Интервю с чуждестранен

Западните компании често кандидатите преминават през няколко етапа на интервюто. Колкото по-голям на дружеството и по-висока позиция твърди жалбоподателят, великият търпение той ще бъде запазен. Първият етап - отдел персонал, а вторият - интервю с прекия ръководител, за довършителни работи - разговор с ръководителя на компанията, което е много често местата, където живеят *.

Мениджър Човешки ресурси ще се интересуват от предишния си трудов стаж. нататъшното развитие на кариерата план. лични качества. Доста често можете да чуете от него на следните въпроси: "Какво знаете за нашата компания", или "Защо се интересувате от този конкретен работа?". Отговор тях ще помогне на информацията, публикувана на интернет страницата на организацията, както и информация от страна на медиите и други открити източници. Прекия ръководител. вероятно да говоря с теб по професионални теми и може да поиска изясняване въпроси за резюмето. Но със сигурност най-сложен и важен етап е интервю с изпълнителния директор. особено ако това е - един Експат.

Първата и основната характеристика на това интервю е, че тя се провежда на чужд език. "Лидерите на чужденци, живеещи обикновено не говорят на руски, така че трябва да се говори на чужд език (обикновено английски), за да се установи добра комуникация," - казва управляващ съдружник kompaniiMarksManMihail Torchinskiy. Той е съгласен с него, старши консултант отдел HR хедхънтинг kompaniiCornerstoneOlga Литвинов. "Ако имате чужд куца, а след това шансовете си за преминаване на интервюто са много малки. Трябва да имате добри езикови умения, ви позволява да уверено да изразят себе си и да разберат се казва, не е под средно, а в идеалния случай - Upper Intermediate или Advanced ».

Много хора смятат, че е трудно да го възприемат като говорители за уши, особено ако другият човек говори бързо. Началник на регионалния офис на Международния телекомуникационен kompaniiDmitry Волков казва, че с него интервю с чуждестранен преминал своя колега. Както твърди една и съща позиция. "Аз съм бил обективно по-малко трудов стаж и управленски опит не е на всички, но аз съм Владее английски, и на моя колега - не. Според признанието му, по време на интервю с главата чужденеца, че не разбира смисъла на половината от въпросите и отговорите, със сигурност не до точката. В резултат на тази оферта да поеме нов пост, аз го имам. "

Работодателите съветват кандидатите да не се колебайте, ако има нещо, което не разбирате, не чувам, че е по-добре да попитам отново (разбира се, на английски език). Тя ще направи много по-добро впечатление, отколкото липсата на отговор на въпроса, който беше помолен.

В навечерието на интервю с чуждестранен струва да се слуша радио, да гледате филми на английски език и най-вече - да вземе няколко урока от англоговорящ

В навечерието на интервю с чуждестранен струва да се слуша радио, да гледате филми на английски език и най-вече - да вземе няколко урока от англоговорящ. Това го прави по-лесно да възприемат чужда реч на ухото и премахване на психологическите бариери.

Експат, интервюта, с които вие трябва да отидете, не е задължително да бъде на главата на българската представителна офис на международната компания. "Кандидатите често sobeseduyut линейните мениджъри-чужденци или директор-чужденци отдели, тъй като тя е, че те ще имат в бъдеще активно да комуникира с новия служител", - казва Олга Литвинова.

Поради това, че е желателно да се получи основна информация за хората, които ще се срещнат (предишната си месторабота, периодът на работа в компанията, функции, правомощия). "Възможно е да се поиска от Работодатели агенции. предлагане на работа, както и в HR-специалисти, с които преди това сте изпълнени, - казва Михаил Torchinskiy. - Тази информация ще ви помогне да разберете по-добре мъжа. Но ние не трябва да забравяме, че във всяка страна има определени обичаи и традиции. Като всичко това под внимание, вие ще бъдете в състояние да направи добро впечатление на интервюиращия. По този начин, за да се подготви за тези интервюта, трябва да бъдат по-внимателни. " Например, Дмитрий Волков заяви, че успешното интервю с китайците му помогна предишен опит, свързани с чести командировки в Китай.

В общи техники за интервюта, които използват чужденци не се различават от техниките, използвани в българските компании. Стандартните въпроси, макар че те са дадени на чужд език, а някои от функциите в това интервю, е все още там.

"Най-често задаваният въпрос на интервюиращия Expat:" Защо искате да работите в тази компания, "- казва Олга Литвинова. - За чужденци, това е много важно компетентност като мотивация за определена организация. Те искат бъдещ служител е бил лоялен към компанията, неговите "горящи очи" от един разговор с него, ще видят, че той наистина иска да работи в него. "

За чужденци, това е много важно компетентност като мотивация за определена организация

Почти винаги в чуждестранни организации искат от кандидатите на въпроси като: "Защо трябва да се вземат на работа само за теб", "Защо мислите, че сте по-добри от другите кандидати?".

"Задавани въпроси могат да бъдат както стандартни и нестандартни, в зависимост от темперамент, начин си за провеждане на разговор - добавя Михаил Torchinskiy. -Nuzhno вземе предвид, че чужденци са се увеличили достатъчно конкурентна бизнес среда, различна по много начини от българската. Ето защо, преселници, които са работили в чужбина в определена област на 25 години, изненадан, че младите хора с трудов стаж от 3-5 години може да бъде толкова амбициозни. арогантен, които искат да получат всичко наведнъж. Ето защо, ние първо трябва да се докажат на човешкия фактор, готови да отидете на всички, и да се стремят да се постигне целта. "

Интервю с емигрант - явление, в никакъв случай не рядко. Като правило, подобно интервю, което трябва да отида, ако кандидатствате за мениджърска позиция. Лидерите на чужденци обмислят кандидатите, избор на служителите в собствената си подаване, а за другите лидери.

* Експат (от английски Expat.) - служител на фирмата, специално поканени от други страни.