Индивидуален предприемач уволнение на служителите

1. При изготвяне на огън?

В много случаи, уволнението на служител е емоционална и неприятна процедура. За да се намали стреса, е желателно предварително, че след приемането на дадено лице да работи, за да проведе задълбочено интервю с него и правилно формализира трудовото правоотношение. Като най-добре компилиран пакет от документи, подписани от подчинен, е по-лесно да се отърве от невнимателно работник и по-шумен.

Основният документ за определяне на условията за работа между отделния работодател и служител. обикновено трудовия договор. Отделните условията на договора (мандат, заплати, работно време и т.н.) за удобство на споразумение в длъжностната характеристика, набирането на персонал, работен график, и т.н. Въз основа на всички тези документи обикновено са готови и на процедурата за уволнение.

Ако трудовият договор не е направено и няма документи служител не подпише, при раздяла с него трябва да се основава на конкретната ситуация и да действа според обстоятелствата.

Въпреки това е важно да се разбере, че липсата на документи, потвърждаващи трудовото правоотношение, е пряката вина SP -rabotodatelya и сръчни поведението на служителите в случай на една конфликтна ситуация може да създаде сериозни проблеми на работодателя.

Вижте в други сайтове:

2.Osnovaniya да уволни служител

Основания за уволнение, т.е. прекратяване на трудовия договор. изброени в член 77 от Кодекса на труда на Република България.

Когато мирни прощалните страните обикновено изготвят прекратяване на връзката като доброволно напускане (член 80 от Кодекса на труда), или по споразумение между страните (член 78 от Кодекса на труда).

Без конфликт обикновено върви уволнение на изтичане на договора (член 79 от Кодекса на труда).

По-сложен конфликт и непредсказуема ситуация възниква, когато на СП иска да уволни работника против волята му или на условията, явно не му допадна.

Много редки случаи на прекратяване на отношенията, поради обстоятелства извън контрола на страните (член 83 от Кодекса на труда).

Вижте в други сайтове:

3.Uvolnenie сами по себе си

Когато се отхвърля служител по негова молба, не по-късно от две седмици, пише той съответното приложение и не се изисква отделен предприемач в последния ден на работа, за да се даде работа запис на служителите и извършва окончателно плащане към него.

Ако след период от две седмици, служителят продължава да работи, не се настоява за прекратяване на договора, както и на предприемача, от своя страна, не изключва възможността за продължаване на работата, оставката вече не е валидна. В допълнение, служителят има право на изтичане на двуседмичен период по всяко време да оттегли декларацията си.

По взаимно съгласие на страните, уволнението на служител може да бъде направено преди изтичането на периода на двуседмичното.

Очевидно е, че е необходимо издаването на скъсване на продължителността на осигурителния стаж и изчисляване на плащанията, за да направи живопис, за да се предпазят от безскрупулни следващите претенции. В допълнение, уволнението е издал заповед, в която подписът е желателно да се уволни един познат.

По този начин, уволнението от само себе си, изготвен:

4) бланка за теглене на изчисляването на плащанията.

Вижте в други сайтове:

4.Uvolnenie по споразумение

Уволнението по взаимно съгласие на страните, дължащи се на някои термини и ако има взаимна воля може да се направи по всяко време. В този случай, едноличен търговец също се изисква в последния ден на работа, за да се даде работа запис на служителите и извършва окончателно плащане към него. Също така е желателно подписването на споразумението.

По този начин, споразумението за освобождаване от длъжност на страните изготвена:

1) споразумение за прекратяване на трудовия договор;

4) бланка за теглене на изчисляването на плащанията.