Интервюиране на работа

Процесът на набиране на персонал в предприятието е много важно. Интервюиране на работа ви позволява да изберете само тези хора, които се нуждаят от фирма. За да научите как правилно да се проведе интервюто, трябва да се научите методите и техниките на интервюиране. Трябва да се разбере, какви въпроси трябва да поиска от кандидатите. Това ще помогне да се поддържа смислен диалог, по време на който можете да научите за един човек на необходимата информация.

Методи за провеждане на интервю

От известно време, ние се обединиха специални техники за водене на преговори.

Британският метод. Тя се крие във факта, че комисията за персонал личното интервю с кандидата. Въпроси, че той иска да бъдат свързани с биография, семейни традиции, място, където хората са получили образование. Заданието се приема този, който се повлиява добре от всички въпроси.
метод немски интервю. Тя се състои в внимателно проучване на документи на Комисията и писмените препоръки, че кандидатът трябва да предоставят. Преди действителните интервю кандидати за свободна длъжност се изисква да премине през редица формални процедури.
Американският метод. Това е да се тества на кандидата в спокойна атмосфера, като обедната почивка или уикенд. По този начин могат да проверят Интервюта потенциалната интервюирания, неговата креативност и типа личност. Също така, приятелска атмосфера, разговорът позволява да разберете за всички скрити дефекти на човек.
Китайски метод. Тя датира от древни времена. Проведен някои изследване, в резултат на което дава представа за грамотност на кандидатите, техните знания на исторически събития и класически произведения. Тези, които се на изпит, трябва да напиша есе за бъдещата си работа.

В днешния свят най-често комбинирани методи за водене на преговори.

Методи за провеждане на интервюта

Методи и техники на водене на преговори - различни понятия. Методология за там са много. От тях, е необходимо да изберете само тези, които отговарят на конкретни задачи интервю.

Ето някои основни техники:

Говори се основава на компетентност. Предварителна подготовка на преговори сценарий, който ще се съхраняват на интервюиращия. Необходимо е да се превърне в разговора по такъв начин, че хората говорят за положителните и отрицателните ситуации към бившия си работа. Това, което той направи за преодоляване на определени ситуации, наречени "компетентност". По този начин, интервюиращият определя дали дадено лице е подходящ за компетентност на свободния пост. Тази техника се използва в края на разговора, когато няколко души трябва да изберете най-подходящия.
Ситуационен разговор. Много подобна на интервюто въз основа на методологията на компетентност. Интервюиращ предлага кандидати няколко ситуации, от които те трябва да намерят единственият правилен начин.
Projective разговор. Интервюиращият задава въпроси, които не засягат човешката личност, и се проектира върху хипотетични хора. Тези интервюта трябва да се провеждат от квалифицирани анкетьори, които ще бъдат в състояние да изгради правилно разговор и да попълва всички необходими въпроси във времето. Тази техника дава възможност да се запознаят с личните качества на кандидатите.
Стрес интервю. Тази техника предполага, че специфичните условия на интервюто. Така например, ситуацията трябва да бъде трудно, трябва да зададете много въпроси, включително и по поръчка. Този разговор отблъсква хората от ръководството на компанията, както и интервюиращия може да тества толерантността на кандидат стрес. В края на краищата, вие трябва да дадете обяснение за това поведение, да се извини на мъжа.

Правилник за интервюто

Преговорите за постигане на желания резултат, и интервюиращия не е сбъркал с човешкия избор, е необходимо да се придържат към определени условия.

Ето някои правила за преговорите:

За всеки кандидат трябва да бъдат изразходвани не по-малко от 30 минути.
Интервюиране интервюиращия трябва да започва с факта, че тя е отделна стая, а някои данни: списък на хората, кандидатстващи за свободна длъжност, която ще бъде място за бележки; описание на изискванията, които се прилагат за лицето; наръчник, в който се описва задълженията на човека; план за това как да се преговаря за заетост; въпроси към кандидата; форми, по които кандидатите ще пишат своите отговори.
Стаята, в която на интервюто ще се проведе в заетостта, трябва да е удобно и да се създаде усещане за комфорт. Много добре, когато няма психологическа бариера между кандидата и интервюиращия. За да направите това, можете да сложите един стол или стол, за да отстрани на бюрото, както и по време на преговорите, за да седне до човек. Тя показва, приятелско разположение и облекчава стреса, което се отразява в искреността и откритостта на отговорите.
Психолозите са доказали, че становището на човек на интервюиращия в първите пет минути на интервюто. И след този период се изисква на въпросите, които или да помогне на заявителя, за да разкрие, или са предназначени да "запълни" него. Това не трябва да се допуска интервюиращия. В първите няколко минути, че би било по-добре да се създаде атмосфера на откритост и взаимно разбирателство с кандидата и все още можете да се говори за целите на интервюто.
Интервюиращият не трябва да имат много време да се харчат за уводната описанието на работата. Би било по-добре да говорим за това в края на разговора. Тази техника ще позволи на човек да задават въпроси, които го интересуват. Поради това интервюиращият да разбере каква стойност има специфична кандидат.
Между разговорите с кандидатите трябва да присъства на половин час почивка, по време на който интервюиращият ще бъде в състояние да се игнорира опита на предишния човек, а не да ги прехвърли към следващата. Също така имайте предвид, че интервюиращият не може да похарчи повече от пет интервюта на ден.

Как да проведе интервю за работа

Интервюто се състои от няколко етапа:

интервюиращият трябва да се запознае с кандидатите и да се говори накратко за целта на разговора;
първите въпроси на кандидата трябва да бъдат от общ характер;
интервюиращият трябва да разкажа малко за компанията, за работата;
тогава трябва да поиска от заявителя за своите образование, опит, умения и други важни качества;
интервюиращия позволява на човек да зададете въпросите си;
Сега трябва да обявим, когато резултатите ще бъдат готови да се интервюират.

Този списък не е пълно, тя може да се променя по ваша преценка. И все пак това са основните стъпки по въпроса за това, как да се проведе интервю.

Примерни изисква въпроси в интервюто:

план интервю включва освен това често задавани въпроси към кандидатите за интервюиращия, поздрав и сбогуване, някои неофициални сигнали, че кандидатът и интервюиращия един до друг.

Техника на интервю

Важно е да знаете някои от функциите на интервюто, наречена "интервюиране техника".

Придържайки се към определени правила и функции, интервюиращият ще може да се отговори на въпроса за това, как да се интервюират ефективно.

Основната цел на всяко интервю е обширна запознаване с кандидатите за свободната длъжност. Това е, което интервюиращият трябва провеждане на интервюто по начин, който почти през цялото време говори с кандидата. Това е улеснено от доверие, симпатичен атмосфера. Всички въпроси към кандидатите трябва да бъдат внимателно обмислени и подготвени предварително. Този въпросник ще помогне форма.

Не давайте на кандидат-малкия намек, че той не е бил изненадан и реши, че има отговори, правилно и грешно. Интервюиращият никога не трябва да вземат окончателно решение, след интервюто. За да направите това ще отнеме време, след което тя ще бъде възможно да разгледаме всеки един кандидат с пресни очи.