Има такава професия

Ден на строителя традиционно се приема в чест на всички, които участват в "творчески" работа: зидари, монтьори, бояджии, мазачи Най-малко помнят дизайнерите. Нелоялна. Те ?? в началото на веригата за обработка на строителни обекти ?? специална каста, където интелигентност е в непосредствена близост до вродена интелигентност.

Заслужава да се припомни на съветската епоха, когато тя е универсална нехаресване на българската интелигенция "шапка" и "четирите очи" са били най-безобидните жалбите на своите членове. По традиция празнува само силен строители победа. Честта е работа "Stakhanovite" и другите членове на "лидер". Заплатите значително по-високи от заплатите на инженерите. Prestige на дизайнер професия, ниски заплати, и в годините на перестройката преход най-добрите специалисти в други области на частния бизнес ?? Това е причината, поради която повечето институти дизайн все още изпитват остър недостиг на квалифицирани специалисти на средно и високо ниво от водещия инженер до главен инженер на проекта. Защо въпрос персонал, така че съответната сред дизайнерите, помислете примера на една институция, сега е затворено акционерно дружество "Tyazhpromelektromet" формира въз основа на VNIPI "Tyazhpromelektroproekt" Екатеринбург клон.

Дизайнер ?? той не е този, който привлича чертежите, и този, чиито работни проекти

Според статистиката, почти 95% от всички възпитаници на техническите висши училища са квалифицирани "инженер": инженер, машинен инженер, инженер, техник, конструктор или проектант. Разликата между тези специалности е както следва: първо, дизайнер и дизайнер разработи нещо и технологии, механика и техник засегнати от въпросите експлоатация. Не е преувеличено да се каже, че дизайнът на днес ?? един от най-трудните видове бизнес. След като по проекта бе дадена на определен период от време, а до края на строителството не е започнало. През последните години, почти навсякъде строителните работи се извършват паралелно с развитието на документацията. Тази ситуация прави дизайнерите да работят в много интензивен ритъм, постоянно чувство на натиска на времето. Тук всичко е въпрос на интелектуален капацитет, способността на експерти, които да мислят, виждате, се премести на хартия и да се изчислят своите собствени идеи в съответствие с желанията на клиентите. Само квалифициран инженер е в състояние правилно да обоснове техническите и икономическите параметри, за да разработи проектната документация и да работи. Но именно такива специалисти, или по-скоро им дефицит ?? главоболие на много проектантски организации, включително и ЗАО "Tyazhpromelektromet".

Традиционните институции "служат" на чугун и стомана: правене на електрическите части на проекти от реконструкция и изграждане на доменни пещи, валцови мелници, конвертор и електрически стоманодобивни заводи на Уралския регион. Експерти "Tyazhpromelektrometa" през последните години са се развили в Урал електрически отсечки на проекти на две доменни пещи и отделящи непрекъснато леене на стомана в броя на 4 машина за непрекъснато леене (CCM) и 3 единици на "черпак пещ", разположен на 5-ти кокс батерия, валцоване и енергийни мощности в "Нижни Тагил металургичен комбинират", две мелница в Revda, всеки с капацитет от 1 млн. тона, построен "до ключ" подстанция "Elektrostal" 220/35 кВ "Серов металургични COM завод ", редица големи проекти в" Северский Pipe Plant "УАЗ, основе NSMMZ, две дъга пещ комплекс в Revda, всеки с капацитет от 1 милион. капацитет тон на" Серов Металургичния "и" Северский тръби "растения, обекти на Oise, база, NTMK "Nizhneserginskiy металургичен завод". Според проекти на компанията са реконструкцията на токозахранващи системи и автоматизация на почти всички стоманодобивни компании в региона. Активно разработване на такива перспективни области на дейност, развитието и производството на ниско напрежение устройства, въвеждането на енергийно ефективни технологии с помощта на контролирано устройство. Компанията се стреми активно общи дейности на изпълнители по договори, извършване на цялостни проекти "до ключ". И сега е в "Tyazhprome" крайно липсва специалисти. По време на перестройката години, загубил средния слой, който винаги е бил гръбнакът на отбора. В някои части на висшистите вчерашните работят заедно с човешки tyazhpromovtsami.

- задачата пред нас ?? образоват ново поколение специалисти, ?? казва И. А. Averbah, главен изпълнителен директор ?? "Tyazhpromelektrometa" но това отнема време. Един млад професионалист не може да работи независимо веднага след дипломирането си. Най-малко в бизнеса с проект да започне да се направят някои решения, той се нуждае от около пет години. Предвид спецификата на професията, когато това е необходимо да се рови в голям брой рисунки, които понякога се направи по отношение на производителност, има нужда от хармонизация с други организации ?? това е най-малкото, за да овладеят професия. Само тогава можем да бъдем сигурни, че специалистът няма нужда да се "дъвче" на всички детайли, но можете спокойно да възложи, например, при разработването на отделните части на проекта.

"Технологична нихилизъм" времето изтича?

На фона на бързото техническото превъоръжаване на вътрешното производство се появи ясен стимул за развитието на пазара на проектантски услуги. Според експерти в този сегмент, окачен на всички участници на пазара могат да бъдат разделени на две групи. Най-ранните субектите на пазара на проектантски услуги са оставащия наследството на социалистическите институти планиране, някои от които са придобили статут на частна. Като отиде чрез приватизация, те са все още се работи по старата схема пълния цикъл на техните услуги: от идеята до реализацията. Основните клиенти дизайн институти са основно в големите индустриални холдинги.

И тези, и други, в отчаяно се нуждаят от квалифицирани работници. Същата "Tiazhprom" работа зареден "с очните ябълки." В същото време се проектирана от няколко големи металургия и електрическа мрежа властта. Поради липса на квалифициран двойна тежест пада върху раменете на наличните.

поколенията конфликт: плюсове и минуси

Разбира се, дизайнери околната среда винаги има хора се придържа стриктно към старите и новите методи на работа. Без съмнение, този конфликт не е малка степен повлиява от възрастта. Знанието се конкурира с технологиите. В "Tyazhprome" може да се дължи на една истинска интелигентност, противоречия успешен начин изгладени, повечето разбират: ако служителите на персонала, заедно с богатството си на опит ще си отиват, млади за дълго време няма да знае какво да прави с перфектното си технология. И образованието тук в нещо: практика е практика. Сега е богат професионален опит, така необходими за изпълнението на нови системи! Ето защо, ръководството на компанията се придържа към разумна политика: поуки от години на интелектуалния потенциал на "старата гвардия", трябва да бъдат оценени правилно. Но най-голямата награда от по-старото поколение ?? това е искрената си благодарност към тези, които се учат техния професионализъм.

- Днес компанията работи върху адаптирането на млади специалисти в програмата на отбора, както и схеми, за да се гарантира тяхната кариера ?? казва главата на управление на персонала отдел на АД "Tyazhpromelektromet" С. А. Анисимова. ?? В същото време ние се опитваме да наблюдава "златната среда" по въпроса за продължителността на трудовата заетост, като се вземат предвид качествата и достойнствата на изтъкнати дизайнери, на техните интереси.

Портрет на фона

Сега бившите институти дизайн много неща се промениха: методите на работа, отношението към клиентите, дори идеята за портрета на средната дизайнер, като скучни, упорит, "четирите очи", затънали в своята рисунка време преди да привлече други портрети, когато младежите произведени хумористичен вестник, участва Spartakiads в промишлеността, както и сега всички заменен от майсторите идват смели съмишленици и безпристрастно, способността да мислят извън кутията младите хора. С конкретни планове за бъдещата кариера. Кой ще се превърне в истински професионалист, забавено за дълго време. Много хора разбират, че перспективите за тях, както и уникалните специалисти, прозрачни. Ето защо, работа и забавление с пълна скорост: отидете на фирмени партита, открит, провеждат съвместни ваканция някъде в Крим, Kazantip ?? последвано от фото-, организират турнири на български билярд, където обикновен дизайнер може лесно да победи непоправим ръководител. В "Tyazhprome" ?? един от най-добрите футболни отбори между отборите на проектантски фирми в града. Той последователно показва, че аматьорски, но някои (!) Футбол. Подобна картина се наблюдава и в други проектантски организации. А това означава, "утре" професията е доста предвидим.

Впечатлен съм, че активността и интереса към делата на компанията, които показват по-младите служители ?? заключава, директорът на "Tyazhproma" И. А. Averbah, ?? Убеден съм, че ние сме създали и по-късно се получи в способните ръце на добра компания, в която хората се интересуват от работа и, с които те се свързват живота си, те искат да се развиват и да я направи модерна.