Имуществени вреди на служителите на работодателя

Освобождаване от отговорност на служителите на работодателя

Причините за възстановяване на щети

Съгласно чл 232 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят може да наложи своите служители да отстранява повреди в случай на:

Ако служител развали частна собственост компания \ организация, в която работят. Например, един гражданин да работи в компанията извикали такси и разграбени частна компания за автомобили, удря пътно-транспортно произшествие;
Ако служителят е загубил част от имуществото, принадлежащо на компанията. Например, един гражданин, който отговаря за отдела на храна и преброяване тримесечен открит дефект, което в парично изражение е равно на 50-100000;

Първите два случая могат да бъдат причина за имуществени вреди, само в случай, че между ръководителя и подчинените му да сключи споразумение, според което двете страни се договарят да бъде изцяло отговорност в случай едната страна е причинил други материални щети.

Ако служителят умишлено неправилно изпълнява служебните си задължения и направи някаква небрежност, която е довела до материални щети на работодателя;
Ако служител объркан личен шеф вещи, които са в умопомрачен състояние (под въздействието на алкохол, наркотици и други психотропни вещества);
Ако служителят е причинил материални щети, извършване на криминални деяния (този факт трябва да се докаже в съда);
Ако служителят разкрива класифицирана информация на държавата, търговски или други природа;
Ако служителят не се разваля собственост на дружеството през работно време;

В член 232, да отстранява повреди в случай на такива щети, трябва да е самият работодател, ако са повредени някои собственост на подчинения си.

Редът на действията на работодателя

Преди да се пристъпи към незабавно процеса на имуществени вреди на работника или служителя, работодателят dolzhke мине през следните етапи:

Открийте причината за изплащане на парично обезщетение за работника или служителя от работодателя;
Документира факта на увреждането;
Създай, за да се създаде комисия, която да вземат под внимание факта, че материалните щети, причинени;

На среща на експерти на организацията, за да се реши до каква степен работникът или служителят е длъжен да обезщети материални щети.

Оферта на работника или служителя писмено обяснение от щетите, причинени им по отношение на работодателя;
Ако служителят откаже да даде обяснение, а след това се заключва във формата на съответния акт;

Актът трябва да бъде подписана от най-малко трима свидетели категоричен отказ от страна на работника или служителя да напише обяснение.

Резултати от Комисията. Ако размерът на вредата е по-малко от средния месечен доход на служител, той трябва да бъде одобрен със заповед на прекия възстановяване на щети на работника или служителя;

Тъй като Комисията е приела и размера на наказанието за срок от сумата служител трябва да преминат на не повече от тридесет дни.

Средният месечен доход на служител се изчислява в счетоводния отдел. В същото време, внимание, са средните доходи месечно на работниците и служителите в последната година.

В случай на мирното уреждане на въпроса за изплащането на щети над средния месечен доход, служителят може да организира разсрочено плащане.

Ако служителят откаже да разгледа въпроса за компенсация по мирен начин, работодателят има право да кандидатства за подчинен съд, за да получи обезщетение по принуда;
Ако служителят е съгласен с предложенията на работодателя да плати неимуществени вреди в някои части или в пълен размер, тя е в писмена форма, последвана от пряк акт на плащане;

Когато наето лице е освободен от щети?

Ако се докаже, че вредите са настъпили не по вина на работника или служителя (в следствие на някаква друга сила);
Ако служителят има развалена собственост на дружеството, ще рисковете, свързани с конкретната работа;
Ако служител развали поради собственост на самозащита;
Ако се докаже, че работодателят сам е допринесъл за загуба на имущество;

Какви грешки работодателите правят?

Работодателите често се опитва да ускори вредите, които той, причинени на работника, което води до нарушение на процедурата. Най-често срещаните грешки са:

Когато работодателят се опитва да запази на щетите, причинени от служител от заплатата му, без негово съгласие, и да надхвърли размера на средния доход на роб;

Как да: работодателят трябва да изготви комисия за определяне на размера на вредата, да изисква от работника или служителя да се направи едно обяснение, а след това да потърсят съгласието си за обезщетение за имуществени вреди на доброволни начала.

Ако работодателят имаше комисия, аз зададете размера на щетите, но се стегна самия производствен процес възбрана за период от повече от тридесет дни;

Как да: след установяване на размера на щетите, работодателят е длъжен да предоставя на процедурата за незабавно възстановяване в рамките на тридесет дни. Ако този срок е изтекъл, трябва да се обърнат към съда;

Ако работодателят се опитва да запази допълнителна сума от щети, като се ръководи от факта, че поради това той направени допълнителни финансови загуби;

Например, ако таксиметров шофьор разби колата, а след това, на теория, той трябва да плати само на размера на разходите, които ще отидат за ремонт на автомобили. Неговият шеф може да поиска допълнителна финансова компенсация за прости ремонти на транспортни услуги и пропуснати ползи. Въпреки това, търсенето на пари за "вероятност" на работодателя по силата на закона не може.

Работодателят не проведе форма оглед на имот, преди наемането на нов служител, а след това го обвини недостиг и т.н. Фактът, че работникът или служителят е причинило недостиг трябва да докаже на свидетеля, и ако не е, след това се опитайте да се докаже "спекулации" се счита за влиянието на незаконен характер;
На служителя запазва размера на материалните щети, причинени на работодателя без доказване на вина.

Как да: работодателят трябва да организира комисия, която да поиска обяснение от работника или служителя, за да проучи всички "за" и "против" необходимостта за обезщетение за имуществени вреди, и едва след това - да се събере необходимата сума.

Служителят не е необходимо да се напише писмено обяснение. Възложител очаквано събитие, и решава да възстанови щетите след този факт.

Как да: в ръцете на работодателя да бъдат писмено искане на служител да напише обяснение на какво се е случило, че е довело до чувства наранен. Ако служителят откаже да пиша разпоредби на документа, работодателят вписва това обстоятелство, като писмено освобождаване от служителя и обезопасяването й в съответния акт.

Ако работодателят изисква служителят да плати щетите на собственост, която е с размерите на средния месечен доход висока от втората, въпреки факта, че тя не е договор за обезщетение отговорност в пълен размер, причинени материални щети между тях.

Както е добре, ако не се постигне съгласие, работодателят има право да поиска подчинен да се компенсира само сумата, която не надвишава средната стойност на доходите му.

Ако служител призовава работника на обезщетение при наличието на една от причините, които изключват възможността за финансова компенсация. Те могат да включват: непреодолими обстоятелства, операционни рискове, невъзможността да се изключи увреждане на имущество на работодателя и др.;.

Например, ако на колектора реколтата поле пшеница е дадена цел събиране на цялата реколта в продължение на 20 часа. В резултат на продължителна работа счупи Harvester. Един служител не трябва да възстанови разходите по ремонт на монтаж машината, като причина за увреждане е пряко свързано с риска от работа.

Когато работодателят изисква да заплати сумата в повече от средните месечни доходи на работника или служителя;
Ако работодателят изисква отстраняване на повреда по-късно от дванадесет месеца от датата на установяване на щетите. Ако този факт не е фиксирана и не е възможно да се установи точната дата на установяване на щетите, действията на работодателя се скитат незаконни.