интервю с работодателя

Така че, на добър час, за да се усмихваш, и вие сте поканени на интервю.

Без съмнение, това е най-вълнуващият стъпка в търсенето на работа. Понякога, дори и най-уверени хора имат реални нерви, идващи към вратата на потенциален работодател. И се оказва, толкова повече от готови да работят от "охладител" фирмата и толкова по-малко имат опит в този вид комуникация.

Но не се притеснявайте. Достатъчно, за да се следват някои доказани живота прости правила, а вие ще бъдете в състояние да изразят себе си в най-благоприятната светлина.

а) да не бъде късно;

б) не се отделям остър, и още по-неприятни миризми;

в) да изглежда чист, без доказателства за непристойно;

г) рокля в съответствие с положението (пръчка бизнес стил);

г) да наблюдават техните жестове: избягвайте придирчиви, нахални или твърде изразителни движения (да внимават да не седне на стола на въртящ се или най-малкото не стръмен за него);

д) да изглежда интервюиращия в очите, а не да се скрие смутено поглед ( "горят" око събеседник също не е необходима).

Всички тези елементи са свързани с външната страна на случая. Но има и други фактори.

Въпросите са задавани по време на интервюто

За скромност

Всеки знае, че дързостта - втората щастие. И ние не трябва да се подчертае твърде много на своя колега и, по-специално, "свиване" от обещанието си да ви отведе на работа. Вероятно, има ситуации, когато хората могат да вземат служба на самото състрадание към материалните си проблеми. Но това не е типично. Не забравяйте, че работодателят има нужда от един работник, а не обект на грижи.

Но твърде срамежлив, много лошо. Не се изненадвайте, ако интервюиращият ще искате да ви попитам за вашите силни и слаби страни. Не се колебайте да говорят за своите положителни качества. Въпреки това, на професионалните възможности, които тя е по-добре да не се преувеличават, защото изброените умения след това трябва да се докаже на практика. И най-вече не се правят прекалено много негативна информация (дори ако другият човек е толкова хубаво, че толкова изкушени да отвори душата му).

Ако някога зададе въпроса, отговорът на които не знаете, че е по-добре да бъда честен за това. В общи линии, които отиват на интервю за работа, трябва да бъдат бдителни за възможността, че може да се наложи да отговори на някои от най-чисто професионални въпроси, демонстрират своите умения.

Разбира се, интервюиращият пита за причината за отклонение от предишната месторабота. Не е необходимо да се избегне отговора на този въпрос. В този случай, също, тя не трябва да бъде неуважително да говори за бившите си работодатели, дори ако те и заслужават.

Често кандидатите объркване по темата на планове за професионално развитие. Но това трябва да е готов. Винаги е по-добре да покаже своя ангажимент, и така отговора като "Не съм мислил за това," не може да се нарече добър (опитайте да не се прекалява: Не дай, Боже, си потенциал ръководител страхувам, че metite на нейно място).

За учтивост

Разбира се, вие трябва да слушате внимателно задавани въпроси и да се опита да отговори на тях конкретно, без да навлиза в подробности и без развиване на темата до безкрайност. Ако някои от въпросите ще изглежда нечувствителен, не се опитват да покажат своята възмущение. Реагират внимателно, като се избягват вида на приложението "е без значение." Далеч от "непоносимите" въпросите, свързани с личния си живот, тя е по-добре по друг начин, "Мога ли да не отговори на този въпрос?" Не забравяйте за правилата на учтивост, без значение какво се случва. Дори и да се реализира по време на интервюто, че тази работа не е за вас.

Благоприятните въпроси

Да не забравяме и за минута, че сте попаднали на интервюто, а не на микроскопичен изпит. Не се колебайте да задавате въпроси на интервюиращия, разбира се, без да го прекъсва (най-вероятно, той ще ви даде възможност). Разбира се, че ще бъде от полза не само да се знае какви са очаквания размер на условията на заплащане и труд, но също така и да се разбере какво се изисква от заявителя, комбинацията от които професионални и лични качества, ще изисква бъдещият работа, каква е политиката на компанията по отношение на професионалното развитие на служителите и какви са перспективите на компанията ,

На идеали и реалности

Има ли идеални кандидати в природата? Вероятно не, ако вземем предвид, че всеки работодател да си представи за идеален служител. И все пак, тя ще бъде по-лесно, за да успее, ако сте:

- устойчиви
- способност да се справят стрес
- приятелски
- очарователен
- внимавайте
- точни
- отговорност
- Гъвкава (в състояние бързо да се адаптират към ситуацията)
- инициатива.

Така че, зад интервюто. Вероятно, от вас се иска да изчака отговора, като обеща да се обади. Ако чакаме, според вас, е било забавено, не се колебайте да се свържете с компанията си. Може да получите отказ (виж това, можете да съсредоточите усилията си за търсене на други сайтове). Или може би вашето обаждане ще позволи на ръководителя на фирмата, за да се реши проблема с избора от различни кандидати в ваша полза.

Ако все още се провали, не се отчайвайте, защото:

а) Работодатели - същите хора, и като всички нормални хора, могат да бъдат погрешно;

б) интервю, макар и неуспешен - е монета в спестовната касичка на своя опит;

в) Е, кой ти каза, че това е пропусната възможност само за вас?