Индексиране на заплатите, за да правят или да не правим

Спорове за индексация - или по-скоро, се изискват, ако е за извършване на търговски дружества е бил тук за дълго време. Някои вярват, че индексирането - правото на работодателя, докато други смятат, че всеки работодател трябва индекс заплатата на служителя. За да се разбере трудностите на правно тълкуване ще помогне експерт по трудово право Татяна Shirnina.

За да сте сигурни, за да се разбере коя позиция е правилна, и най-важното - как да се приложи нормата на практика и какво подход към този въпрос е разработила съдебна практика, че е необходимо да се анализират подробно статията 134 от Кодекса на труда.

Осигуряване на подобряване на реалното съдържание на заплатите включва индексирането на заплатите се дължи на нарастване на потребителските цени за стоки и услуги. Държавни органи, местни власти, държавни и общински институции, за да водят индексация по начина, предвиден от законодателството на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, други работодатели -. В начина, предписан от колективния трудов договор, споразуменията, местни нормативни актове "

Ако се обърнем към буквалното тълкуване, ние виждаме, че втората част на статията (второ изречение) е изработена във формата на императив. Това означава, че различия в действие на работодателя отсъства, а процентът ясно показва "произвеждат", а не "може да произвежда." Тогава каква е разликата?

1) Държавните органи, местни власти, държавни и общински институции, за да водят индексация по начина, предвиден от законодателството на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство;

2) Други работодателите (т.е., за които говорим, частния сектор) индексацията на заплатите в съответствие с установеното в колективния трудов договор, договорите, местните разпоредби.

Когато буквален прочит на статията, можете веднага да се разбере, че разликата е само в индексираната ред.

Какво е индексация?

Забележка - статията не се споменава за това, че на посочения колективен трудов договор или местен нормативен акт не може да бъде. Ето защо, често въпрос: "И какво, ако не разполагаме с местен закон, колективен трудов договор или споразумение" Може да даде само един отговор: "Да се разработи и съща този документ, който ще бъде регистриран механизъм за индексиране за вашата фирма, както и Колкото по-скоро, толкова по-добре. "

"... В случай, че в Устава на организацията, не предоставят такава заповед, тъй като индексиране на заплатите е отговорност на работодателя, ние вярваме, че е необходимо да се направят съответните промени (допълнения) са в сила в организацията на местните разпоредби."

Както можете да видите, позицията на съдилищата и органите на изпълнителната власт, които са прекия контрол и надзор на прилагането на трудовото законодателство е едно.

В условията на вътрешен документ, който предписва индексация - тя остава по преценка на работодателя. Възможно е да се осигури специална секция в Правилника за възнаграждение или друг местен акт, който установява система на заплащане, или да издава отделен местен акт. Всичко зависи от кадровата политика, приета във вашата компания и относно целесъобразността на публикуване на независим местен акт на индексирането.

Парадоксите на юриспруденция

Това е в действителност ищецът не може да получи нищо. Заради наложената глоба на организацията и длъжностни лица от страна на един т. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс, служителят не спечели нищо. Най-многото, че той ще (ако бъдат оставени да работят в една и съща организация) - това е надеждата, че след като изискванията на работодателя да изпълни задължението си да се развива по реда на индексиране и неговото реално прилагане. За съжаление, тук е налице ситуация, при която защитата на трудовите права в ръцете на Държавната инспекция по труда, а не на съда.

Три ключови констатации

Индексирането са задължени за всички работодатели, независимо от собствеността на организацията;
Индексирането механизъм търговски дружества, тяхната собствена;
Процедурата за индексация трябва да се фиксира в колективен трудов договор, споразуменията, местен нормативен акт. Ако поръчката не е инсталиран средства за дружеството е с много висок риск от привеждане на административна отговорност в съответствие с част милионт. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.

Разбира се, да вземе решение, работодателят предприема всички рискове. Но преди да се затвори този въпрос, не забравяйте да се претегля "за" и "против". За да изпълни законовото изискване не е твърде трудно, но неуспехът на член 134 от Кодекса на труда на България не само се добави "главоболие", но най-вероятно ще доведе до финансови разходи - и в много по-голям мащаб, отколкото индексация.

Татяна Shirnina, старши адвокат на Департамента по Трудово право на персонала на Института по Professional