Индивидуално и съвкупното търсене на работна ръка, същността на отделния търсенето на работна ръка
Индивидуално и съвкупното търсене на труда
Същността на индивидуален търсенето на работна ръка. Кривата на индивидуалното търсене на труд и определяне на размера на индивидуални поръчки на пазара на труда
Търсенето на работна - е размерът на труда, които могат да бъдат закупени на определена цена и труд в определени часове. Индивидуална поръчка се определя от размера на работата, които могат да бъдат закупени на определена цена и труд в определено време отделна компания. Да разгледаме характеристиките на формирането на индивидуални поръчки в условията на конкурентен пазар на труда.
Feature на конкурентен пазар на труда е да се съчетаят тези характеристики: наличието на пазара на голям брой фирми, конкуриращи се помежду си за придобиване на труда; голям брой от същите квалифицирани работници, които предлагат своите услуги, независимо една от друга; няма възможност да влияе върху равнището на заплатите на пазара не е една фирма или отделен служител.
Когато конкурентен пазар на труда, отделна компания се съгласява с пазарната цена на труда, и могат да бъдат закупени на пазара повече или по-малко в размер на трудови услуги при определена цена. Поради това, предлагането на труд за една фирма в условията на конкурентен пазар е доста гъвкава и ще бъде под формата на права линия, която съответства на пазарната цена на труда, а оттам и пределните разходи за този ресурс: (. Фигура 7.1) W = MRC.
Търсенето на работна ръка за фирмата продукт се определя от кривата ограничаване (MRP) в парично изражение. Най-ниско е нивото на заплатите, толкова по-атрактивен е факторът на труда за фирмата. Но при определяне на обратна връзка между равнището на заплатите и размера на търсенето има ограничения. Докато MRP> MRC, фирмата може да се увеличи търсенето на работна ръка, като същевременно намали цените. Ако допълнително гривна изразходвани за допълнителна работа носи приходи е по-малко от изразходваните средства, както и за повишаване на търсенето на работна ръка за фирмата става нерентабилна, дори и ако нивото на заплатите е намалена (зона Б). Това означава, че ако фирмата има 5 машини, както и наемането на допълнителен, шести работник, е нерентабилно, тъй като растежът на производството в резултат няма да се случи. И се харчат пари за заплати шест работен е практично, дори и ако работникът се съгласява да работи с ниската си скорост. Оптималното количество на отделните търсенето, фирмите цел максимизиране имат L1 (MRP = MRC) [49, стр. 164-165], когато фирмата наема на максималния брой на работниците и служителите, без да се увеличава производствените разходи.
Фиг. 7.1. Определяне на оптималното ниво на индивидуални поръчки в условията на конкурентен пазар на труда
Краткосрочно и дългосрочно индивидуално търсене на работна ръка
Някои функции на търсенето на работна ръка е по-кратко - и дългосрочни периоди. В един кратък период от време, работодателят е трудно да се замени труда капитал (и обратно), потребителите не могат да се променят значително искането си за продуктите, в отговор на растежа на цените за него. За значителен период от време за реакция на промените в различни фактори на търсенето на работна ръка става, разбира се, по-осезаема.
Същността и основните разлики между кратко - и дългосрочно търсене на труд сложна GD Erenbergom и P. С. Смит.
Краткосрочен индивидуални поръчки на труда - търсенето на което капитала на дружеството и технологията на производство остават същите, единственият параметър, който се променя, това е труд.
Дългосрочна търсенето индивидуалното трудово - търсенето на работна ръка, което е съпроводено с промени в други производствени фактори: капитал, технологии.
краткосрочен план търсенето на работна ръка, ще зависи от два фактора: 1) пределната производителност; 2) пределната труда доход по отношение на пределните разходи за него.
Пределната производителност на труда - количеството на продукта, който получава на компанията чрез наемане един допълнителен служител в постоянен капитал (Таблица 7.1).
Таблица 7.1. Пример ОПРЕДЕЛЯНЕ НА ТРУД autoshops пределната продукт [13, стр 63]
Както се вижда от таблицата, търговец може да продаде 10 автомобила на месец, и двама - за 21 коли. Това означава, че с появата на втори обемът на продажбите на продавача увеличил с 11 коли. Т.е. 11 коли - е най-добрата производителност на втория продавача. Наемането на друг продавач, магазин продаде 26 коли. Това е границата на третото изпълнение Продавач би било автомобили. Ограничаването на четвърто изпълнение Продавачът ще бъде още по-ниска, и може да бъде отрицателен, ако четиримата ще се продава по-малко коли, продадени от три.
Това е - закона на намаляващата пределна възвръщаемост, която се получава от факта, че с увеличаване на броя на служителите за всеки допълнителен работник трябва да по-ниско специфично тегло на столицата, с които тя работи [13, стр. 63]. Фактът, че търговията не съхранява площ повече клиенти те не могат да съдържат допълнителна сума на труда води до по-малко и по-малко растеж маргинален продукт на труда.
Подобно на пределните приходи и пределните разходи за труд - увеличението на доходите и увеличаването на разходите за труд за наемане на допълнителен работник. Тъй като печалбата е приходи минус разходи, ако пределните приходи е по-голяма от пределните разходи, общата печалба може да се увеличи с увеличаване на броя на работниците и служителите. Ако пределните приходи е по-малко от пределните разходи, печалбата започва да намалява с последния нает работник, а след това можете да увеличите печалбата от съкращаване. Това ясно се вижда от таблица 7.2, която предлага три възможни варианта за определяне на печалбата в изготвянето на работни телевизори.
Таблица 7.2.OPREDELENIE БЕЗОПАСНОСТ ГРАНИЦА ПРОДУКТ [13, стр 63]
Както се вижда от таблицата, в първия пример, който и да е брой работници от 1 до 6 печалбите на компанията. Това означава, че пределната рентабилността на работа на всеки служител е положителна. В пример Б и В, фирмата трябва да се съсредоточи върху четири работници. Това се обяснява по следния начин. За фирмите в пример Б, с толкова много работници, които отиват да се максимизира общата печалба на фирмата. Максимизиране на печалбата е възможно с такава работа, когато пределните приходи най-сетне получи служителят (МРЕ) е равна на пределната цена на труда (MS). Например, фирмите като максимизиране все още не е постигнато, но в пет работници трябва да работят с отрицателен незначителни печалби. За увеличаване на използването на производствения капацитет и максимизиране на печалбата в този случай би било препоръчително да се наеме една пета служител на непълно работно време на 2/3 скорост.
Това означава, че когато г-н> MS, трябва да се увеличи броят на заетите лица; в МК <МСЬ, количество занятых необходимо сократить; при МКЬ = МСЬ достигается точка равновесия, когда не надо ни увеличивать, ни уменьшать численность занятых поэтому, в данном случае прибыль будет максимальной.
в дългосрочен план търсенето на труд на работодателя варира в зависимост от пазарните условия, своя стратегия, избраните функции сфери на дейност, цената на капитала и труда. Влиянието на цената на труда и капиталови съотношения на търсенето на работна ръка в дългосрочен план се дължи на действието на два ефекта: на "икономии от мащаба" и "смяна ефект." Икономии от мащаба - е средство да се повлияе на търсенето на работна ръка, в която промяната в индекса характеризиращи фактор, който води до промени в търсенето на работна ръка. Ефектът на заместване е характерно, когато работата е представена от определен брой работници и служители, се заменя с действието ще излезе фактор оборудване.
Равнището на заплатите се отразява на заетостта се дължи на икономии от мащаба. Компанията ще увеличи производството, докато пределната приходите от последната произведена е равна на пределните разходи за производство. При тези обстоятелства, увеличението на заплатите води до увеличаване на разходите, без да засягат срока за доходите. В резултат на това на същото ниво равновесие на пределните разходи за производство ще надвиши лимита за доходите. Компанията губи пари за най-новите продукти и производствени единици могат да се увеличат приходите само чрез намаляване на производството и намаляване на производството - намаляване на труда и капитала.
ефект на ефекта на заместване както следва. За да максимизират печалбата на фирмата трябва да се минимизират разходите по всяко обем на производството. Минимизиране на разходите се постига, когато една допълнителна единица продукция, произведено допълнителна единица труд (при постоянен капитал), струва толкова, колкото ще струва поради увеличението на капитала. Ако пределните разходи чрез увеличаване на производството на единица продукция с помощта само на допълнителен труд е 20 UAH. и в увеличението на капитала - 10 UAH. след това, че е целесъобразно намаляване на труда и увеличаване на капитала. Когато се отхвърля служители на фирмата ще спаси 20 UAH. За запазване на изхода, че ще трябва да прекарат 10 USD. за увеличаване на капитала. Крайният резултат ще бъде постоянно ниво на производство, но на по-ниска цена.
подмяна оборотен капитал ще се случи, докато разходите за производство на допълнителна единица продукция, поради наемането на допълнителна единица труд, по-високи от разходите за производство на допълнителна единица продукция, свързана с растежа на капитала. Минимизиране на разходите ще се постигне, когато разширяването на производството за сметка на привличане на нова работна сила и за сметка на нарастване на капитала ще струва един и същ [13, стр. 63]:
където: Същото - равнището на заплатите; C - разходите за експлоатация на част от оборудването за определен период; MR - маргинален продукт на труда; Индивидуални пенсионни сметки - на пределния продукт на капитала.