Исковата молба за възстановяване на материалните щети
Защита на правата на собственост на работодателя в трудовите отношения се осигуряват от способността да съди иск за възстановяване на щетите.
Това право възниква от работодателя, ако неправомерни действия на своите служители щети недвижимо имущество са причинени.
Печалбите, които не са получени от работодателя, в резултат на причиняване на вреди (пропуснати ползи), не се таксуват със служителя. Общи правила за събирането на материални щети и отговорност на служителите ограничения, определени в глава 39 от Кодекса на труда.
Пример за искова молба за възстановяване на материалните щети
В района Svobodnenskaya градски съд Амур
Исковата молба за възстановяване на материалните щети
Въз основа на гореизложеното, водени от гл. 39, чл. 232-233 Кодекса на труда, чл. 131-132 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация,
- Възстановяване от Fayzullina Fedora Mihaylovicha в полза на "MobSistemAmursk", в брой в размер на 125 хиляди рубли.
Определяне на размера на материалните щети, причинени от исковата молба
Преди подаване на иск в съда работодателят трябва да извърши редица задължително действие. Определяне на границите на отговорност работник: за събиране на загубата в пълен размер може да бъде случаят, когато работодателят и работникът или служителят е бил сключен на пълна отговорност (когато позицията на служителя означава да се работи с пари или материални активи), когато обезщетение за имуществени вреди в пълен размер мито трудов договор (например счетоводител), както и в случаите, изрично предвидени в Кодекса на труда на Република България (например повреда в резултат на administrativnog престъпление, престъпление, в нетрезво състояние, след работно време, когато работникът или служителят не е работил, и др.).
В други случаи може да се възстанови само размера на средните месечни доходи на служителя. Със съгласието на материални щети на служител може да бъде налагана по заповед на работодателя, а при негово отсъствие - от съдилищата. Освен това, съответната поръчка или поръчки на работодателя могат да бъдат направени в рамките на 1 месец от датата на окончателното определяне на размера на материални щети.
Определяне на размера на имуществените вреди: проверка, извършена по време на които се определят от размера на действителната загуба на базата на пазарни цени към датата на увреждането. Разположен на вино работник, за които той твърди, писмено обяснение за установяване на причините за извършването на действия (бездействие), което води до увреждане. Възможна инвентара. Всички тези писмени документи и доказателства ще бъде в процес на разглеждане от съдебното дело.
Как да се предяви иск за възстановяване на материалните щети
Счита искови молби на изискванията на работодателите за възстановяване на материалните щети са разрешени окръжните съдилища. Заявлението се подава в резиденцията на ответника. държавна такса в зависимост от размера на вземането, се определя от общи правила. Формата на действие трябва да се съобразява с чл. 131-132 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, писмените доказателства по делото са документите, получени от работодателя при определяне на размера на вредите. Делото трябва да бъде подадена от работодателя в съда преди изтичането на една година от датата на установяване на щетите. В противен случай, съдът може да приложи последиците от минава обръщение период до съда.