Информация за просрочените задължения за заплати на работниците от пробата

Изчисление и издаване на ТРЗ ръце е основно условие за съществуването на правни отношения между служителите и работодателя. Според ключовите разпоредби на Кодекса на труда, трябва да се обърне всеки работа.

Съответно, за изпълнението на дадено лице въз основа на съгласието на работа в интерес на работодателя ясно генерира задължението си да плати такава работа.

Всяка компания определя срокове за работни заплати и аванси, които не са в противоречие с конкретни законови изисквания. Ето защо, посочените дати персонал трябва да получават пари. Въпреки това, доста често има неизплатени заплати на екипа.

Заплатите просрочия какво да правят и къде да отида?

На първо място, трябва да се определи какво представлява неизплатени заплати на работниците. Работодателят е длъжен да заплати на работника или служителя за авансово плащане не по-късно от 15-то число на всеки месец. А основната заплата трябва да се зарежда до 30 цифри.
Ако заплатата не се заплаща от посочената дата, няма да има дължими на работниците и служителите. В същото време, неизплатени заплати могат да бъдат предизвикани от различни фактори, включително цел. Например, временните икономически трудности, прехвърлянето на средства за стоки, експедирани, и така нататък. Ето защо, за управление има известно време, за погасяване на дълг, без санкции за себе си.

Ситуацията за ръководството сериозно усложнява, ако плащането на аванса до края на този месец, а заплатата до 15-то число на следващия месец.

При такива обстоятелства, служителят получава правото да прилага по отношение на съда с иск за заплата, или на държавните агенции за провеждане на дейностите по проверката.

Информация за просрочените задължения за заплати на работниците, - проба

Информация за просрочените задължения за заплати в кабинета на прокурора или от друг публичен орган, не се изисква. В крайна сметка, този документ е потвърждение на наличието на дълга и неговия размер.

Ето защо, преди да кандидатстват за забавяне на заплатите, да получат такъв сертификат. Тя се издава на бланка на организацията и не изисква спазването на строга форма.
Основното нещо е, че има отражение на периода, през който се формира на дълга, както и размерът на неизпълнени задължения от страна на работника или служителя.

Необходимо е да се отбележи, че някои работодатели отказват издаването на тези документи или избегне екстрадирането им. Това усложнява задачата на работника, за да защитят правата си. В тази ситуация, трябва да се свържете прокуратурата и да се отрази фактът на отказ или на данъци.
В този случай, е препоръчително да комбинирате това твърдение с програмна реч въз основа на фактите водят просрочие. След това те ще бъдат разглеждани заедно. По време на производството по жалбата, прокуратурата за унищожаването на информацията, от която се нуждаят и ще установи размера на дълга на работника или служителя. Следователно, липсата на справка за това в никакъв случай не е пречка за лечение в прокуратурата за защита на техните права.

Исковата молба за възстановяване на неизплатени заплати

Исковата молба е най-ефективният инструмент за получаване на средства, дължими. В този случай, е необходимо да се изчисли на дълга. Когато противодействие от страна на работодателя, да получите помощ чрез използване на прокурор. И като на сертификат ръце, получени от прокурор, трябва да изготви искова молба в съда.

В това изявление, работникът или служителят има право да изразява на следните изисквания:

• получаване на сумата на просрочените заплата в пълен размер, от стойността, която е посочена в удостоверението;
• компенсиране средства;
• възстановява на представителните такси.

Периодът на обръщение за възстановяване на неизплатени заплати

Документ Форма данни F-3 на просрочени задължения за заплати е валидна в продължение на три месеца, считано от датата на неговото получаване. Следователно, за да защитят правата си, трябва да се прилагат в този период. В противен случай информацията ще бъде без значение и съдът отказва да приеме заявлението.

В този случай, никой не забранява на работника или служителя да пропусне определен период от време и да получите друг сертификат с новия директор. Но това е позволено само при поддържане на неплащане. Ако плащанията се възобновява, а дългът остава, след което лицето е три месеца.

Изчисление на лихва за забавянето на заплатите

Това се нарича компенсация. Размерът на компенсацията за неизплатени заплати може да се изчисли чрез проста формула. Разделете сумата на неизплатените заплати на работещите в 300. На следващо място, е необходимо да се умножи тази стойност на броя на дните закъснение. Плащането се проведе с работодателя във всички случаи, тъй като това е пряко изискване на закона.

Процедурата за изплащане на обезщетение за забавено плащане на заплати

Когато обезщетение за заплата, определен в съдебното решение, то трябва да бъде, за да получите ръцете си заедно с изпълнителния документа. Такъв документ трябва да бъдат подадени в служба на съдия-изпълнителите. Те ще бъдат направени теглене от сметки на дружеството в полза на работника или служителя.
В този случай, съдия-изпълнителите имат право да се възползват от профила на компанията и на своята собственост.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

• +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
• +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
• +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.