Имайте предвид, като дисциплинарно наказание - примерен ред клирънс, последствията за работника или служителя

Работодател от полза за бизнеса си спазил официалната дисциплина, а защото той се опитва с всички възможни средства, за да го запази в точното това ниво. Нанесете различни мерки, като например насърчаване на точността, неговото изграждане в идеала, понякога дори пропагандни плакати, на които са показани точни и отговорни хора, но в допълнение, работодателят е все още практикуват и наказание система.

По този начин, за неспазване на трудовата дисциплина може да се прилагат специални мерки за служител, наречен дисциплинарни мерки.

Какво е дисциплинарна отговорност и как това се случва?

Според Кодекса на труда на бизнес наемодателя или негов представител може да накаже служителите си по три основни начина са:

Степента на сериозност на тези санкции е във възходящ ред, т.е. бележка - това е най-нежен, така да се каже, отглеждането и уволнението - най-трудното (въпреки че за някой други подобни). Порицание също е нещо по средата, и обикновено, лицето, на което той е направил, отричат премии.

В допълнение към тези три наказания, има и други методи, но те се използват много рядко.

Какви са размерите на дисциплинарни наказания по закона?

В нашата страна, Кодекса на труда урежда само видовете дисциплинарни наказания и тяхното прилагане и премахване, но то не може да се определи размера на наказанието, това право принадлежи на работодателя.

По закон, собственик на бизнес може да лиши само служител на наградата си, но в никакъв случай той трябва да плаща заплатата му. Също така, той няма право да санкционира роб, това е, за да го държи в размер по-голям от бонуса към заплатата.

Всеки си бизнес определя размера на санкциите по една или друга дисциплинарно нарушение, така че ако една компания човек, че е закъснял да получите злобно от страна на властите, от друга страна, тя може да depremirovat, така че е много важно да не се бърка с работодателя - трябва да има поне известна представа за това кой, за която работите.

Имайте предвид, като дисциплинарно наказание

Нека разгледаме по-подробно забележката, за които може да бъде получена, и как да се отървете от него, и това, това означава, че по отношение на финансите и кариера.

Забележка е по-лека форма на наказание на труда, както и всички останали възгледите му като, трябва да е ясно от базата данни.

Като правило, на наблюденията, направени за първото нарушение на непълнолетен гравитацията, например, че закъснях за работа, или, например, липсата на висшестоящите поръчки, но в никакъв случай без никаква забележка незаконно доказателства.

Какво е наблюдението?

Забележка преследва само два пъти - психологическото въздействие на служителя и на отбора, за да се предотвратят грешки в основата, както и създаване на условия за уволнение.

В първия случай, това не е направено официално. Ръководител просто ти подхожда "Размазващо", а на следващия ден за вашия дисциплинарно наказание забравя, но ако се поема всички правила, не се опитват да извършат подобни нарушения в бъдеще, тъй като след третата точка на работодателя ще бъде в състояние да те уволня.

В повечето случаи, за незначителни нарушения на нормалните работодатели наказва "не-човешки", тоест, неофициално, и с право, защото този подход допринася за по-близки отношения ръководители и подчинени, но също така и за работодателя е печеливша - няма нужда да се забъркваш с около доказателствата и процедура за събиране на дизайна.

И тъй като коментарите обикновено не водят до премия от трудности, няма смисъл да се забъркваш с него, както се случва в повечето предприятия.

Но ако работодателят реши да издаде бележка, както трябва да бъде, това може да стане само, за да се гарантира, че в случай на повторно извършване на нарушението той е в основата на уволнението на работника или служителя, извършил нарушение, тъй като на огън в страната ни просто не може, поне не още.

Процедурата за регистрация на коментарите

Какъв е срокът за налагане на дисциплинарно наказание?

Тя може да се прилага не по-късно от 6 месеца след факта на извършване на нарушението, и през този период не включва времето, когато работникът или служителят е бил в отпуск или в отпуск по болест, което е, ако той е бил болен в продължение на две седмици, след периода на запор е 6 месеца и две Weekly.

От откриването на нарушения, а именно, от деня на генерала беше предадена бележка преди присъдата трябва да бъде не повече от един месец. С други думи, ако управлението извади каучука и издава заповеди до 32 дни след паметната бележка, тогава този ред е невалиден, в съответствие с член 193 от TC България.

Колко време е валидна за наблюдение?

Имайте предвид, валиден за една календарна година, считано от датата на поръчката, но тя може да бъде оттеглено, ако:

Така работодателят иска.
Работникът обжалва заповедта и се оказа неговата незаконност. В този случай, работодателят трябва да заплати на работника или служителя клевети, парите му за вреди.

След една година, ако работникът или служителят не е извършил големи грешки, възстановяване се отменя, а се оказва, че за уволнението на него отново, трябва да наберете 3 дисциплинарно наказание. С други думи, възможността да уволни работник или служител, той трябва да изпълни три престъпление в една година.

Информация за санкциите не са въведени в работната книга, обаче, има може да се запише причини за уволнение, като брутният липса на дисциплина и така нататък.

Може ли човек да се прилага за няколко простъпка санкции?

Според Кодекса на труда на едно престъпление само едно дисциплинарно наказание може да се прилага. Ако служител едновременно извършил две или повече от престъплението, има различно естество, например един ден закъснение, по-груб начин той е бил груб с клиента, а дори и, да речем, счупен оборудване, е три отделни престъпление, за всеки от които трябва да се изготвят отделни поръчки ,

Осъществяване на прилагането на нареждания за събиране

Редът на въвеждане за действие за събиране трябва да бъде съставен от специална комисия начело с генералния директор не по-късно от един календарен месец след откриването на престъплението, т.е. датата на изготвянето и предаването на приемащата ген. Директор на меморандума.

Заповедта е издадена във всякаква форма. ако работникът получава наблюдение или акцент, и в съответствие с формата на Т-8 в случай на прекратяване.

След беше направена поръчката и подписан от 2 членове на комисията, както и като цяло, то трябва да бъде съобщена на работника или служителя без да се провалят. която трябва да бъде потвърдена от личния му подпис и дата. Ако поръчката не е била доведена до знанието на нарушителя, той е невалиден.

Последствията за коментарите на служителите

Сама по себе си една забележка не заплашва. както в България дисциплинарни мерки не включват материали, наказателно или физическа отговорност. Никой няма право да ви глобят или заключване на ритъма с пръчки (Слава богу).

Най-многото, че работодателят има право да направи - това е прието да се карате за да не направи грешка, като по този начин ви мотивира и други служители, да не се извършват такива посегателства.

В този случай, работодателят няма право да устно или писмено за нарушаване си чест и достойнство, повторно, с което обида, защото по този начин, той попада под административна отговорност в съответствие с член 5.61 от Административнопроцесуалния кодекс. Тя може да се направи само недоволна физиономия, но не повече.

Както вече беше посочено, целта на формалните забележки е натрупването на причините за уволнението. така че, ако сте получили това наказание, че не се страхува от него, както и повторението на това престъпление, или да извърши ново, 3, защото на дисциплинарни наказания, предназначени да се документира, са основание за уволнение.

действия на работниците в случай на несъгласие с прилагането на дисциплинарно наказание под формата на коментари

Ако служителят е сигурен, че невинен или не знае със сигурност, че възстановяването се извършва в нарушение на закона, макар да е вярно:

Той може да оспори заповедта на генералния директор. свържете с Държавната инспекция на трудовото законодателство.
В същото време тя трябва да предостави dokazatelstvasvoey невинност или некомпетентност на заповед или като нещо друго, за да се убеди на инспекторите да проверяват, защото ако думите му са верни, той ще трябва да плати за услугите на експерти, които извършват комисията.
Комисията може да бъде различен от прости документи за изпитване, която сериозно проучване на одита. тъй като откриването на нарушения на трудовите права, включени в проверката на интереси, по простата причина, че за всяко нарушение, фирмата трябва да си плати порядъчна сума.
Освен това, ако доказателствата е незаконно налагане vzyskaniyabudut намерени, работникът или служителят може да изисква от работодателя да му заплати обезщетение за неимуществени вреди в съда. размер е правилният подход може да достигне няколко месечни заплати.

Премахване на коментари

Как това може да бъде снет забележка:

На първо място, по инициатива на работодателя, ако той някога смята, че всичко ще бъде добре, ако въпросът е бил потулва или той е престъпно с добри отношения.
И второ, ако работникът или служителят успешно предизвиква възстановяването, или директно с генералния директор, или по съдебен ред.

И в двата случая, работодателят трябва да издаде заповед за отмяна на заповедта на коментарите. за да го унищожи, чрез възстановяване на доброто име на служителя.