:
- Ако един работник да прави удръжки в същото време на нотариално заверено споразумение за изплащане на издръжка на дете и други изпълнителни документи (член 110 от RF IC.);
- в случай на възстановяване на поддръжка за малки гранични деца размер удръжки от заплатите се увеличава до 70%.
Ако служителят трябва да плати за две или повече изпълнителни листове в същото време, ние трябва да се ръководи от подраздел 1 от клауза 1 от член 111 от Закона № 229-FZ. Изисквания за издръжка трябва да бъдат изпълнени, на първо място.
Какво публикации отразява плащането на издръжка
Издръжка проведе след облагане доходите на физическите лица. Това правило е установено в стъпка 4 на списъка.
Пример. Въз основа на изпълнителен лист счетоводител на "Дневна светлина" държи 1/3 от месечен доход Zimin мениджър DA за плащане на издръжка на дете, което се изпраща на получателя по пощата. техните транспортни разходи са в размер на 3% от тази сума.
Компанията се дължи такса за застраховка срещу злополука и професионална болест в размер на 0.2%. Заплата DA Zimin - 10 000 търкайте. Той получава право на данъчно облекчение за две деца в размер на 2 800 търкайте. (1400 RUB. Х 2).
Размерът на приходите от които се държат за издръжка - 9064 рубли. (10 000 рубли. - 936 търкайте.).
Счетоводител проведе с Дмитрий Zimin издръжка на дете в размер на 3021.3 рубли. (9064 RUB. Х 1/3).
Размерът на издръжка на дете да предаде на разходите за 90.64 рубли. (3021.3 RUB. Х 3%).
Общият размер на отчисления за издръжка на дете (на базата на цената на доставката) е в размер на 3,111.94 рубли. (3021.3 рубли. + 90.64 RUB.).
В сметката направи следното командироването:
Дебитна 20 Credit 70-10 000 търкайте. - начислени заплата DA Zimin.
Дебитна 20 Credit 69 - 3000 рубли. (. 10 000 RUB х 30%) - натрупани премии;
Дебитна 20 Credit 69 подсметка "Изчисленията с българските вноски FSS в случай на нараняване" - 20 рубли. оценен за застраховка срещу злополука и професионално заболяване - (10 000 търкайте × 0,2%.);
Дебитна 70 Credit 68 подсметка "селища на данък доходите на физическите лица" - 936 рубли. - удържан данък върху личните доходи;
Дебитна 70 Credit 76 подсметка "Издръжка" - 3021.3 рубли. - да се запази размерът на издръжката по съдебен ред и разходите за тяхната поръчки по пощата;
Дебитна 70 Credit 50 - 6042,7 рубли. (10 000 рубли. - 936 рубли. - 3021.3 RBL.) - издадени от касов заплата, DA Zimin по-малко облагане;
Дебитна 71 Credit 50 - 3021,3 рубли. - издаде доклад за регистрация на пощенски запис;
Дебитна 76 подсметка "Издръжка" Кредит 71 - 3021,3 рубли. - внася от пощенската количество заповед на издръжка и платени пощенски разходи.
Ирина Петренко
Директор на предоставяне на услуги за работната заплата и управление на персонала.