Искайте, и ще добавите! Как да убеди шефа да се увеличи заплатата
Как да убеди шефа да се увеличи заплатата и не свали от работа? Research Center портал набиране Superjob.ru заедно с ръководителите на местните предприятия и организации научих какви аргументи ще помогне за постигането на по-голяма заплата.
Спокойствие, спокойствие и САМО
Важно е да се избере и точното време да се говори. Тя трябва да е период от време, удобно за главата ти и добро за компанията (сезонен увеличение на продажбите и т.н.). Но най-важното - по-ясна представа за това, което аргументи трябва да водят до доказателства, че чрез увеличаване на заплатата ви ще бъде от полза не само личната ви бюджет, но също така и на компанията.
заслуги Отечествения
Почти всяка трета глава (32%), уверени, че рейз е достоен за само един служител, който е направил личен принос за развитието и просперитета на местните компании. Важно е, че мнението на служителите за значението на собствените си постижения съвпада с гледната точка на органите на. "Реалното увеличение следва да се основава на реалното въздействие на човек на каузата, която той служи"; "Ако един служител е документирано докаже своя принос към компанията, той може да претендира да се увеличи размерът на възнаграждението." - обясни позицията глави.
ОПИТ - син на грешки трудни
Обучение, развитие на нов компютърен софтуер, придобити в хода на професионалната дейност на знания и опит - съществуването на такъв багаж позволява да изразите себе си като квалифицирани и следователно по-скъпи специалисти. Това убедило 17% от мениджърите: "Времето минава, а служителят става все по-опитен"; "Получените знания по време на работата - мощен аргумент."
Плюсове с характер
И най-накрая - един важен момент: за да говоря с ръководството за увеличаване на работната заплата, за да успее, всички аргументи, които искате да се осигури управление по време на разговора, е необходимо да се напише на отделен лист хартия или в тетрадка, като поставя акцент върху най-важното - това ще бъде по-лесно да се справят с вълнение и компетентно да се изгради диалог. "Мамят лист" трябва да съдържат първоначално и последващо си функционалност и желаната сума от заплатата. Ако сериозно се съмнявам своето желание да се говори - репетират разговор с шефа у дома пред огледало.
Но не очаквайте по-високо заплащане, ако:
- Ние не водят силна случай - с други думи, не е напълно разбирате или не знаят как да изразят това, което трябва да се увеличи заплатата;
- Избрахме грешното време - разговорът се проведе в неподходящ момент (на сезонния спад в продажбите, мениджър висока заетост и т.н.);
- надценява тяхното значение - е малко вероятно да зарадвам главата напомпани очаквания за заплащането без достъпно на основание;
- Вие не разполагате с видимото постижение - слабо представяне, неспазване на плана;
- Не уверени в своите способности - песимистично-състрадателен тон - не това, което той иска да чуе главата си;
- прилага изнудване - крайната естеството на искането или заплахата от уволнение да се коригира само шефът на вас;
- вижте колеги - сравняване на заплатите си с заплатите на колегите, както и оплакванията на твърди нелоялна работа - не е аргумент за увеличение на заплатите, за да ви;
- упражняване на незаконен настояване - в главата може да остане с впечатлението, че в допълнение към заплатата си в компанията повече от всичко не се интересува.
Какво казват цифрите
Разговорът с глава на увеличение на заплатите поне веднъж спря 51% от заетите Bolgariyan. Интересното е, че сред "убежище" повече мъже (57% срещу 45% сред дамите), но жените са помолени да получат по-ефективно - увеличаване на заплатите в желаното количество се прави 32% от нежния пол (в сравнение с 29% сред мъжете).