Индексиране на заплатите, че работодателят е длъжен да направи - изявления

Все по-често обект на конфликт между работодатели и работници се превръща в липса на индексация на заплатите за дълго време, а инфлацията и растежа на потребителските цени да доведе до спад в реалните доходи на работниците и служителите. Проблемът е, че процедурата и да се увеличи коефициентът за индексиране не се определя от трудовото законодателство и да остане на преценка на работодателя. Все пак, това не означава, че компанията не може да извършва индексиране.

Възложител е важно да се прави разлика индексирането на други плащания, като бонус или заплата увеличение. Индексирането се извършва без изключение и е отговорност на компанията, а не право. Индексирането не може да бъде поставено в зависимост от финансовите резултати. Някои компании се чудят защо съд или Инспекция по труда ги задължава да извършва индексиране, ако всяка година, и така има увеличение на заплатите. Но повишаването на заплатата не винаги се индексират. Ако компанията не разполага с процедура и задължително да е съотношение (инфлация, индексът на потребителските цени, друга мярка), той не се индексира. Основната идея на индексиране е възможността да се купят на работника или служителя заплатата си на едно и също количество стоки и днес, например, на една година. Индексация е предмет не само заплата, но също така и други плащания, дължими на работника или служителя.

Съдебна практика до голяма степен не се състои в полза на работниците, тъй като съдилищата са стигнали до извода, че те не разполагат с правомощия да определи как точно трябва да се направи индексирането. Въпреки това, Инспекцията по труда не вярва, че този въпрос е извън тяхната компетентност, да приема регламенти и доведени до административна отговорност на компанията, в която няма поставена индексация.