Изчисление на болницата от минималната работна заплата през 2018 г.

Изчисление на болницата от минималната работна заплата през 2016 г.

В малка печалба на служителите

Много често в практиката, има ситуации, когато средните месечни доходи на един служител в отчетния период:

Все още е твърде малък (под SMIC);
отсъства (например в случаите, когато едно лице първата си намерили работа или в периода на фактуриране, той е регистриран в центъра за работа и да получават обезщетения за безработица).

В тези случаи счетоводител изчисли ползите за временна неработоспособност? Тя ще изглежда, че няма доходи - без премии и няма никаква полза, тъй като той не очаква нищо друго. Ако приходите оскъдните и размера на обезщетението, изчислен от тези приходи, трябва да са подходящи (например изчисляването на средната работна заплата).

Работниците, които се намират в ситуации, изброени по-горе, законодателите не нарани. Ползата ще бъде обърнато на:

и служители, които имат поне някои доходи, както и тези, които не са имали в периода на фактуриране;
базиран СМИК.

Такава процедура за изчисляване на обезщетения за временна неработоспособност (както и майчинство и грижи за децата), определен в част 1.1 на член 14 от Закона № 255-FZ.

С други думи, тази норма може не само ползи, но и леко увеличаване на размера му.

Ако служителят по време на временната неработоспособност работи в половин работен ден, СМИК стойност, определена за изчисляване на пропорционалния предимствата на работното време.

Помислете как да се изчисли обезщетението за болнични от минималната работна заплата в този случай.

Не са приходи. Ако няма приходи и изчислителния период работникът или служителят не рисува напусне поради майчинство, обезщетение за временна неработоспособност се изчислява на базата на минималната работна заплата, като се прилагат в размер на 1,1 части на член 14 от Закона № 255-FZ.

Печалбата имат. Ако има заплата, а след това, да се разбере, да се прилагат съгласно установения процент при изчисляването на обезщетения, или не, ще трябва да се направят някои изчисления.

На първо място, трябва да се изчисли две суми:

действителната дневна заплата на работника или служителя;
Средните дневни доходи, изчислени на базата на минималната работна заплата.

След това сравнение със стойностите, получени.

Ако първата стойност е по-голяма от втората - с квоти следва да се изчислява въз основа на действителната средна дневна работна заплата. Това означава, че в този случай, скоростта на част 1.1 на член 14 от Закона № 255-FZ не се прилага.

Също така ще се интересуват от следните статии за болницата

Не са приходи, но и да се прилагат на минималната работна заплата за изчисляване на болничните не бързат!

Доходи в отчетния период, могат да липсват не само на млади професионалисти, но и сред работниците, които в този период са били в отпуск поради майчинство (отпуск по майчинство и (или) оставя да се грижи за дете). При изчисляване на обезщетенията за временна неработоспособност (родилните и детските), последният не е в бързаме да се прилагат правилата на част 1.1 на член 14 от Закона № 255-FZ. Фактът, че служителите са били в тези празници имат право (чрез подаване на съответното приложение) да замени години (или година) на периода за плащане, което възлиза на изпускането на други предходни календарни години (или година), ако то води до увеличаване на размера СПИН (гл. 1, об. 14 от № 255-FL).

Само в случай, че възрастта за замяна няма да даде желания резултат (сумата от средната работна заплата за периода на изчисляване е под минималната работна заплата), при изчисляването на обезщетения ще трябва да се прилага по отношение на скоростта на част 1.1 на член 14 от Закона № 255-FZ - това е, за да се определи нейния размер въз основа на стойността СМИК.

Гореспоменатият скоростта трябва да се прилага, ако действителният средно дневно възнаграждение е по-малко от средната дневна възнаграждение, изчислен въз основа на МРЗ (вж. Таблица. 1).

Таблица 1. Избор на индекса, от които е необходимо да се изчисли субсидията

Резултатът от сравняване на две стойности

Показателят за изчисляването на обезщетения

Действителните средните дневни доходи

Средните дневни доходи, изчислени на базата на минималната работна заплата

Действителните средните дневни доходи

Средните дневни доходи, изчислени на базата на минималната работна заплата

Формула за изчисляване на средната дневна възнаграждение

Действителните средните дневни доходи

Размерът на плащанията, отчетени за периода на сетълмент

Средните дневни печалби на базата на минималната работна заплата

Забележка. в случай на част 1.1 на член 14 от Закона № 255-FZ трябва да използвате стойността на минималната работна заплата към датата на застрахователното събитие.

Формулата за изчисляване на средната дневна работна заплата на базата на минималната работна заплата, ако един служител е намерена работа на непълно работно време. е (1,1 ч член 14 на Закона № 255-FL п ал 2 11 (1) 2 п и ал 15 от изчислителни ползите .......):

Средните дневни печалби на базата на минималната работна заплата

където K - изчислява коефициент, който определя продължителността на работното време. Така, ако един служител е работа на половин работен ден, К е равно на 0.5.

Забележка. в последните два случая, на минималната работна заплата се прилага без да се отчита регионалното фактор. Този коефициент, ако е зададено във вашия район, които да се прилагат в последния етап на изчисление - необходимо е да се размножават от получените ползи сума (р ал.3 11 (1) Предоставяне на изчисляване на обезщетенията ..).

Един алтернативен поглед

Някои лекари смятат, че е по-лесно да се сравни средните дневни доходи не са и следните стойности:

Всъщност, в този подход, размерът на изчисление е намалена и счетоводител може бързо да се определи какво количество на обезщетението следва да се изчисли - от сумата на реалните доходи, или от стойността на минималната работна заплата.

Но, въпреки това, FSS българските експерти настояват, че това е правилната методически за сравнение средната дневна работна заплата на служителя.

Обезщетението за временна неработоспособност време застраховка зависи от работник (гл. 4, с. 14 и с. 1, т. 7 от № 255-FL) (виж. Таблица. 2 по-долу).

Таблица 2. Зависимост на размера на обезщетенията за временна неработоспособност за срока на застраховката служител

Законодателството не предвижда никакви изключения от това правило.

Следователно, размерът на временна неработоспособност, дори ако тя се изчислява от СМИК зависи от продължителността на осигурителния време на служителя.

От теорията към практиката

Сега нека да разгледаме примери за това как да се изчисли ползите за временна неработоспособност от прилагането на размера на 1,1 части на член 14 от Закона № 255-FZ.

Получаването служител отсъства

Сумата на средната дневна работна заплата е равна на 203.97 рубли. (6204 RUB. Х 24 месеца. 730).

размер на обезщетения ще бъде 1958.11 рубли. (203.97 втриване. Х 60% х 10 календи. Дни. Х 1,6). От него:

3 календарни дни платен от собствени средства на работодателя - 587.43 рубли. (. 10 1958.11 RUB календи ден х 3 дни календи ....);
7 календарни дни платен FSS България - 1370.68 рубли. (1958.11 рубли -. 587.43 RUB.).

Един служител работи в работата на непълно работно време, стаж, а не е

Леко променят условията на пример 1. Да предположим VS Maurice работи 2 дни седмично в продължение на 2 часа на ден, т.е. с 0.1 проценти (4 часа. 40 часа). Ние изчисляваме размера на обезщетенията за временна неработоспособност.

Както и в предишния случай, обезщетението за временна неработоспособност се изчислява на базата на минималната работна заплата. Но сега на минималната работна заплата ще бъде коригирана, за да се вземе предвид продължителността на работното време.

Сумата на средната дневна работна заплата е равна на 20.40 рубли. (6204 RUB. Х 0,1 х 24 месеца. 730).

Размерът на обезщетението ще бъде 195.84 рубли. (20.40 втриване. Х 60% х 10 календи. Дни. Х 1,6).

Първите три дни на инвалидност от собствени средства на работодателя, останалите дни от заболяване - FSS България.

доходи на наети лица под минималната работна заплата

Първо размер изчисляване:

действителната средна дневна работна заплата. Той ще бъде 150,9 рубли. (110157 RUB 730.);
Средната дневна работна заплата на базата на минималната работна заплата. Тя е равна на 203.97 рубли. (6204 RUB. Х 24 месеца. 730).

Тъй като размерът на средната дневна възнаграждение, изчислен въз основа на МРЗ, е по-висока (203.97 втриване.> 150.9 рубли.), Допълнителни изчисления произвеждат ползи от него.

Количеството квоти, равно на 1941.79 рубли. (203.97 втриване. Х 80% х 7 календи. Дни. Х 1,7).

Ситуации, в които временно обезщетение за инвалидност, изчислени от СМИК (и това води до увеличаване на размера на безвъзмездната финансова помощ) са показани на схема 1.

При изчисляване на обезщетенията, основани на минималната работна заплата трябва да се забравя, че:

сумата от средните дневни доходи, изчислени въз основа на СМИК е необходимо да се коригира процентът на застраховка на работниците (60, 80, или 100%);
ако един служител е работа на половин работен ден, СМИК стойност за изчисляване на ползите трябва да бъдат коригирани в зависимост от работното време;
регионален коефициент, ако е инсталиран във вашия район, които да се прилагат при последния етап от изчисляването на обезщетенията, умножена по сбора на помощите му.

за трудов стаж на служителите по-малко от 6 месеца

Според нормата, част 6, член 7 от Закона № 255-FZ надбавка за календарен месец за служителите, чийто опит от най-малко шест месеца, трябва да се ограничи на минималната работна заплата.

Хвани разликата? В първия случай обезщетението първоначално изчислява на базата на минималната работна заплата, във втория - изчислението се извършва на действителните доходи. Но без значение колко високо не са били приходите на млади професионалисти, размерът на обезщетенията, дължими на тях не трябва да бъде по-висока от минималната работна заплата в изчислението за пълен календарен месец.

Както бе споменато по-горе, на работниците и служителите, на застрахователния период е по-малко от шест месеца, помощта се изплаща в размер не надвишава пълен календарен месец минималната работна заплата, като се вземат предвид регионалната фактор, ако се прилага в дадена област (чл. 6, чл. 7 от Закона № 255- FZ).

Няма значение на факта на високите доходи на служителя. Например, заплатата на работниците и служителите на 170 000 рубли. Това означава, че след пет месеца от трудовото му приходите надхвърлят 850 000 рубли. И премиите ще бъдат прехвърлени напълно. Въпреки това, служителят ще има право на обезщетението, ограничения размер на минималната работна заплата в изчислението за пълен календарен месец. Това означава, че скоростта на част 6 от член 7 от Закона № 255-FZ, намалява размера на обезщетенията.

Алгоритъм за изчисляване на обезщетенията

Ако периода на осигуряване на работника или служителя най-малко шест месеца, а средната месечна работна заплата над минималната работна заплата, изчислена за пълен календарен месец, помощта се изчислява в последователността, показана на схема 2. Ние се добави само, че се надява да се възползва млади професионалисти трябва да се помни следното:

работници осигуряване период, който е по-малко от пет, ползата е отделено в размер на 60% от средната работна (з една точка 7 на № 255-FL ..) (виж таблица 2 ..);
при изчисляването на дневните пари на базата на минималната работна заплата да се коригира стойността на минималната работна заплата на процента на застраховане не е необходимо. Но скоростта на кв. ако се прилага в областта, че е необходимо да се увеличи (виж етап 5 на Схема 2) (1 п ал 20 Регламент за изчисляване ползи ..).
след сравняване на сумата на дневни (изчислено от действителното и печалба базирани SMIC) изберете по-малка стойност (вж. стъпка 6 на Схема 2) за допълнително изчисление апарати. На този етап от изчислението (в етап 6 на Схема 2) се получава количество ограничение стойност SMIC ползи.

Схема 2. Алгоритъм за изчисляване на временен служител на пенсии за инвалидност, с дължина по-малко от шест месеца и по-високи доходи

* В тази ситуация, ще трябва да използвате стойността на минималната работна заплата действа в месеца за хора с увреждания.

** Ако неработоспособността е продължило един месец, изчисли края на тази стъпка.

*** Стъпка 8 се извършва, ако срокът на заболяването е в размер на два месеца или повече.

От теорията към практиката

Вземем примера за това как да се изчисли ползите за временна неработоспособност чрез прилагане на процент, част 6, член 7 от Закона № 255-FZ.

1. изчисляване на размера на дневните разходи на базата на реалните доходи на служителя. Тя е равна на 362.99 рубли. (441,640 втриване. 730 х 60%).

2. Определяне на сумата от дневните разходи на базата СМИК (като се има предвид регионалния фактор) за всеки календарен месец, в който работникът болен. Размер на дневни пари на базата на минималната работна заплата е била:

3. Сравнение дневното количество на полза и да изберете един по-малък.

4. размерът на обезщетението за всеки месец на инвалидност е, както следва:

5. Общият размер на обезщетението в рамките на 12 календарни дни от неработоспособност, се равнява на 4328.28 рубли. (3602.3 рубли. + 725.98 RUB.).

Ситуация, в която се ползва за временна неработоспособност се ограничават до СМИК е показан на схема 3.

Схема 3. Условия за прилагане на ограничителни правила

Полза за млади професионалисти

В заключение, ние привлека вниманието ви към една точка. При изчисляване на временна неработоспособност на млади професионалисти, чиито осигурителен период е по-малко от шест месеца (или липсва), счетоводителя трябва да определят какво процент да изберете за това изчисление - скоростта на част 1.1 на член 14, или в съответствие с част 6 от член 7 от Закона № 255-FZ. Това е важно, тъй като алгоритмите за изчисляване на обезщетения в прилагането на тези стандарти се различават.

Както може да се види от диаграмата 4, изборът на първото или второто правило за изчисляване на обезщетението зависи:

от това дали заплатата на работника за периода на фактуриране;
големината на този доход.

Застраховка период от по-малко от шест месеца, работа на непълно работно време и на минималната работна заплата

Ако един млад професионална работна в непълен работен час, размерът на минималната работна заплата в изчисляването на дневните (стъпка 5 в схема 2), коригирана в зависимост от продължителността на работното време не е необходимо - то не предоставя никакви разпоредби на Закона № 255-FZ нито Наредбата за изчисляване на обезщетения. Имайте предвид, че в този случай често е необходимо да се сравни с магнитуд коренно различни - дневна доза, изчислена от реалните доходи (за непълно работно време), а от друга - дневен прием на СМИК, чието изчисляване на работното време не се вземат под внимание. Но тъй като в този случай работниците ще се възползват от това (макар че това е една малка сума), негодуват показатели за несъвместимост няма.

Да не се правят на неправилния избор на правило ще помогне рисуване 4.

Фигура 4. Зависимост на изчисляване, за квоти за млад специалист присъствие на плащанията, извършени в периода на фактуриране и на техния размер