Информация за просрочените задължения за заплати (пример) - не, на работниците и служителите, наличието на

Много работодатели в резултат на нестабилната икономика или егоистични мотиви забавено плащане на заплатите на работниците и служителите. Най-често такава ситуация не може да бъде решен - работникът чака плащания.

Не много хора знаят, че по закон, работодателят, в случай на забавяне е длъжен да заплати обезщетение. В статията се предоставя подробна информация къде да отида в случай на закъснение, как да се помогне с информация за неплащането и определен модел за такива документи.

правен аспект

Въпреки затягането на мерките срещу работодатели на забавяне на заплатите, тази ситуация е все още спешно. Основната задача на служителите, които са в трудови правоотношения - известна работа, от Административнопроцесуалния кодекс, за да се избегнат измамите.

Ситуацията с забавени възнаграждения на работниците и служителите се отразява на броя на правните актове:

В съответствие с трудовото законодателство на работодателя се задължава да плащат заплати навреме. В случай на неплащане ще се изправи пред административни и наказателна отговорност. Работник, от своя страна, има право на възстановяване, и за компенсация.

Кодексът на труда изисква плащане на заплати не по-малко от два пъти месечно.

Служители на компанията може да възстанови на дълга, дори за кратък период на закъснение, но се смята за просрочени заплати, които не се плаща за 1 месец е работил. Наказателна отговорност се простира до забавяне парите на два месеца.

Какво служител

служителите трябва да бъдат в писмена форма, да подаде молба за изплащане на средства за периода на забавяне. Необходимо е да се направи изявление в два екземпляра. Това е необходимо, за да се гарантира, че има доказателства за факта на изискванията за приемане. Един екземпляр от работника или служителя се оставя, а вторият - на работодателя.

В ситуацията, ако ръководството не отговаря на изискването директно на работника или служителя в близко бъдеще, трябва да се напише предизвестие за прекратяване на изпълнението на работните задължения, докато плащането. Важно е да уведоми работодателя, че той не се взират в отсъствието на работника или служителя на място, както отсъствия. По този начин, на работника или служителя, ще се предпазите от порицание или уволнение за отсъствия.

Като платени обезщетения, като същевременно намали? Вижте тук.

Как да напише декларация за прекратяване на изпълнението на трудовите задължения

Адвокатите препоръчват в изявление, че да се посочи следното:

• датата, на която документът е изготвен;
• Влизане, указан на бланка на заявителя;
• позиция и името на служителя и едни и същи данни е ръководител на организацията;
• Подпис на служителите.

В изявлението, направено във всякаква форма. Главна уведомява работодателя да прекрати задълженията на заетост до деня на плащането за възобновяване на трудовото правоотношение.

Сертификат за дълг

Той може да бъде във всякаква форма или форма, с по-горе модифициран заглавието. Да се ​​направи справка с основния пакет от документи като доказателство не плащат. Компанията има само три работни дни за издаване на удостоверения по искане на работника или служителя. Тези правила са изложени по трудовото законодателство.

Въпреки формата на произволно приложение, сертификат трябва да съдържа следната информация:

Къде да отида?

Има няколко институции, в които гражданите могат да се обръщат в такава ситуация.

1. управление на фирмата, където работи служителят;
2. проверка на трудовите отношения;
3. съюз;
4. прокуратурата.

синдикалната организация може да бъде отваряно само ако работникът или служителят, преди да е било. Квалифицирани юристи се препоръчва в първия етап на възстановяване, за да се опита да реши проблема в рамките на организацията, където работи един човек.

В следващата стъпка трябва да се свържете с Инспекцията по труда.

инспекция по труда

До момента на препратката към инспекцията по труда, не забравяйте да направи изявление, последвано от работниците в съоръжението има право да извърши одит на организацията.

Ако факта на неплащане ще бъде създадена от служители на Инспекцията по труда по отношение на главата ще се приложи наказание от глоба. В допълнение, той излезе със специално внимание на изискването да изплати дълговете на заплатите. Ако тя не се изпълнява в срок, на инспектората заведоха дело за по-нататъшни действия.

Според Административнопроцесуалния кодекс, ако е налице нарушение на трудовите задължения, приема административна глоба.

Нейният размер може да варира от 1 до 5 хиляди. Ако се налага санкция, наложена на правната организация, размерът на наказанието се увеличава от 30 хиляди до 50 хиляди рубли. т.е. 3 месеца - 90 дни алтернатива наказание може да бъде прекратяването на трудовия живот на организацията.

По-сериозен пасив възниква, ако организацията преди лов такива нарушения и не плащат заплати на работниците и служителите своевременно. В този случай на служителя - представител на организацията е отстранен от длъжност става дисквалифициран за срок от една до три години.

Прокуратурата

Ако умишлено неплащане на пари на работниците и служителите на дружеството, т.е. умишлено нарушение на закона, ръководството на компанията е наложила глоби и издаде решение за премахване на нарушенията, регистрирани, които трябва да бъдат премахнати възможно най-скоро.

Когато несъответствие с изискванията на регламентите на инспекция по труда изпраща жалбата до съда, в подготовката на проверката на персонала лечение, помощ служителите на неплатежоспособно компания с регистрация на необходими документи за представяне пред съда.

След подаване на заявление до прокуратурата трябва да се изследва въз основа на жалби на граждани, в които ще бъдат инсталирани на обстоятелствата на престъплението. Директно обжалване пред прокуратурата да спестите време, като се обръщат директно елиминира необходимостта да се прилага и в много други случаи.

За да кандидатствате, трябва да опише подробно същността на искането на ръководството на компанията в писмена форма и да се подготвят документи за самоличност. Ако е невъзможно лично посещение в офис пакета на прокуратура нотариално заверени копия на документи могат да се изпращат по пощата поща. Тя не трябва да изпращате редовно плик по пощата, и ценна за уведомлението.

При подаване на заявление за целите на изплащане на забавени заплати трябва да попълните заявление в съответствие с определени правила, като например:

1. посочване на съда, на мястото на третиране и личните данни на заявителя;
2. описание на проблема с ясно обяснение на мотивите за своето искане за разглеждане;
3. твърдението на жалбоподателя;
4. подпис на ищеца;
5. датата на подаване на заявлението;
6. списък на документите, представени за разглеждане от съда.

Когато един служител напуска работа, той има право да кандидатства за възстановяване на средства забавено в продължение на 3 месеца от датата на уволнението. Ако продължите трудовото правоотношение между работника или служителя и сроковете за работодателите да подадат заявление не.

Дали замяна напусне възможно парично обезщетение? Разберете сега.

Как се пише удостоверение за вземания и дължими? Инструкции тук.

С добра причина, която е предотвратила по време заявител да подаде иск, е възможно да се възстанови правото на претенции към работодателя. Това е достатъчно, за да изпратите документи, доказващи наличието на основателна причина, съдът и да чака решението на съда.

Кой беше уволнен от служителя на фирмата, който не е получил плащане на заплата, трябва да издаде сертификат на дълга и да му предостави предварително приготвения пакет от документи на съда. Една единствена форма на удостоверението на дълга не съществува, нормативните актове не е регламентирана. Тъй като не се издаде сертификат от всякакъв вид и трябва да се дава по искане на работника или служителя.

По време на процедурата по ликвидация на управлението на дружеството в несъстоятелност, за да издаде заповед за възстановяване на средства за сметка на изплащане на заплатите на работниците и служителите. За да получите пари в сметката на дълга на компанията, на работника или служителя трябва да представи удостоверение за дълг арбитраж мениджър за включване в списъка на кредиторите.

Въпреки това, всички въпроси, свързани с пари на работниците в случай на несъстоятелност на дружеството, ще се решават като последна инстанция.

Удостоверение за липса на задължения

Този сертификат е, както следва:

Този сертификат трябва да бъде подписан в началото на авансовото плащане, като попълните правилните данни от счетоводителя на фирмата.

Изчисляването на обезщетението и реда за неговото изплащане.

Тя може да се запише в общ вид, както следва:

Компенсация = Заплата * Рефинансиране процент / 300 * дни от неплащане;

Поради липсата на ясно определени правила за обезщетяване на работодател може по колективния трудов договор със служителите, за да се установи всяко ниво на компенсация, но не по-ниска от описано по-горе.

Важно е да се помни, че изчисляването на обезщетението се вземат предвид промените в този процент, когато промените основната лихва (рефинансиране процент и съответно). Например: в размер на 11%, е определен за първия месец, след още един месец - 10%. През първия месец на изчисляване на обезщетението ще бъде даден 11% от стойността си през следващия един - 10%.

В заключение следва да се отбележи, че е необходимо да има правна грамотност за бързо справяне с възникващите предизвикателства на работното място. Познаването на правни норми помага успешно да си взаимодействат с работодателя, и връща позицията на средства.