Избор на неквалифициран персонал

Развитието на българската индустрия, големи инвестиции в производството, разширяването на търговските мрежи доведе до остър недостиг на работна ръка

Развитието на българската индустрия, големи инвестиции в производството, разширяването на търговските мрежи доведе до остър недостиг на работна ръка. Днес, един от най-популярните райони на пазарен подбор на персонал става неквалифициран персонал в така наречената технология масово набиране на персонал.

Търся работници.
Под неквалифициран персонал по отношение на набирането на персонал, предназначени не само за портиери, чистачи, портиери, но също и голямо разнообразие от опаковки, берач и транспортьори работници, строителни работници, работници на кол-центрове и насърчаване (например, дистрибутори на листовки в метрото). Това означава, че всички служители, от които работодателят не изисква първоначално значителен опит. Хипермаркети, са в голяма нужда от касиери и консултант на отдела, които също се считат за неквалифицирана работна ръка. Дори и застрахователни компании и банки са готови да наемат служители без знанието на финансовия сектор, с надеждата за по-нататъшно обучение на тях работят с клиенти. По-рано този вид персонал търсенето е неизгоден агенции за подбор. През последните няколко години в резултат на увеличаване на търсенето и развитието на нови технологии, много агенции, открити звена, които предоставят услуги в областта на масовото наемане на работа.

Знания и умения за подбор на работници от нисък клас могат да се похвалят, че не всички специалисти по човешки ресурси -Department. Според директора на Киев клон на Кели Търговия (набиране компания Kelly Services) Джулия Wild, HR-мениджъри често са подходящи за подбор на кандидати е твърде чувствителен. Те вярват, че всички кандидати са едни и същи, и да вземат всички в един ред, само за да затвори позицията бързо. Но не забравяйте, че компанията не е незначителни позиции и неквалифициран персонал нужда, за да изберете много внимателно.

За съжаление, фирмите могат да предлагат такива рядко работници нещо като стимул. Експерти отбелязват, че за неквалифицирани персонал мотивиращ фактор за работа на едно място, може да се превърне в стабилността на плащането на фиксирана част от заплатата. Тази част трябва да осигури минимални доходи на служителя. Други възможни фактори - на стабилна заетост, постоянен персонал, както и оценката на значимостта на работниците от страна на ръководството, изразени по различни начини.

"Ако управителят може да бъде от интерес за корпоративна култура, перспективите за кариера, човекът без квалификация при избора на място на работа, насочена предимно към предложените финансови условия, - казва мениджър бизнес развитие в Coleman Services Сергей Семин. - Дори и медицинска застраховка често не играе специална роля . Някои фабрики предлагат на служителите си продукти почти безплатно като компенсация. Но, както показва практиката, това не е мотив за лоялност на кандидатите. за тези хора важно сума Ма спечелените пари и често възможност за допълнителни доходи, извънреден труд заетост ".