Интеграл удовлетворение от работата - психологически тестове

Цел на изпитването

Интегративна показател, който отразява благополучие / болен благосъстоянието на индивида на работното място, е удовлетворението от работата. който съдържа оценка на интереса на извършената работа, удовлетвореност от отношенията с персонала и управлението, нивото на претенции в професионалната дейност, удовлетвореността на условия организация на труда и др.

Тази техника позволява да се оцени не само общата удовлетвореност от работата си, но и да се оцени неговите компоненти.

Инструкции за теста

Прочетете всяко от предлаганите отчет и оценка на начина, по който е точно за вас. На отделен лист хартия, запишете номера на твърденията и буквата на отговора, който сте избрали.

материал за анализ

1. Това е, което аз правя по време на работа, аз съм се интересуват от:
   1. да;
   2. в част;
   3. не.
2. През последните години съм постигнала успех в своята професия:
   1. да;
   2. в част;
   3. не.
3. Имах добри отношения с членовете на нашия екип:
   1. да;
   2. не всички;
   3. не.
4. Задоволството, получен от работата е по-важно, отколкото високи доходи:
   1. да;
   2. не винаги;
   3. не.
5. Аз зает служебно положение не съответства моите възможности:
   1. да;
   2. в част;
   3. не.
6. В тази работа аз бях привлечен от възможността да научат нещо ново:
   1. да;
   2. от време на време;
   3. не.
7. Всяка година се чувствам като нарастващото ми опит:
   1. да;
   2. не съм сигурен;
   3. не.
8. Хората, с които работя, уважават ме:
   1. да;
   2. нещо по средата;
   3. не.
9. В живота често има ситуации, когато не можете да свърши цялата работа, зададен ви:
   1. да;
   2. Средната;
   3. не.
10. През последните години, лидери многократно изразиха задоволство от работата ми:
    1. да;
    2. рядко;
    3. не.
11. Работете, че изпълнява, не може да изпълни хората с по-ниска квалификация:
    1. да;
    2. Средната;
    3. не.
12. Процесът на работа ми дава удоволствие:
    1. да;
    2. от време на време;
    3. не.
13. Не ми харесва организацията на труда в нашия екип:
    1. да;
    2. ни най-малко;
    3. не.
14. Аз често имат разногласия с колеги:
    1. да;
    2. понякога;
    3. не.
15. Рядко възнаградени за работата:
    1. да;
    2. понякога;
    3. не.
16. Дори и да бях предложил по-висока заплата, аз няма да се промени работни места:
    1. да;
    2. може да бъде;
    3. не.
17. Мениджърът ми често не разбира или не иска да ме разберете:
    1. да;
    2. понякога;
    3. не.
18. Нашият екип е създал благоприятни условия за работа:
    1. да;
    2. ни най-малко;
    3. не.

Ключ за тестване

Компонентите на удовлетвореността от работата

Добър ден!
По мое мнение, в ключа на правописна грешка. А именно, в мащаба на "Удовлетвореност от условията на труд" (3, 18) трябва да бъде номер 13, а не 3. 13. Аз не съм доволен от организацията на работа в нашия екип (отговорът се отнася до мащаба на разход е необходимо. Условия на труд, за да не се мащабират, "Връзки Удовлетвореност с персонала. "
И като цяло удовлетворението от работата в размер трябва да бъде равна на 36 точки.
Благодарим Ви!

Вашият глас е било отчетено

Да, прав си. Това е печатна грешка. Фиксирана.

Вашият глас е било отчетено

Здравейте
Бих искал да отбележа, че точките за общото удовлетворение от работата и не са коригирани 28-36.
Също така изглежда да има печатна грешка в таблица-декодера. Има защото няма отговор (и), номер 12 "процеса на работа ми доставя удоволствие", 2 точки, въпреки че трябва да се зарежда 0 точки и 2 точки се присъждат за отговор "да" (а).
Благодаря.

Вашият глас е било отчетено

Вашият глас е било отчетено

Здравейте, моля отговорете на въпроса, за сметка на 12 вярно е допусната правописна грешка? и броя на топки върху общата удовлетвореност от 36 или 28? Много е необходимо (производствени резултати)

Вашият глас е било отчетено

вие трябва да създадете акаунт

Моля, регистрирайте се или се логнете.

Бисквитката подкрепа на строителната площадка. Чрез използването на този сайт вие се съгласявате с тези правила по отношение на тези faylov.Da Повече