Интервю с психолог търсене на работа

Какво трябва да знаем за него?

Интервю с психолог търсене на работа

Интервю с eychary. разговора с бъдещия шеф. среща с висшето ръководство. цялостна проверка на сигурността - много фирми днес, особено на основните играчи, да провеждат интервю с кандидата на няколко етапа. В този много нива верига има един допълнителен елемент е разговор с психолог, по време на който на самоличността на заявителя учи надлъж и нашир.

Профил и анфас

Като правило, работодателят не се ограничава до изготвянето само професионален портрет конкурент - компаниите трябва да знаят какви лични качества има претендент, ако той може да се присъедини към екипа. дали да се справят със стресови ситуации и спешни случаи, които неизбежно възникват в процеса.

"Основната цел на интервюто е с психолог - за определяне на личностните качества на кандидата, които могат да бъдат едновременно полезно и желателно работодател. Така например, ръководителят на дейност, необходими за продажби, би било доста неподходящо за счетоводител. който, напротив, изисква спокойствие и концентрация ", - казва Ирина Kaygorodova, управител на набиране на персонал, набиране агенция" Profile ".

Разбира се, първоначалната оценка на личните качества, може да доведе опитен мениджър човешки ресурси. но ако трябва да се "бръкнат по-дълбоко", без експертно мнение просто не може да се направи. В повечето случаи, интервю с психолог провежда в подбора на специалисти, чиято работа включва постоянно взаимодействие с хора, както и кандидати за висши ръководни длъжности - мениджърите на средно ниво, топ мениджърите.

"Често, HR-специалисти и мениджъри прилагат своите знания и инструменти на психологията при подбора и оценката на персонала. Специалисти в областта на психологията в процес на оценяване на персонала. обикновено привлича да интервюират кандидати за ръководни длъжности, "- казва Inessa Tsypkina, управител на обучение и развитие на персонала Corporation Manpower.

"Интервю с психолог е особено важно за кандидати за ръководни длъжности. За успешното организиране на други хора са не само професионални умения и трудов опит. Дори и курсове на обучение и управление на персонал, не е в състояние да направи интровертни трудности в общуването добър водач за голям персонал, "- подчертава Ирина Kaygorodova.

Интервю с психолог и е полезен и при кандидатстване за работа. което означава, добре развит, оригинално творческо мислене, каза Ирина Kaygorodova. "Въведение в препоръките и работни пробите, например, един дизайнер не винаги може да се даде точна представа за потенциала на този кандидат. Въпреки че, разбира се, че би било интересно да се проведе интервю с психолог за всички кандидати - не е задължително дълъг, а не непременно дори кандидатът да се знае за този разговор с него беше психолог. Това може да помогне да получат по-ефективен екип. "

анализ на личността

Всяка компания има свои собствени предпочитания в методите на изследване на личността на кандидата - някои предпочитат обикновен разговор, докато други използват различни психологически тестове - физиологична, личност, проективна, интелектуално, професионално. Въпреки това, по-голямата част от компаниите се комбинират техниката на интервюта и тестове.

Ирина Kaygorodova каза, че търсещият работа може да каже много проективна (адресирано до дълбините на човешкото подсъзнание - Ред.) Тираж тестове, но някои кандидати се срамуват да се направи, позовавайки се на неспособността му.

Също така, според експерти, са примерни и личностни въпросници, например като тест Айзенк (показва вида на нрав и нивото на емоционални кандидати стабилност - Ed.). Според нея, в някои случаи, полезни тестове за творческо мислене, както и стратегии за справяне, това е, как хората се справят със стресови ситуации. Най-популярни са тестове днес. определяне възможността и желанието на човека за собственото си развитие, както и за начините на поведение в отбора.

Въпреки това, Inessa Tsypkina отбележи, че стандартните класически психологически тестове, използвани днес рядко. В момента най-често се използва адаптирана към тестовете на бизнес средата - например, "професионален тест мотивация", "тестват способността за работа в екип", "Конфликт Тест", "началник на Competence Тест", ". Бизнес профил личността"

В работата с кандидат психолог може да използва други инструменти ", структурирана интервю. което се получава предварително, твърда план и съдържа въпроси. насочени към изясняване на необходимите компетенции (личностни черти). Индивидуална оценка - специален специален задълбочено интервю. Понякога една такава среща може да бъде допълнена с различни видове симулации - се разиграват ситуации, близки до реалните бизнес казуси, "- обяснява експертът Corporation Manpower.

Обучение и поведение

За интервю с психолог е успех, трябва да се помисли за няколко неща. Разбира се, говорим за "сърцето на сърцето" Трябва да предупредя предварително, така че времето за подготовка трябва да бъде достатъчно.

За да започнете да попитам как и в каква форма ще се срещне какви методи ще бъдат използвани по време на интервюто. колко време е необходимо: "Колкото повече един човек ще бъде информиран за подробностите на предстоящата среща, толкова повече тя ще бъде спокоен, и по този начин да бъде в състояние да контролират своите емоции и ситуацията като цяло", - каза Inessa Tsypkina.

"В много тестове, там са така наречените" лъжа мащаб ", която показва как кандидатът е честен в своите отговори. В твърде високи проценти по тази скала всички отговори стават невалидни, което, разбира се, не се увеличава надеждността на кандидата. Ако прекомерно желание да изглеждат по-добре един човек може, напротив, показват нежелани признаци на кабинета си. Честността и краткост ще бъде в този случай най-доброто поведение стратегия.

Не забравяйте, че не са налице грешни отговори на психологически тестове. Всеки от отговорът ви е правилен, само ако той е честен. Грешката, която в този случай може да бъде опит да се получат желаните "добрите" и "правилните" отговори. Създаване на погрешно впечатление на ръководството и персонала може да доведе до неочаквани и неприятни последици в процеса на работа ", - казва Ирина Kaygorodova.

Ако е възможно, опитайте се да не се притеснява, да бъдат сигурни, опитайте се да се държат колкото се може спокойно и любезно.

"Ние не трябва да се поддаваме на емоциите или да се коригира негативно по отношение на експерта. който ще извърши оценката. не трябва да се отказваме от теста. Трябва да се помни, че текущото състояние на мъжа и настроението му пряко отражение върху отговорите той избира по време на тестването в момента. Приятелски и открит човек, един или друг начин ще се отрази на психолога провеждане на оценката. Така че аз бих препоръчал да се обърне специално внимание на настроението и емоционалното състояние, "- съветва Inessa Tsypkina.

краен резултат

Експерти отбелязват, че на интервю с психолог, разбира се, може да окаже голямо влияние върху крайния резултат. И, след като компанията е толкова внимателно избира кандидати за определена позиция. ясно е, че това ще отнеме един човек, който най-добре да отговори на изискванията. В крайна сметка, като специалист ще се чувствате комфортно в това положение и ще бъде в състояние да постигне по-добри резултати. Вследствие на това интервю с психолог, не само помага на компанията да се намерят най-подходящия човек, но също така дава възможност на жалбоподателя да се разбере дали това работата му е угодно.

Отивате на интервю с психолог, не забравяйте, че това е просто един разговор, а не на изпит или изповед. И в този процес, не само на работодателя ви оценява, но пазарувате дружество, в което може да се наложи да работите.

Подготовка избирателната урна.

  • Помощ за сайта
  • помощ
  • правила Rabota.ru
  • Изисквания към софтуера
  • новини
  • сервизна поддръжка
  • Нашите проекти
  • Нашите публикации