Има такова работа - болен!

професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.

Работодателят често се сблъскват с факта, че служители злоупотребяват с правото си на платен временна нетрудоспособност и гарантират запазването на работното си място, за този период. Концепцията за "купил болницата" отдавна е никаква изненада. Мога ли да се отървете от хитростта "byulletenschika" законни средства? Възможна. Основното нещо - да го признае.

Има такова работа - болен!

Всеки знае, че документ, удостоверяващ, временни граждани с увреждания и потвърди тяхното временно освобождаване от работа е част от хората с увреждания - разговорно "Бюлетин". Не всеки знае, че тя се издава не само в заболявания, травми, отравяния и други условия, свързани с временна нетрудоспособност. Основателна причина за издаване на този документ са и периоди на карантина, проследяване грижи в санаториуми и здравни курорти, почивка и отпуск по майчинство, а протеза в болнична среда, осиновяване на дете, които се грижат за болен член от семейството.

1. болницата трябва да се дава на тези, които имат право на това. В Sec 3 от процедурата, определена институции, чиито служители нямат право да издават отпуск по болест.:

- създаване на спешна медицинска помощ;

  • Когато правите отпуск по болест в някои лечебни заведения (психиатрична, организации за лечение на наркомании, на център за профилактика и контрол на СПИН и инфекциозни заболявания и др.) Понякога се използва специален печат или щемпел без профила на организацията.
  • В случай на инвалидност поради заболяване или увреждане, включително във връзка с извършването на аборт, или прилагането на ин витро оплождане (гл. 2 ст. 3 Закон), плащането се дължи на предимствата от хора с увреждания FSS е направен от третия ден (първите два капака работодател), в други случаи - от първия ден на временна нетрудоспособност.
  • за плащането на "Бюлетин" е: ако осигурителния период до 5 години - 60%, от 5 до 8 години - 80%, 8 или повече години - 100% от средните доходи, но не повече от 17 250 рубли на месец. Лицето, което има на застрахователния период е по-малко от 6 месеца, получаващи временни обезщетения за инвалидност в размер не надвишава пълен календарен месец минималната работна заплата.
  • Ако служителят е болен по време на отпуск, обезщетението за временна неработоспособност се изплаща в пълен размер за всички болнични и се оставя да бъде удължен или отлага за друга дата (чл. 124 КТ).
  • Ако служител работи по трудов договор (включително срочен), тя е обект на всички трудови закони: са вноски във Фонда за социално осигуряване и платен отпуск по болест. В случай, че сключен граждански договор, платен отпуск по болест не се извършва.

- преливане на кръв заведения;

- получаване отдел на болниците;

- Спа клиника и кални бани;

- специален тип здравни заведения (центрове за медицинска профилактика и бедствие медицина, Съдебно-медицинска експертиза);

- здравни услуги за надзор на защитата на потребителите и правата на човешкото благосъстояние.

не е уточнено 2. Диагноза в "Бюлетин". Линията ", за да се посочи причина за инвалидност", подчертава лекарят основа за издаване на болен (заболяване, нараняване, грижи за болен член от семейството и т.н.), и прави запис, повтаряйки основа на увреждане. Ако причината за инвалидност се променя, след това да промените посочената дата.

3. Ако работникът е плуралистична, отпускът по болест посочи той издава по основното място на работа или в комбинация. За да направите това в "работа" колоната се подчертае "основен" или "в комбинация". Ако болният само едно работно място, думата "основна", не е подчертана.

4. удостоверение за неработоспособност, наложена на плуралистичната трябва да бъдат посочени серия и болница номер, издаден от основната работа.

5. Дубликатът, издаден по случай на сертификат за загуба на неработоспособност, без подписите на лекуващия лекар и председател на лекарската комисия не е валиден. Имайте предвид, дали е в горния десен ъгъл на влизането на форма "Дубликат", и посочи, дали колоните "От коя дата" и "На редица инклузив" един ред за целия период на инвалидност.

6. отпуск по болест не може да се направи повече от две лепенки. Всяка корекция се потвърждава и от запис "Промяна", подпис на лекуващия лекар и печата на лечебното заведение.

7. Ако в болницата се издава за грижата за болен член от семейството, то се подразбира от името, възрастта на пациента. Понякога за хронично болни детето последователно грижеше майката, бабата. В този случай, издаване на удостоверение за неработоспособност (за една и съща болест) се прави последователно на различни членове на семейството, като разширение: в гръбначния стълб, а от болница бланка подчертая думата "продължение" запис, който е издал първична част от увреждане и неговия номер.

8. Когато заболяването две или повече деца, в същото време, издадени на "бюлетин" грижи. Сега, след като възстановяването на първото дете не се изисква сертификат за затваряне на неработоспособност: болен, издадена за грижата за първи болното дете, удължен до възстановяването на всички деца, без на прихващане дни, което съвпадна с дните на отпуск от работа за първото дете. В този случай, уточни началната и крайната дата на заболяването, както и имената и възрасти на всички деца.

9. Съсредоточете се върху последващи грижи за да се отбележи също в болницата. Ако човек се насочва към последващи грижи в специализирано санаториум (офис) веднага след болнично лечение, в листа на увреждане в линията "Get да работят", заяви - "последващи грижи в санаториум", както и въз основа на ваучери за спа лечение на запис от датата на започване на лечението и брой продължава удостоверение за неработоспособност.

Медицинско свидетелство, издадено от лекар, за определен период от време, в зависимост от вида на заболяването. законен времето продължителност на заболяването определена в т. II Поръчка (точки 12-15). Основното правило, че служителите трябва да знаят отдел персонал: удостоверение за инвалидност за заболявания и увреждания в същото време издава за срок до 10 календарни дни (т.е. до следващия преглед гражданин медицинският специалист) и продължен до 30 календарни дни, ако е необходимо. Медицински асистент или зъболекар има изключителното право да издава парче увреждания за срок до 5 дни и да го удължи за срок до 10 календарни дни, а в изключителни случаи, след консултация с лекарската комисия медицинска организация - до 30 календарни дни.

Хората, засегнати от производството, болница, издадени за целия период на лечението, за да възстановите увреждания.

Има такова работа - болен!

По този начин, липсата на колеги от работа поради болест повече от 10 календарни дни - повод да се изясни истинската причина. Ние трябва да знаем какво се случва с човек, и ако причината наистина сериозен здравословен и по време, за да се реши на предстоящото персонал проблема.

Се случи, удължават болница, за да се "скрие" от дисциплинарно наказание за обвиненията. Помага обяснение: "Бюлетин" няма да спаси от наказание, защото болестта не е включена в периода, през който една компания може да поръчате забележката, порицание или дори уволнение (част 3 на член 193 от Кодекса на труда ..). Такава заповед на работодателя може да организира служителя веднага след завръщането си на работа (чл. 3 на чл. 193 от КТ RF). Въпреки това, не бързайте да се съмнявате, че нещо не е наред с появата на отпуск по болест освежени и загоряла служител, който е отсъствал за дълго време. Възможно е той законно пое балнеолечение.

Когато се свързвате с FSS, за да проверите лечебни заведения, болницата, издаден подозрителен, може да бъде предмет на проверка и се обръща към работодателя.

Разпознаване на въпрос "бюлетин" незаконна има право само на съда. За да направите това, най-вероятно, той изисква експертиза, която се плаща в момента. Ако Службата за финансов надзор вече е платил за "вар", в съответствие с чл. 1102 на загубите на фонда Гражданския кодекс ще бъдат компенсирани за сметка на организацията.

По съдебен ред или наказателни санкции по отношение на служител-самозванец може да се приложи. Компанията, да плати болницата му има право да предяви иск за обезщетение, включително плащане на изпита. Материал увреждане може да се компенсира и чрез въвличане на гражданска отговорност на лечебните заведения, издадена погрешно медицинското свидетелство.

Лекарят, който е отишъл на около здрави "пациент", също така е отговорен не само дисциплинарно, но и наказателна (член 290 от Наказателния България -. Получаване на подкуп за незаконно издаване на болничен лист, на член 292 от Наказателния България -. Фалшификат).

Отхвърля злонамерен "BYULLETENSCHIKA"

Не е тайна, че в дългосрочен план и често отсъстват служители в организацията наистина не ценят и се опитват да се отърват от тях по всички възможни начини. За съжаление, по-голямата част става дума наистина болен.

Понякога дълго и често болен опита да уволни за намаляване на позициите (стр. 2 ч. 1 на чл. 81 от RF КТ). Въпреки това, този метод - много отнема време и изисква компетентен подход при изготвянето на документа. Това основание за уволнение би било трудно да се приложи, ако работникът или служителят има някакво преференциално право да останат на работа (чл. 179 от КТ RF) и ако, по силата на своето право като цяло, "рязани", това е невъзможно. Освен това, за предстоящото намаляване на персонала трябва да бъде уведомен от работодателя лично и срещу подпис не по-късно от два месеца преди предвидената дата на уволнение (чл. 180 от КТ RF). И ако "съкратен" в деня на уволнението е в отпуск по болест, тя също така ще трябва да напусне отбора (чл. 6, чл. 81 на RF на LC).

Ако вече имате съдебно решение за незаконността на издаването на болницата, трудов договор със служител може да бъде прекратен в съответствие с претенции. "А" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC: единична грубо нарушение на трудовите си задължения - отсъствия. Но имайте предвид: формулирането на различни актове и обяснителни бележки, свързани с уволнение за отсъствието от работа, докато не е отменено.

След сключването на Комисията относно признаването на болната инвалиди, отпуск по болест и затваря съответния сертификат, издаден от Международния съюз по далекосъобщения. Това показва, че групата и причина за инвалидност. Служителят е длъжен да ви представим този от помощ, заедно с отпуск по болест. В зависимост от степента на увреждане и медицински противопоказания, работодателят трябва да вземе решение за бъдещите Collab-почести.

Ако човек е противопоказано изпълнява определени задължения, е необходимо да му предложи друга работа в условия, които не се влоши положението му. След това веднага възниква въпросът.

  • Имаме ли право да уволни работник или служител, който е отказал при такива обстоятелства временно прехвърляне? Когато се изисква превода до четири месеца. ние сме длъжни да се премахне "с подобна" от работа, запазвайки позицията за него изобщо е споменато в периода медицинска експертиза (чл. 73 от КТ RF). Същото, според закона, ще трябва да се направи в отсъствието на съответната дейност в организацията. Заплатите уволнение не е заредена, с изключение на случаите, предвидени в трудовото законодателство и други федерални закони, колективни договори, споразумения, трудов договор. Това правило се прилага, например, при пациенти с туберкулоза или карантина.

Липсата на позоваване на лекарската комисия в болницата като продължен за срок по-дълъг от 30 дни, - причина да се съмняват в автентичността на документа.

Друго нещо, ако става въпрос за по-дълъг период от време или за постоянно прехвърляне. Тогава работодателят има право да прекрати "с подобна" трудовите отношения на основанията, посочени стр. 8 ч. 1 супена лъжица. 77 LC RF.

  • На каква заплата на работника или служителя може да разчита, прехвърлени временно друга работа във връзка с препоръките, посочени в медицинското свидетелство, ако има такива, на нова работа - по-нископлатени? Съгласно чл. 182 TC България той запазва предишните си средните доходи в едномесечен срок от датата на прехвърлянето. И превода във връзка с трудова злополука, професионална болест или друго увреждане на здравето, свързани с работата - да се установи трайна загуба на нетрудоспособност, или до възстановяване.
  • Какво да правите, когато дадена категория инвалидност служител, в която тя се признава напълно неспособни да работят? За съжаление, той ще отхвърли искането. 5 часа. На 1-ви. 83 от Кодекса на труда на България - признаването на служителите напълно неспособни да работят в съответствие с медицинско становище, издадено в съответствие с установеното федерални закони и други нормативни правни актове на българина.

Днес, правителствената политика е насочена към разширяване на правата на работниците, които се отпуск по болест. (? Или за щастие) За съжаление, това е основание за уволнение, тъй като честото отсъствие поради заболяване, действащото законодателство прави: толкова дълго, тъй като няма медицински доказателства, че тази работа е противопоказан при неговото здраве, уволнението му е незаконно , Ето защо, ако постоянно отсъствие на служителите поради заболяване пречи на процеса на производство, работодателят продължава да е причина "болезнено" за откровен разговор, или да намерят други основания за прекратяване на трудовия договор.

Аз бих препоръчал да прекрати договора по взаимно съгласие (н. 1 ч. 1 на чл. 77 от КТ RF). Говори с мъжа обясни, че честото му отсъствие на вредно влияние върху бизнес резултатите на отдела (организация), определяне на размера на неимуществените вреди "обезщетение" за пакета от скъсване и т.н. Ако все пак решите да уволни често болните на един от "трудно удря" статиите (за дисциплинарно нарушение за неизпълнение на публикация в излишък, и т.н.), имайте предвид, че уволнението на работника или служителя от работодателя (освен в случай на ликвидация организация или прекратяване на дейността на отделен търговец) в периода на временната неработоспособност му е забранено (чл. 6, чл. 81 на RF на LC).

Това правило не се прилага за случаите, когато е на болен отхвърлени ", по негова молба." Ако служителят е болен, той отхвърля датата, посочена в заявлението, и отпуск по болест в края на периода на неработоспособност е наличен в организацията и заплащането.