Имате право да уволни майка на много деца от работа
Може да намали майка на много деца от работа?
- Splinter.
- На отпуск по майчинство.
- Бременна.
Уволнение многодетна от страна на работодателя - основанията
Уволнение многодетна сами по себе си - Причини
Майката може да си зададете, за да я уволни предвид, по различни причини, сред които:
- Дете до 14 години се нуждаят от допълнително внимание от страна на родителя.
- се грижат за дете, което има група инвалидност.
- Преместване в друг град, където няма клон на една и съща фирма.
- Нежелание да работи в новото място, което се предлага с оглед на реорганизацията.
- Промяна на работни места за платено.
В изявление, че е важно да се посочи истинската причина за напускане, тъй като това ще зависи от скоростта на обезщетение в ума на уволнения.
За това можете да уволни майка на много деца?
Отхвърляне възможно поради следните причини:
- Неспазването на условията, предвидени в спешното ТД.
- Неспазването на правилата за безопасност, че е било причина за авария в завод - смърт, увреждане на персонала.
- Нарушаването на вътрешни правила, дисциплина, а именно - пияно състояние по време на работа.
- Прекратяване на срочен договор.
- Отсъствията.
Всички нарушения трябва да бъдат записани в писмена форма от страна на работодателя, тъй като това е в основата на доказателства в случай на несъгласие с уволнението.
За отсъствията в работно време
Възможно ли е да уволни майка на много деца за отсъствията в работно време? Това може да стане, ако отсъствия без причина. Отсъствията трябва да се разглежда като липса на жените на работното място за повече от четири часа без никаква причина или за работа на смени, независимо от неговата продължителност. Отсъствията - грубо нарушение, защото това може да доведе до сериозни последици. Липса трябва да се записва в дневника на посещенията да поучавам пише в работната книга.
За да се намали персонала
уволнение на майката, за да се ограничи незаконната държава. Тя може да бъде уволнен в предвид нежеланието да заемат нова позиция, предложи да се замени реорганизирана. Една жена трябва да даде писмено предизвестие до отдел персонал от позициите на климата нежелание. Ръководителите ценят толкова добри резултати, и ако една жена е достоен, тогава определено трябва да бъде предложена подходяща позиция, както и желанието да напусне не възниква.
За нарушение на трудовата дисциплина
Трябва ли да работи на 2 седмици скъсване многодетна?
минна Въпрос решен в полза на майката, ако тя се оттегли в предвид сериозните причини. Те могат да служат - грижа за дете до 14 години, помощ за хора с увреждания, лошо здраве. Ако заявлението е направено правилно, имайки предвид сериозността на причините, поради които властите могат да спестят жена от задължителна работа на разстояние от две седмици.
Laid дали ползи майки с много деца в уволнение?
Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат
Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):- +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
- +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
- +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.