Интервизионни като възможност за професионално израстване

Това са само някои от функциите intervizionnoy група. Трябва също да отбележим някои рискове, които са членове на групата. То се отнася до възможността да се разклаща на лицето и маската, която е неизбежна във всяка група, образувана, tprofessionalnom общност, и определено защитно. Не всеки е готов за него. В допълнение, групата започва процеса на групова динамика, които също трябва да бъдат взети под внимание. Но това е въпрос на лична отговорност, професионализъм и лична работа на групата развитието. Сред най-атрактивните в интервизия, че тази среща между равни и следователно равна на отговорността на всеки един от съществуването на групата, неговата безопасност и ефикасност.

Нашият опит показва, че са осигурени безопасността и ефикасността, включително спазването на правилата на групата. Необходимостта от много от тях ние сме "страдал" по време на операцията. Може би те ще бъдат полезни при създаването на други групи.

Правила intervizionnoy група.

Работата на групата.

Групата се събира в определено време, в постоянен състав. За жизнеспособността на членовете на групата сами носят отговорност. Стабилността и единството на групата, засегната от промени в състава на група, обслужване и разтакаване.

Не е маловажно е наличието на постоянно място за gruppy.Luchshe ако на мястото на intervisions не принадлежи на някои от участниците, и е неутрален за всички и всички участници имат равен финансова тежест.

Броят на участниците в групата и ще се отрази на работата на групата. В идеалния случай, това е повече от четирима членове, и на практика е рядко повече от 7 души.

Избрани модератор възложена водеща функция. Тя следи спазването на правилата и наредбите. За да се избегне образуването на устойчив транспорт в ход, както надзорник, модераторът се променя всяка среща.

Часове група се отнася към представянето на казуси, отражение на чувствата, които са възникнали между участниците по време на презентацията, среща искане Interviza, обратна връзка interviziruemogo. Трябва да се отбележи, че това, което е важно, е не толкова схемата и спазването на общоприетите правила, които се контролират от модератор. Това помага да се устои на изкушението "да мине" в надзора или "лечение" на колеги и т.н. Рамковата Спазването дава усещане за сигурност за всички участници.

Нашият опит показва, че най-добрата идея е да се редуват при всеки член на групата. Участник има право да се разпорежда с полагащото му се време по свое усмотрение. Това може да се случи на опита на клиента, групова работа, обсъждане на текущи професионални въпроси за него, клинично обсъждане и т.н.

Периодично подредена, за да обсъдят процеса на интервизионна където възможност на отражение на чувствата, които възникват в хода на групата, когато всеки има опит в случая на група и представяне. Тези интервизионни intervisions помогнат по-ясно осъзнават процесите на груповата динамика и да коригира работата на групата. Тъй като няма пряк ръководител - етични съображения - личната отговорност на всеки участник. Оптимално сякаш държеше интервизионни intervisions след всеки кръг от промени модератор-interviziruemy. (Тоест, всеки участник посети веднъж като модератор и е представил своята). Не води групата по отношение на кризата, редовно се обсъждат всички трудни моменти, и достатъчно от тях, а не само в началото на работата. Групата се развива, върви си фази.

Може да бъде разрушителна нарушаване на правилата, формирането на подгрупи, както и обсъждане на групите не е пълен състав. Опасен за групата изпълнение на външния вид на фиксирани роли на участниците, което често се наблюдава в "нередовните" групи. Така например, пусна "най-равни" сред равни, твърдейки, ролята на ръководител. Като цяло, върху устойчивостта intervizorskoy група засяга огромен брой фактори, както и способността да се справят с тях, разбира се, това зависи от степента на развитие на участниците. Но пътят от ходене, и нашите опити и грешки, ние се надяваме, ще ви помогне да направите по пътя по-лесно и по-интересно.

Shevelyova Елена Vitalevna

Психолог, надзорен - Алмати (Казахстан)

Добър ден! Благодаря за статията, че е много полезно да се запознаят с опита на други колеги. В Алмати, аз организира открита intervizorskuyu Sandplay група, за да се срещне съмишленици колеги в този метод. 1 отговарят на две седмици в петък. Среща с продължителност 2 часа. работа формат и могат да представляват тематични упражнения (писалка сонда), или вижте събитието или на кръгла маса. Тук, според формите и правилата intervizorskoy група I се позовава на формите, правилата и принципите на мултимодален надзор.

Сега си мисля, да организира частна група, която ще се формира на принципа на целостта и поверителността, където ще бъде възможно да се работи с казуси от практиката.

Принципи и правила за работа, които харесваме да supervizionnoy група (от книжката подготвени, която разпространява до участниците):

Принципите на групата:
# 61692; Съответствието с етиката на професионалната общност.
Работата на екипа се основава на етичните стандарти на специалисти помагат професии.
# 61692; Конфиденциалност и анонимност.
Всички членове на групата се задължават да не обсъдят какво се случва в групата и групата е да не разкрива лична информация за клиента, експерти и членовете на групата. Информация чуе на групата, може да се говори само с членовете на групата. За да се съобразят с охрана и анонимност за член на група клиенти на даден случай, да промени данните, лични и професионални, както и всички други данни за идентифициране на клиента, пациента.
# 61692; Специалист по заетостта по искане.
Групата работи върху фокусира върху удовлетвореността на искане на участника, предоставяйки случай. Групата се ангажира да работи в рамките на проблемите, твърдят експерти. Разширяване на обхвата на работата е възможно само с информираното съгласие на участниците, осигуряване на събитието на intervizionnoe внимание. Водещи монитори работа на съответствието в рамките на искането.

# 61692; Информираност.
Съзнателно разбиране на процесите на консултация, психотерапия тяхната вербализация - по пътя за професионално израстване. В фокус групи и дискусии с участието на всички членове на групата може да бъде всеки процес, който се извършва на една група и свързани с групата.
# 61692; Отговорност.
Членовете на групата поемат пълна отговорност за действията си и последствията от тях в работната група и извън групата.

правила за работа в група:

# 61692; Десния крак.
Член на групата има право да прекрати дискусията в случай на болка или нарушение на принципите на групата. Членове на вътрешния кръг може да се оттегли от Групата на всеки член нарушаване на правилата на групата.
# 61692; провеждане правило.
Член на предоставяне случай срещу заплащане придобива право на водещата група. Той може да покани вътрешния кръг от външната страна, отстранете от вътрешността на другите участници, определя нивото на производителност, следи спазването на групата, представлява приложение показва времето.
# 61692; Член срок за декриптиране.
В случай на използване на термина от члена на групата, неразбираем за друг член на вътрешния кръг, той може да го помоли да разчете или да замени други думи.
# 61692; заявление права.
Страните се стремят да се съобрази с искане специалисти interviziruyuschegosya и да задават въпроси, за да получите информацията, от която се нуждаят, за да отговори на искането.
Оценка на качеството на работата се извършва единствено при поискване специалист, предоставяйки случай.
# 61692; Обикновено задават въпроси.
Ако въпросът е, тайно и явно одобрение, въпросът може да бъде отстранен от внимание. Водещи монитори спазването на правилата. Ако е необходимо, може да спре дискусията.
# 61692; Ролята на майстор група intervizora.
Водещи intervizor група следи спазването на правилата на групата. Тя обръща внимание на група, ако правилата са нарушени или има опасност от тяхното нарушаване. Помага да се шанс да се съобразят с времевата рамка, етика, цели и етапи на групата, интерпретира динамиката на групата.

Варианти на групата:
# 61692; Интервизионни. Основната версия на работната група. Групата е създадена с цел осигуряване и получаване на помощ intervizionnoy, специализирана подкрепа в трудни ситуации за него. Тя имаше за цел подобряване на качеството на професионалната работа.
# 61692; Представяне. Разглеждане на случай на успешна операция. Присъства предлага случай за разглеждане, за да се докаже ефикасността на моменти и интересна работа. Групата обсъжда на процесите и резултатите от работата с клиента, пациента. Той също така позволява на представяне ясен случай на недостатъчна работа за предотвратяване на повторно.
# 61692; Пълен работен ден интервизионна. Работа с клиента, на пациента в присъствието или участието на групата. По предварителна уговорка с преднина.
# 61692; Кръгла маса. Обсъждане на съответните теми за професионалната общност. Кръглата маса е лидер на група.

Сега е много добър отговор. група от 8-10 участници, идващи

Но от затворената група, мисълта не ме оставяй

И внимавай участието ни в intervizorskoy група I може да се брои като участници supervizorskoy часовник (на правата на акредитиран ръководител, отговарящ за групата). Но интервизионна Аз не съм ръководител или постоянен лидер, но като наблюдател - куратор и участник.

Докато частна група ще трябва да доведе като супервайзер

Като цяло, тук са формите на работа и правила
може да ни посетите на страницата))) виж снимката))) www.facebook.com/intervisionsandplay