Интервю или интервю

Основният фактор при вземането на решение за наемане на работа в повечето случаи е на интервю. Както беше отбелязано по-горе, в малки фирми интервюирани (или интервюта) могат да бъдат единна процедура за подбор. За разлика от по-голяма или по-малко обективна сравними между цифров резултатите от изследванията на резултати интервю може да се основава повече на работодателя на персонала на главата интуиция или управителя. Ето защо то е необходимо психологически умения не само за обработката и интерпретацията на резултатите от теста, но също така и за провеждане на интервю.

Известен перцептивни грешки в комуникацията, която е да се страхуваме по време на интервюто за подбор:

• "проекция" - приписване на оценка на собствените си чувства и мисли;

• "ехо" - прехвърлянето на успеха на кандидат във всяка сфера на дейност към друга професионална сфера, в която той все още не разполага с трудов стаж;

• "приписване" - несъзнателни приписване характеристики на кандидата, е отбелязано от друго лице;

• "Контраст" - качеството на определение събеседник на базата на сравнение с предишните кандидати;

• "от пръв поглед" - вярата, че първото впечатление е винаги прав.

Предварително интервю с кандидата за големи компании с самообслужване HR, обикновено провежда управителя на персонала и на отговарящия на интервюто - управителят на линия (лидер единица). Когато една организация има комплексна структура многоетапно, кандидатът трябва да премине през няколко интервюта с мениджъри на различни нива до директора, отговарящ за тази дивизия и взема окончателното решение за допускане.

малък (30 души) фирмите кандидат е само един от интервю с директора, който определя неговото съответствие с изискванията. Въпреки това, нито специалист, нито психологически или друг тестване, като правило, не се използва.