Имате ли нужда от специалист в организацията на охраната на труда
Необходимо ли е да се създаде служба за охрана на труда, или въвеждане на пост на специалист охрана на труда, ако организацията не произвежда нищо, а, например, предоставя услуги, сделки и т.н. и така нататък?
Директен отговорност за осигуряване на безопасни условия на труд и опазване на труда, наложена на работодателя, които, строго погледнато, е логично (чл. 212 КТ). Следва по-специално осигуряване на подходящи изисквания за защита на труда на условията на труд на работното място при всеки; труд и почивка на служителите в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство; научи техниките на безопасност и методи на работа и осигуряването на първа помощ на работното място; да проведе брифинг за охрана на труда, обучение на работното място и проверка на знанията на изискванията за защита на труда; да не допуска работата на лица, които не провеждат в съответствие с установената процедура за обучение и инструктаж по охрана на труда, обучение и тестване на познаване на изискванията за охрана на труда и др
Плюс това, с цел да се гарантира спазването на изискванията за защита на труда, да наблюдава тяхното изпълнение по силата на разпоредбите на чл. TC 217 всеки работодател извършване на производствена дейност, брой на заетите лица над 50 лица, следва да се установи служба по трудова медицина или поста на специалист охрана на труда с подходящо обучение или опит в тази област.
Ако броят на заетите лица не надвишава 50 души, организирана служба по трудова медицина или навлезе в пост за защита на труда с конкретни специалисти дейности.
В часа. 3 супени лъжици. 217 TC също така се посочва, че при липса на служба по трудова медицина на работодателя, състояние специалист безопасност на труда изпълняват функциите си:
- работодател-FE (в лице);
- ръководител на организацията;
- друг упълномощен от работодателя или организацията на служител или специалист, предоставяне на услуги в областта на здравето на работното място, привлечени от работодател по договор за гражданско право.
Въпреки това, още един въпрос. В чл. 217 TC се посочва, че трябва да се създаде служба по трудова медицина за всеки работодател, който има повече от 50 служители, в случай, че тя е производствена дейност.